南京地铁推行精益六西格玛管理的思路与方法：精益六西格玛是一种精神,是一种新的管理思想,能够持续的推进并将其融入到日常管理,日常生产中,是决定精益六西格玛推行成功与否的关键,它直接决定精益六西格玛是否真正扎根与企业,是精益六西格玛变为企业各层次的员工的日常思维和行为习惯,这将是推行精益六西格玛的最高境界,企业也将受益匪浅.

1 、精益六西格玛的定位及规划

企业导入精益六西格玛常见的选择有四种:将推行六西格玛定位在企业形象宣传上;希望借助精益六西格玛的先进理念或工具解决企业目前面临的难题;对公司系统内的某个较差环节的绩效,通过实施提高效率,质量,降低成本.

2、 选择推行方式与团队

在推行规划后,就要确定推行方式成本,即确定由谁通过什么方式什么渠道来推行,当然在推行六西格玛的时候,不只是借助合适的咨询服务商（如 天行健咨询）来推行,外力只是一个条件,如果本公司有足够的人才也同样可以通过公司内部自身的力量来推行.

企业在推行精益六西格玛的方式上有两种选择,企业内部自己推行和通过外部咨询机构推行.不管是采用何种方式,必须针对企业的特点,根据企业定位规划进行推进.

3、 建立推进团队

建立起了精益六西格玛推进组织的目的是为了能持续的推进,及时总结经验教训,适时进行六西格玛文化的传播,持续推进,使其融入到现有的管理中.

4 、对现有管理体系和企业文化的分析

对管理体系进行分析的目的是:从多角度多层次了解精益六西格玛推进企业的管理特点,风格;针对具体的企业提出具体的推进方案和流程.在对企业管理体系分析时,较常用的有卓越绩效模式、品质成熟度评价和综合式等.

对公司企业文化分析的目的是:了解企业整体的思考及做事特点,以判断企业对推行精益六西格玛在文化上的准备情况,从而为设计基于该企业文化现状的具体推行策略打下基础.对企业文化常用的方法有历史调查和企业文化评价.