［论道］第四十六周辩论:关于跳槽，亲们怎么看？ 点击：2295 | 回复：34
辩题：
跳槽，看似老话题；其实也是新话题。
跳槽年年有，年关尤其多。因素多方面，人往高处走一定是主流。
今日辩题
正方：跳槽利大于弊
反方：跳槽弊大于利
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说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、辩论内容可以适当引用古今论点，但拒绝全盘复制。一经发现，取消评奖资格。
5、欢迎相互监督，更希望加强自律。
二、奖励措施
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
三、评判标准
1、辩论角度准确，观点鲜明，剖析透彻，辩词论据紧扣主题，充实有力，逻辑合理。
2、辩论表达清楚，辩论技巧运用得当。
3、准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解；对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。
4、凡违背“参赛说明项”中注意点的，予以做扣分处理。
四、其他说明
跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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支持反方：跳槽弊大于利
跳槽对个人的不利影响主要有：
1、 跳槽不利于对经验的积累。跳槽不利于继续积累工作经验，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。
2、 跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定。
3、 跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现.
4、 跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，就想辞职，不愿意努力解决碰到的问题，而是希望通过跳槽来逃避，助长盲目跳槽的心理，不利于员工工作稳定性的培养。
5、 跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，远离自己职业和发展目标，对生活产生无所适从的感觉，从而失去对事业的成就感。
6、 跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,难堪大任。许多管理者也不愿意把机会提供给、内在的素质修养，个人形象是长期修炼的释放。多数用人单位会认为那些经常跳槽的人。
7、,盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往,总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考。
8、 跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职，因为企业都希望自己的员工能团结合作，创造更多的利益。
从以上几点我们应该清醒的认识跳槽还是弊大于利，表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。所以还是提醒大家：工作不好找，跳槽需谨慎！！！
支持正方：跳槽利大于弊
今日的职场已不同往日，并非那个在一家企业可以工作一辈子的时代，且不说现在没有这样的“铁饭碗”，就算是有这样的“铁饭碗”，真正愿意选择这种工作的人也为数不多。
在这个一切以利益为导向的市场化环境中，谁愿意几十年如一日地为一家企业卖命，而不去通过自己的努力在市场化的企业中换来更多的价值回报呢？在相同的时间内，在市场化的企业中打拼肯定会获得几倍于“铁饭碗”的价值回报。
高回报自然就带来高风险，跳槽的风险性不言自明，但同样也因人而异。真正懂得经营自己职业的人，跳槽对他来说亦如“铁饭碗”般四平八稳。很显然，相对于内部提升来说，跳槽无疑是获得职业发展最简单、直接的方法。
从一家企业出走，不表示对这家企业的背叛，相反可能会是忠诚度高的一种体现。
当你发现在公司已经很难再学到更多的东西了，而且职位也不会再有变化了，你的上面就是顶头上司。
公司规模有限，所以你要做的事情多而杂，虽然你就是这样锻炼出来的，但是你还是要有发展啊！
当这份工作不能带给你发展的时候，你的心里多少都会有抵触的情绪，而且现在所做的工作对你来说都是小儿科，长时间下来，肯定会对公司造成影响。
你能说背叛了原来的公司吗？
从个人的角度来看，企业不能创造适应个人发展的环境，必定没办法留住个人。
从企业的角度来看，个人的发展不适应企业的发展，同样不会用这个人。
我总结了跳槽的五个理由
1、跳得好可以使你的生活变得更好。
2、跳槽可以让你认识更多有用的人。
3、有槽可跳还表示市场对你的接受度。
4、在成功跳糟背后，你除了收获到职业发展以及薪资待遇外，更宝贵的一笔财富则是你不断升华人生观。
5、如果说跳槽可以增强人的自信心。
正方：跳槽利大于弊
得不到得据说是最好的，据说这个是一个正常的心里。因为曾今有三次跳槽的机会，皆没有成行，所以我认为跳槽利大于弊。
跳槽不跳槽，讲究成本的。第一是否利于自己的发展，比如我选择第一次跳槽，就是奔向那个目标去的，最后因为想欣赏下欧洲风光，没再坚持，留单位去欧洲学习去了。第二次跳槽--刚联系上，然后这边貌似知道点消息了，给换了个工作，当然涨工资了；第三次机会，升值加涨工资，但是引起了两家公司高层的对话，咱也就成了牺牲品，原地踏步，仅仅给了荣誉上的啥标兵（技术人员公司最高等级的奖励），职位被人家填了空，所以现在郁闷着呢，为此外派有项目的时候，被派出，据说是算补偿我的。假如还有机会，我还会跳的，慢慢的退一步，争取跳的更远---直接跳退休去了，哈哈。
我支持正方：跳槽利大于弊
一，步入成人的行列，我们无论家庭条件优越与否，我们都渴望独立，需要独立，而独立的首要问题是经济独立，家庭条件优越的同学，学费生活费不愁，平日里还可以有不少零花钱用来消遣，但现在你还能象以前一样心安理得吗？那都是父母的血汗钱啊：家庭条件稍微差点的同学，虽然高校出台了很多政策，比如减免奖贷等，但自尊心让大学生在同龄人面前羞于向组织身手，而希望自食其力，打工不正为我们提供了这样一个机会嘛，用自己的手，挣自己的钱，上自己的学，走自己的路。
二，打工可以帮助我们在社会中认清自我，丰富阅历，不断成熟。在学校成绩优秀，自我感觉良好，而在社会中能否经的起考验就难说了，打工为我们提供了一个演练场，俗话说“是骡子是马拉出来遛遛”，空有纸上谈兵是没用的，实践中认清自己的弱点对以后的学习有很大帮助，对及时调整心态，改进学习方法是大有裨益的.
三，打工可以减少大学生对社会的恐惧感，培养交际能力，增加社会经验，美国著名成人教育家卡耐基说过，未来的人才标准，交际能力占75%，而学历只占15%。我想凡是曾经有过打工经历的同学都知道，工作中融洽的与同事及领导相处在某种意义上比工作能力更重要，交际是一门大学问，而且是只可意会不可言传的，需要历练，历练的途径是工作，大学生的工作只有打工了。想象一下，当一个学生红着脸试着第一次敲开一扇陌生的大门去推销自己手中的商品的时候，我们可以说他已迈出了可喜的一大步。
社会经验对一个即将就业的大学生来说是一笔非常重要的财富，每个学生从学校到社会都存在一个心理断层期，谁能尽快度过这个时期谁就能再竞争中占据优势。
我支持正方：跳槽利大于弊
对大部分人来说，跳槽可以改变命运和机会，当人进入社会，不管是企业或机关单位，你要提升或涨工资，都要付出更大的努力，除了少部分人有关系或家族企业。好的企业原来就要更好的人才，一般企业也会有能干的人，一个企业或机关单位的存在不是一两天，那么必然有促进企业发展和进步的人，而刚进入企业的人只能学习和等待机会，另一方面也是给原工作单位的人一个有危机感。使他为企业创造更多的财富。不管是大公司或小企业，现实面前，老板们需要更多的财富。那就要员工付出更多，而员工处于不同岗位，获取不同的收入，不仅和本单位的企业文化和薪资水平有关系，还和当地消费水平和同岗位薪资水平有关，而在国内，同一个企业薪资涨幅很小的，除个别很优秀的人除外。在很多中小企业要涨薪资，特别是技术岗位，要得到很多人的认可，最后还得老板认可，换句话说，你一个人要干很多人的事。因为以前的劳动成果技术资料是别人底薪坚守过来的。而同过培养到学会在实现并回报企业也需要一段时间。因此在同一个公司涨薪资是很难。打工嘛，也很现在，为了更多的获得和提升，跳槽就来得更容易。个人2-3年跳槽中，就觉得每次有好的收获。所以我支持正方观点。而且在很多大城市中，竞争大，就业压力也大。俗话说的好，教会徒弟要饿死老师的。你会了只能你走人（跳槽），要么你还没学会。除非你老师是半通水或是半路出家。特别在技术行业很突出。
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