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(考考你)谁能留下来? 点击：1594 | 回复：31



练习

    
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发表于：2005-06-05 19:45:00
楼主
阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩如下： 小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。 小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。 小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。 小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。 三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。 那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？ □小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？
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舍 得

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1楼
小孙
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心情飞扬

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2楼
小李
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莫其麟

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3楼
小赵、小钱的可能性较大，小钱的优势是特别会干面子活，小赵的老实令人放心、“苦”也叫得令人印象深刻，两者留谁还需跟老板娘商量商量，老板自己呢，则会留下小赵，因为毕竟铺子只有这么大。
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练习

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发表于：2005-06-06 19:53:00
4楼
希望这个题目有更多人来参与
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起来

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5楼
如果我是老板，我要留小李。 公司小，资金不多，应加快资金周转速度。尽快把本钱翻回来，然后再利滚利，扩大规模之类的。但此人不可久留，应在自己的掌控之内使用~~~。呵呵，有人赞成我的观点吗？
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Angus.zhu

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6楼
选小钱 首先看业绩。小钱业绩最好，虽然小李也有个大业务，如果要谈好，已经超过了试用期了，从事商业的人时间期限是再重要不过的事了。有很多事，不需要注重过程，要达到一个规定的目标，有很多条路，有很多种方法，可以有个人不同的选择，某些情况下，也可以不择手断。前提不做不道德的事。结果才是别人所承认的。 什么人最适合做营销员？？小钱的性格会做得更成功吧。 小钱有些鬼主意，这个以他这个小公司的发展不会带来什么影响吧。有鬼主意的人如果一忠诚起来会比那些一向忠诚的人忠诚得多。老板对每个人都了如指掌了，知已知彼了，还怕有什么小心眼？？
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乐此不疲

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发表于：2005-06-07 10:19:00
7楼
选小孙，搞业务就是需要死缠硬打的，至于业务量少，那是杂务太多，对于会做表面文章的人要十分小心。至与那个有60台业务的，没准是个骗局！
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练习

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发表于：2005-06-07 12:00:00
8楼
能够领悟留下谁的人绝对不是一个很平常的人（也许现在不是)但他的能力是不可低估的
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笑谈工控

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发表于：2005-06-07 13:40:00
9楼
一个企业的用人是要看这个人能否给公司带来更大的利益和发展，我是老板的话应选用小李，他的小钱的聪明我会给多点他 ，因为老板最终得到的会更多，而他也会更卖力的工作，出成绩。
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fly away

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10楼
因为阿昌的公司较小，他决定四个"狗"中只留下一个，予以重用。 我要是四个人，就把这个阿昌给“阉了”——把自己员工称谓狗的家伙不是什么好东西！
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永恒的瞬间

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发表于：2005-06-07 14:00:00
11楼
fly away：支持 把自己员工成为狗的人,再多钱也不能做!
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黑竹

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12楼
小李
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fly away

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13楼
其实，是不是应该这么考虑： 这道题考的是领导的能力——你最擅长改造（培养）哪种缺陷的员工。 毕竟人无完人，最为一个成功地boss并不是要招聘多少高手，或者保留什么样的高手……关键是你认为什么样的人可能成为高手！ 当然这个“认为”就属于主观因素了——看你“好那口”了……嘿嘿 我自己认为：除了人品不好（主要指忠心）的都可重用！ 但是人品不好的不一定要辞退原因有三： 1.他可能短期内对公司有用 2.应该为了社会“培养”他 3.猛虎进笼总比放虎归山要安全些——软禁！
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练习

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14楼
这里的很多人都没有三楼hdss的厉害啊！！
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起来

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15楼
为什么呀？为什么留他俩？
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莫其麟

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16楼
1. 旁观者清。现在是老板留人，不是答题者留人。 2. 想想改革开放后，我们的国企为什么有那么多跨掉的；我们的许多私营企业为什么做不大。 其实，故事虽小，却是一面镜子，后来者需当心。但也应当看到，社会是不断进步的，我们年轻一代的整体素质已全面提高。 愿年轻的一代，不再去重复年长者坎坷的路，有些人生经验是不需要去体验的。
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17楼
楼上，还是有点不懂呀~~，你说话太深奥了，太含蓄了。能不能浅显易懂一些呀~~~~
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邪恶至尊

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18楼
没有人可以看到别人的内心，但是业绩是可以看到的，没有理由不留小钱，无论他怎么狡猾，但是只有他是在真正的为公司服务，小公司是养不是一五是处的劳模的。。。
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邪恶至尊

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19楼
小公司应该稳步发展，决不能一口吃个胖子，很容易出问题的，而且一旦损失，会很中，如果必须选择，我一定淘汰小李，我没有心思去判断真假，也没有信心去抓彩票，什么公司都的靠实力发展，微软副总裁说过，员工提出的议案不能是美好的幻想，必须是切实可行的。
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莫其麟

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20楼
to 黛虹： 怎么说呢，人人都喜欢听奉承话，对吧；人人都认为自己是对的，对吧；看到的都只是表面的，同意吗？所以旁观者清。 另外呢，一般不会有人喜欢 别人损害自己所好吧、不会喜欢别人超过自己吧，一般人都是为了自己生活得好点吧。 这些就够了，有些话不必深究的。好听的呢，哈哈一笑，提提神；不好听的，就当耳旁风。这不是阿Q精神，而是一种保持好心态的方法。再说，人们今天的奋斗，就是为了改变现状，所以也就有了许多朋友的充满理性的帖子。
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