论道第一周辩论题：有关职业素养和职业技能辩题 点击：30813 | 回复：170
论道改版，千呼万唤始出来。谢谢诸位的耐心等候，同时也希望诸位大力支持论道的再发展。新事物也许比过去不一样的不止是新面孔，更重要的具有新的思维和倡导力。论道在进步，你呢？
过去常有人说，授人一鱼，不如授人一渔。意思是说，有了捕鱼的技能更重要。一技在手，比什么都重要。可是有些单位在招聘纳贤时往往慎重提出，有才无德者坚决不要。看似矛盾的话题，其实蕴含着更多的人生哲理。自古以来矛盾既可以统一，亦可以对立，但大千世界，总是在矛盾中缓慢发展自己的脚步。为此我们引出论道第一周的新辩题.
正方辩题：职业技能比职业素养重要
反方辩题：职业素养比职业技能重要
参赛说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、其他未尽事宜，今后逐步完善。
奖励措施：
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励100积分。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励50积分。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励20积分。
注：跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。
本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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实际截至124楼，参加辩论的人都是很有素养的，对方辩友唯一一个错误是把职业素养和职业技能分离，本次辩题是职业素养和职业技能哪个更重要，不是说你这个人没素养但有技能可以生活等问题。反方一直提醒是职业素养在你生活，工作，学习中点滴的重要性，不是说你有高潮技能但一点素养都没有的问题。切记是基础是谁，没有了基础你能像天宫一号自由飞翔吗，一切的根源在起点，起点是做一个职业人必须具备职业素养和职业道德，你才可以升华你的职业技能，对方辩友一直在自己的立场和自己的岗位来分析没有技能你要饭都米的吃。
从这一点出发。对历史上的优秀人物们做了一个分析，会得出许多与教科书不太一样的结论。我们发现，优秀的成功人士并不像许多书里和生活总所总结的那样，必须具备那么多的“职业技能”和“优秀特质”
在历史上，既有毛泽东那样有高深理论可称得上思想家的人，也有像张飞那样目不识丁也一样可以成为英雄的人；既有像克林顿那样风流倜傥仍然不失为最优秀总统的人，也有像司马迁那样不问世事、埋头做史研究和史学写作的人；既有像上届中国总理朱镕基那样性格刚烈获得世人拥戴的人，也有像伟大的周恩来总理这样从容不迫，把很多问题处理得非常完美的人。
由此，我们可以得出来一个结论。成功人士与性格、心胸、知识，甚至民族、种族都没有必然的联系，在他们身上，只有一点是共同的－－－－-那就是职业精神，职业素养，是对自己深深的责任感。
也就是说，世界上所有的优秀人才，包括扫地的阿姨，上天的宇航员，都有一个共同的特点：对自己负责任。这个结论意味着，如果你想成为一个优秀的人才，如果你想要成功，那么，首要的要素是你培养你的职业素养，也就是“你是否对自己真正的负责”？
这本身就是错误的，看看那美国的硅谷，看看微软的工作精英吧。我去参观过，去了很感慨，进去都不用说日本话，中国话一说都站起来了，老乡好，东北话，闽南话，。。。。。。1000多人，有一半是中国人，那你说我们是没精英没技术吗，不是，是我们的国人素养太差，最基本的底线都做不到，不要说我们没技术，不要说我们没人。。。。是我们的技术人没素养，不是职业人，无法做到百分百责任的执行。走走同学，无论私企还是国企，如果每个人在不同岗位对得起自己的良心，摸摸看，我今天是否做到了百分百。你的技能能差吗？不是说技能就是出图，设计，把马桶打扫干净一样是职业技能。为什么老有请靠近一步，向前一小步，文明一大步，这是什么啊。一个高级工程师这道理懂吗。他为什么还在楼道撒尿呢。
回复内容：
对：EBN战略军团-sdzhibohui关于回复内容：对：jiaoanpeng——王者之师关于嘻嘻，这个有意思，比先前的热烈和激烈多了。呵呵。。。何谓德，在现在社会诚信缺失的年代，德被看做傻，二百五，嘻嘻，当然不可全部而论，至少中央电视台还有什么感动中国之类的节目，就是想让你们看看德还是受感动的。何谓职业素养，偶不知道，再说了招聘时也看不出应聘者的职业素养，现在人都擅长伪装，嘻嘻，所以路遥知马力，日久见人心，只有使用一段时间才能知道应聘者是否有职业素养，是否有德，所以招聘会上说什么德职业素养之类的都是大而空的噱头，也是一种宣传的手段，没有什么实质性的东西。从小上学就接受党的教育，什么五讲四美三热爱之类的，政治课老师也说了：什么无才无德是废品，无才有德是次品，有才无德是危险品。嘻嘻，意思是说越有能力的人如果道德败坏对社会的危险性越强大，所以从这方面看德比才重要。这也是上下五千年文明史一直强调的中华传统。但是真的德比才重要么，嘻嘻，当天圆地方我在中央的中国封建王朝自我陶醉在道德的范畴时，西方国家强调了才——科技，通过科技这个才把中国的德打得落花流水，打得狼狈不堪甚至灭种的地步，如是中华有德之人纷纷发出什么落后就要挨打的结论，因此才站在在了德的前面，强调科学技术是第一生产力。在科学技术是第一生产力的思路下，德退后了，虽然强调了什么两手都要抓，两手都要硬，可是人类大部分是右撇子，左右不对称，于是在科学技术技能的带领下，人民看中了钱的魅力，冷落了左手的德，因此社会出现了要钱不要德的现象，最后发展成了，笑贫不笑<此处内容被屏蔽>的畸形社会。从而可以看出强调德忽视才，最后导致的是落后挨打的局面。强调才冷落德，最后导致了笑贫不笑<此处内容被屏蔽>的畸形社会。同理在一个企业中，如果强调了职业技能忽视了职业素养，这个企业就会乱七八糟，做事没有底线的约束，做人没有底线的无耻。如果这个企业强调了职业素养而忽视了职业技能，那么这个企业就会昏庸不堪，人才受到冷落，企业发展止步不前，最后在市场大潮中被击垮破败乃至消亡。因此现在的企业在招人是看重的是职业技能，选人的标准是是否有多年工作经验，有无专业特长。等应聘者上班后企业在进行企业文化教育，强调企业的企业文化战略，让你们有职业道德，设置了规矩，谁不遵守就被炒鱿鱼。所以这个没有什么优先之说，都是非常重要的。因此楼主的两个论题偶感觉都不正确，真正的企业是没有什么优先排名一说，所谓一文一武，一张一弛是也。内容的回复： 你这个可以当主持人的最后总结，其实辩论的目的就是让大家了解到这两者的重要性，PS：此贴为解释贴 希望对方辩友不要以此来攻击内容的回复：
呵呵，偶是来和稀泥的，都是和泥不好，没有主见，其实和泥真的不错。
中国中医理论讲究平衡，阴阳平衡，但在中国实际生活中却不走平衡，走极端，嘻嘻，虽然上过多年政治课，开始搞不懂左倾和右倾的关系，何为左何为右，何为中间，这多年年来只有毛伟人始终在中间，其余的不是左就是右，呵呵呵。。。极端啊，不是反革命走资派就是教条主义拖后腿。
呵呵，二选一啊，不好选，偶还是喜欢二合一，就如同肉夹馍一样。
支持反方观点。当今社会，职业技能重要，职业素养也重要，但我认为 有较高的职业素养比拥有较高的职业技能更重要。举一个例子，如果你启用一个职业技能好过职业素养的人，你知道的，这一开始就存在风险，很可能因为他的职业操守问题造成的后果与影响要抵过他能为你做的贡献不知多少倍，你还敢用这样人吗？相反，启用一个职业素养好过职业技能的人，你可以放心地去用，人的后天才能是毕竟可塑的，如用心培养，去栽培，就会成为一个同时具有较高职业技能与职业素养的人，就会成为一个难得的人才。
对：怪话二王关于 职业素质这个玩意，更倾向于职业道德？但凡道德类的东东，俄觉得过及格线，做个正常人，就可以鸟，实在木有必要，苛求别人，或者苛求自己道德类滴东东，还真得恰如其分，还真是具有过犹不及特征呀比如，假设你是个二雷锋，假设你老免费做好事干工控，那弟兄们，可就只能，饿着肚皮瞪你鸟~~~~~~~~嘿嘿而职业技能这个玩意，只要你有本事，谁又会不欢迎你，上升上升再上升呢？ 内容的回复：
道德和职业道德不可相提并论，道德是日常行为的一些约束，而职业道德则是你在工作中的职业修养、职业规划等各项内容，在职业中，只有一技之长，而没有良好的职业素养，那么你在工作中只能够随大流，对于自己的个人发展也难于有准确定位，就如战场上，只是一个会舞刀弄枪的莽夫，难于成为有勇有谋的将军
对：如水关于和稀泥的，建议删帖处理啊。活动是以辩论为主题，希望大家明确表示自己的观点。我方始终认为：职业技能更重要。现在讨论的不是素养重不重要，而是谁更重要。现实工作中，职业技能比职业素养更重要，看看那些骨干，精英，都是在职业技能上有突出能力的。没有谁，因素养好，加工资，评优秀的。这个问题，还用争辩吗？内容的回复：
那个精英不是职业素养非常好的 你见过那个领导像个愣头青的吗？在员工刚刚进入公司时，你可能因为一点技能突出收到领导注意，但是一个有人格魅力，能够带领团队工作的员工更愿意收到领导的亲睐，试想一下，梁上108好汉宋江武艺一般，但是可以凭借个人魅力笼络人心，坐上了头把交椅，朱元璋无徐达等人有才能却坐上了皇位，所以，不要用武功评好汉，不要仅仅有技能衡量人
正方：职业技能比职业素养重要
引用以前在学校时一个辩论赛草稿：企业用人——才为先还是德为先
首先我们得把“企业”定义一下，什么叫企业，我认为：企业就是以盈利为首要目的，具有法律赋予的权利和义务的社会的组织。
既然企业以盈利为首要目的，只有有才能的人，才能为企业带来更大的利润，那么企业用人毫无疑问要以“才”为先。
反方：没有道德的人才会给企业运作带来极大的风险或损失。那么反问反方：在座的哪位听说过哪个企业管理是以“德”管理运作吗？毫无疑问不管是外企、国企还是民企，管理运作都依靠法律、企业制度和规章。这样就算一些人才没有道德，完全可以通过法律、制度来予以规范，这也是为什么西方发达国家的企业运作的好，因为他们的法律完善，制度健全。因此，现代企业要想成功发展运作，必须以才为先，再用现代的企业制度来规范这些人的行为。
反方：有道德的人通过一定时间培训后可以给企业带来更大的利润。请问反方：企业培养要花费多长时间，三个月、六个月、一年、两年？？而对于企业来讲“时间”就是利润，员工上手的“时效性”极为重要。对于想搞大搞强的企业来讲，只有用尽一切办法，把业界的高手拉拢过来，才能从同行企业中脱颖而出。企业用人必须以才为先，否则，就要路后挨打！员工上手的时效性也从侧面说明了：为什么技术院校毕业生就业率远远高于普通本科毕业生的就业率。看看各种媒体铺天盖地般的就业率数据吧！它们已经无数次说明：企业用人是务实的，是注重员工上手的“时效性”的。企业用人必须以才为先。
反方：现代的法律、制度规章等都是依据道德底线而制定的，搞大搞强的企业制度规章更是如此，所以用人必须以德为先。试问反方，什么叫法律，什么是制度规章，它们与道德有什么区别呢？我方认为：法律和制度规章是道德规范的一种特殊形式，是一种强制性的手段方法，正因其具有“强制性”这一与道德的本质区别，才使其在企业运作管理中更为高效而适用，决不是道德在起主导作用。因此，企业用人决不能以德为先。
我方：现在有很多企业老板抱怨自己的一些优秀员工不顾企业的利益去跳槽，甚至跳到对手企业，说这些员工怎样的不守信用，怎样的不道德。我们也时常听到雇员抱怨自己的老板是如何的刻薄，自己的企业是怎样的不道德，为了生存，为了生活的快乐点，自己必须跳槽，尤其是跳到对手企业。为什么会这样呢？很显然，在当初老板与雇员签雇佣协议时就很含糊，彼此双方都不仔细掂量推敲，草草签约，而这些背后的支撑力就是“道德”。大家都知道，在我们国家推行改革开放二十多年的今天，东西方文化混杂，道德思想更是进入了“战国时代”。要是指望“道德”来约束企业与雇员，简直是天方夜谭。因此，当今企业用人千万不能以德为先。
我方：在几乎所有的企业中，优秀的人才无论在各个部门还是在生产车间都起到绝对的核心作用。尤其对生产高技术含量、高附加值的企业来说，优秀的人才更是运作、盈利、战胜对手的核心的核心。看看历年美国硅谷各大公司的人才竞争吧！！它已经无数次，再明白不过地说明：企业需要一个强大的核心，那就是——人才。因此，企业用人要以才为先。
综上所说，我方认为：企业用人必须以“才”为核心，企业用人需要是才，而不是所谓的“德”。
因此，职业技能比职业素养重要
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