［论道］第四十六周辩论:关于跳槽，亲们怎么看？ 点击：2295 | 回复：34
辩题：
跳槽，看似老话题；其实也是新话题。
跳槽年年有，年关尤其多。因素多方面，人往高处走一定是主流。
今日辩题
正方：跳槽利大于弊
反方：跳槽弊大于利
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说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、辩论内容可以适当引用古今论点，但拒绝全盘复制。一经发现，取消评奖资格。
5、欢迎相互监督，更希望加强自律。
二、奖励措施
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
三、评判标准
1、辩论角度准确，观点鲜明，剖析透彻，辩词论据紧扣主题，充实有力，逻辑合理。
2、辩论表达清楚，辩论技巧运用得当。
3、准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解；对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。
4、凡违背“参赛说明项”中注意点的，予以做扣分处理。
四、其他说明
跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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反方：跳槽弊大于利
人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。
使人变得华而不实，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。
频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
总之，在竞争压力日益增大的现代社会，工作机会得来不易，因此，跳槽前一定要谨慎谨慎再谨慎。分析好跳槽的利弊、规划好自己未来的职业发展才更有利于自己未来的发展。
反方：跳槽弊大于利
1、 跳槽不利于对经验的积累。跳槽不利于继续积累工作经验，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。
2、 跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定。
3、 跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，一些大企业在招聘时明文写出：谢绝频繁跳槽者。
4、 跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，就想辞职，不愿意努力解决碰到的问题，而是希望通过跳槽来逃避，助长盲目跳槽的心理，不利于员工工作稳定性的培养。
5、 跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，远离自己职业和发展目标，对生活产生无所适从的感觉，从而失去对事业的成就感。
6、 跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有个性特征,经常跳槽的人做事不负责任、马虎了事,难堪大任。
7、 跳槽使人越来越孤僻。心理学家认为,盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往,总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考。
8、 跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职，因为企业都希望自己的员工能团结合作，创造更多的利益。
支持反方观点——跳槽弊大于利
在当今物欲横流的社会环境下，浮躁的社会现实让我不断寻找新的起点，新的平台，新的机会。
可就市场发展规律而言，虽然跳槽有利于人才流动，对市场而言，没有坏处，而且有积极推动作用。
但就个人而言，却是弊大于利的。
当今社会，发展机会大是事实，但竞争也非常大。往往一个很普通的岗位，却有很多人参与竞争。跳槽的最大弊端就是在新的岗位、新的环境下，又要熟悉新的环境，重新建立在原来单位所建立起来的人脉。说的夸张一些，不断的跳槽，只能让我们不断地做学徒。
即使人才流动如此频繁的市场环境，单位招不到合适的人才，而从业者也很难找到专业对口、合适的岗位。这也是人才流动，过多的人员流失所酿成的后果。因此来说，跳槽弊大于利。
而跳槽的另一大弊端就是对单位有着无法比拟的损失。人才流动之后，单位势必要重新招募，重新培养，无疑增大了企业的成本。对个人而言，跳槽还有个弊端就是新进单位之后，一开始的薪酬并不怎么理想，而新的单位未必会比原来单位的晋升、奖励制度好。
综上所述，跳槽弊大于利。
正方：跳槽利大于弊
跳槽能够带来活力。生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。在美国硅谷地区每年都有20%的人才流动。视跳槽为“不道德”的日本人，近几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与用人单位“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。跳槽对用人单位来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响到产品质量的稳定，又可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至有可能又多了一个竞争对手。但是这也是可以促使由跳槽引起人才流的用人单位考虑解决怎样用好人、留住人才、建立人才备份制度。怎样在双向动态选择中搞好人才资源的优化配置等问题。对个人来说，当他想要通过跳槽来找到更理想的工作时，他就必须刻苦学习，深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样无形中就增加了他的竞争意识，促使他学习新的本领。
有利于丰富和积累工作经验。对于一个人（特别是年轻人）来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。
有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。
有利于提高自己的身价。要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
支持反方：跳槽弊大于利
职业生涯、职业规划是一个长期的过程，某些特殊领域、特殊行业需要一个人穷其一生去研究、去奋斗。频繁跳槽最终只能是一事无成，留下遗憾。曹雪芹没有对文学的坚守，就不会有《红楼梦》的问世，袁隆平没有视数年如一日的持之以恒，就不会有水稻良种问世。不积跬步无以至千里，频繁跳槽不可能完成一项需要持久耐心的伟大事业。
现阶段我们的工业发展状况也很能说明问题，上升到国家级高度发展的行业——诸如航空航天等行业，服务到位、人员稳定就能出成果，但是自由竞争充分的制造业，一直处于劳动密集型初级阶段，私营企业尤为突出，稍有成果，核心技术人员跳槽，无法进一步深入拓展，事业半途而废，最终止步于离辉煌一步之遥。
跳槽对企业来说是损失，对个人来说无疑也是损失，东一榔头西一棒槌做事能成为专业领域中的泰斗，能成为富有建树的人才？频繁跳槽最终是碌碌无为。
反方：跳槽弊大于利
1.“十年树木，百年树人”，我们常讲“十年磨一剑”，这都是告诫人们要想在一个行业，一个专业有所成就，就要耐得住寂寞，一个在一两年内就能掌握的本领可替代性太强，根本算不上核心竞争力。一个人如果几年就跳一次，那么他对这个企业的管理，他对他所从事的专业的了解也只能算是知道了，谈不上掌握，更不可能熟练运用。
2.一个没有核心竞争力的人，一个可以被替代的人，一个能使用但是不能被信任的人，不可能放在很高的位置，不可能获得企业老板倾心的待遇。
3.有人就有江湖，有人就有关系。为人处世在任何一个组织中都一样，如果你在一个企业爬到了高层，即便企业倒闭，到另外一个企业也同样会很快成功，你的素养已经到了一个很高的层次。所以不必跳槽。
4.我们自身的能力和资源都很有限，只有站在企业的平台获得企业和同事的帮助才能走的很快。
不要跳槽，除非这个企业是在做损害国家和人民的利益，即使跳槽也要学会企业中自己想要得到的知识和能力 。
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