(考考你)谁能留下来? 点击：1594 | 回复：31
发表于：2005-06-05 19:45:00
楼主
阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩如下：
小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。
小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。
小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。
小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。
那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？
□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？
发表于：2005-06-08 23:52:00
22楼
谢谢黛虹。
到底是知书达理之人。
其实，我比较偏心小孙，他应当去干技术工作，可能不会有“出息”，但可自得其乐。
小赵不适合做同事，他要打个小报告，包准灵；希望他不喜欢说同事的坏话。
小李积累一点经验后，可以自己去干；但之前弄不好会要老板交点“学费”。
小钱是干销售的料子，当然留下他，至于能留多久，到时再说。如果他顺便干点自己的事，那也难免，只要不损害老板的直接利益、适可而止就行。
人无完人，不可求全责备。
（2005-06-27 又及：本来想把自己的理解，说得越来越明白、浅显，以供讨论；但今天再一看，倒显得是固执了，真对不起。楼上的那句话，应当是对我的委婉提示，可惜我当时没看出来，请接受我迟到的谢谢）
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