论道改版,千呼万唤始出来。谢谢诸位的耐心等候,同时也希望诸位大力支持论道的再发展。新事物也许比过去不一样的不止是新面孔,更重要的具有新的思维和倡导力。论道在进步,你呢?
过去常有人说,授人一鱼,不如授人一渔。意思是说,有了捕鱼的技能更重要。一技在手,比什么都重要。可是有些单位在招聘纳贤时往往慎重提出,有才无德者坚决不要。看似矛盾的话题,其实蕴含着更多的人生哲理。自古以来矛盾既可以统一,亦可以对立,但大千世界,总是在矛盾中缓慢发展自己的脚步。为此我们引出论道第一周的新辩题.
正方辩题:职业技能比职业素养重要
反方辩题:职业素养比职业技能重要
参赛说明:
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个,不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意,言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一,交流第二的原则。不能有人身攻击,更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛,每一个成员即可以发表自己观点,也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、其他未尽事宜,今后逐步完善。
奖励措施:
每周辩题结束后,从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名(正反方各取一名),每人奖励30MP (可兑现)。
2、二等奖4名(正反方各取2名),每人奖励100积分。
3、三等奖10名(正反方各取5名),每人奖励50积分。
4、优秀参赛者若干名(视参赛人数而定),每人奖励20积分。
注:跟帖请先清晰的阐明您的观点,然后按照您的观点展开辩论。
本帖不欢迎模棱两可的意见,请勿冒充评委,否则删帖处理。
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我牺牲下,应网友要求,玩玩文字游戏,下属言论只是代表我码的字,不代表我支持正方,只是牺牲下自己,说说-----技术比素养重要--可能出现的言论,废话少说,对吧,游戏开始:
技术比素养重要,技术呢,类似物质基础,也就是我们常被洗脑的--物质文明中的物质,素养呢--类似我们常被洗脑的精神文明中的精神;管理学有个马斯洛需求层次理论说,该理论将需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。引入到我们工控行业,是不是可这样理解呢,首先你得有技术,老板请你来不是要你来讲共产主义的,而是请你来解决问题的,假如没有技术,即使你精神太高,不能解决问题,老板还会收留你吗?所以从个人角度来说,首先你得提高自己的技术,才有机会解决你的温饱问题,才有机会有素养的和别人合作,融入一个团队中去,否则---西北风等着你呢!
我也牺牲下,应EBN军团QQ群兄弟姐妹要求,玩玩文字游戏,下属言论只是代表我码的字,不代表我支持正方,只是牺牲下自己,说说-----技术比素养重要--可能出现的言论,废话少说,对吧,游戏开始.
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不可否认的是,小偷也是个职业.这个时候,请问小偷如果没有高超的技能,即使他素养再好,他可以获得吗?
我是个有素质的小偷,我是个人敬人爱的小偷,今天光临你了,我的技术不太好,请问您可以让我偷一把吗?
<此处内容被屏蔽>女如是,还有很多的如是.
13楼的貌似违规,和稀泥的做法不是用于此擂台。
我方观点认为:职业技能比职业素养重要。
首先,反方不要偷换概念,所谓技能比职业素养更重要,并非职业素养不重要,我方不否认职业素养的重要性,但是相比之下,职业技能更重要。
国人做技术,为什么不及老外?传统观念盛咦,所谓做事先做人,乃迂腐之间。做人是要做的,但是做事更要做。
试想,一位老好人,能干得了什么事?如鲁肃,长者之风,为人是不错了吧?不解天地,不懂阴阳,还不是被诸葛老儿耍的团团转?利用了再利用?
现代的某些企业,过分强调做人的重要性,招一帮庸才,难易做强做大。现在的某些国企,便是如此,这就是为何国企竞争力不如私企。(只是某些,各位勿喷)
没有技能,光有好脾气,无法促进国民发展,经济发展,更无法促进技术革新。
为何科学家都是怪脾气?没听说过哪个科学家是个大好人的。
在发展技术的同时,往往会忽略做人,但是,技术总是会有突飞猛进的发展。
为何技术牛人都有脾气?为何编程达人喜欢夜里工作?我国著名科学家某某说过,成功,在于8小时之外。
就如同你学习,只在课堂听讲,恐怕无法达到顶尖水平吧?
综上所述,职业技能更重有利于技术革新和技术进步,所谓职业素养,只是才智平庸之人,欺骗世人的借口而已。
首先声明:我方对于16楼门徒观点持反对意见。我方强烈支持职业素养比职业技能重要
所谓传统观念盛咦,所谓做事先做人,乃迂腐之间。 此乃你方自己认为的做人观点吧 ,不要把中国古老的文明给弄错了,中国乃一个礼仪之邦,不是迂腐。做人的方式都不对,何谈职业技能更重要。古人云:先成人再成才,说的就是这个道理。
一个没有职业道德人。技能再强只会给公司带来损失。拿一件事情来说。A技术顶尖,公司骨干,在一个投标项目上,明明能看出其中的猫腻,不站在公司角度上为公司挽回损失,借此要挟找投标方要回扣……这人能要?
技术都是有脾气的 有脾气的技术吃大亏,现场调试方案不以甲方要求来,自己自己以为是,不被人投诉才怪。试问这样的有脾气的能要。当然,你方指的有脾气的是大师级别的,但是你方理解错误,有脾气和做人不是对立的。
综上所述,你方观点完全站不住脚。我方EBN支持做人比做事更重要。