我所处的公司从来没有对我投入过相关的研发和培训的经费,相反是我自己投入大量的时间精力和学习费用。
偶觉得吧,抛开费用不谈,如果一个工作你不投入时间精力和学习的话,那倒是真正的工作量
只怕是你的期望值太高吧。
那家公司刚进去的时候不要学习?或者反过来说,公司并不觉得自己的员工需要培训型的,
因为从市场上可以一拎一大批,现成就有点。 再者,言重点说,公司不觉得你值的培训。
你有100种方式让别人学到你的技术,也有10000种方式让别人学不到你的技术。
如果我的程序里涉及到一个特殊的算法,那么我可以说,你先把这理论理清楚了
我才好告诉你,我没法给你解释这算法的理论基础。很简单的理由,程序在这里放
着,你看懂看不懂是你的事,我没必要注释的清清楚楚,明白明白。
...........从本公司历任的电气老大看,都是教会了别人最后自己被老板冷淡而离开..........................
他们离职时是如何交接工作的??????
没有什么交接,有的还带走相关资料
那你也照此办。。。。。。。
你对老板说:我入职时没有交接到别人的成果,你要公平对待我。
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当年我交接给别人真实的电气图、程序。 而我到了新公司人家连电气图都不给我看。
现在这家公司也是的,有一个前任(我还帮过他)交接给我的程序与PLC里的对不上。