支持反方：技术型人才更重要！

    虽然现在都是当官的重要，那是对个人来说的，但是对于企业来说－－－－其实是技术型人才更重要，咱支持反方；这个问题为啥这样说，啥时候开始宣传的－－-科学技术是第一生产力，从中国改革开放的那一刻开始大家都明白了；当中国的知识份子被打成右派、中国的知识份子被整成臭老九，大家的生活咋样呢？或许好多年轻人不记得，那就看看现在的情况，那看看咱的邻居，或许你们都曾经看过类似的故事，说他们的生活缺衣少食的生活，可仍是不顾全世界的反对，仍旧悄悄的进行着核试验，引起全世界的不满，但是那是人家技术里面的体现，这个跟管理无关，对于一个国家，对于一个企业，技术才是核心的，只有掌握核心技术才是可以让国家、企业更强大的。每一个成功的企业，不是说他的管理水平有多高，而是因为他的技术领先全球才是得到全球客户的尊重，微软打败以前的苹果公司，苹果公司近几年的崛起，苹果、三星在手机业打败诺基亚，难道不是因为技术的领先而占领市场，是因为他们的管理水平打败了市场？至于你企业管理水平咋样，客户是不会去详细了解的，而你拿出的产品技术咋样，才是每一个客户在选购前需要了解的。

      当全世界都在参战世界大战的时候，美国吸收全球的人才，靠技术的崛起，不断的卖出武器发战争财，当日本开始找美国人的麻烦的时候，一个原子弹改变了世界的格局，美国站在了世界的最高峰。当中国封闭自锁，闷头研究大练钢铁的时候，当中国进行所谓的文化大革命的时候，知识分子被整的年代，人民的生活水平咋样呢？年轻人不懂的，可以回家问问你们的长辈；而当78年中国制定了改革开放的政策后，知识分子重新回到关键岗位的时候，咱们国家的发展是有目共睹的，当大家开始有点质疑的时候，改革开放大师邓小平在88年又提出了－－科学技术是第一发展力，当大家开始质疑改革开放的时候，92年再次南巡，走到了改革开放的前沿城市－－深圳，再次鼓励技术革新，深圳的成功不是因为他的管理水平，而是在于他的技术创新及技术应用，即使现在好多人质疑山寨产品，但那也是技术发展的体现，有些东东之所以被称之山寨，只是咱们没有申请技术专利保护而已，而所谓的专利保护，就是想保护技术发明不被他人利用。

      所谓的管理型技术人才，那只是因为功利原因，原因政策就是这样，当官的可以得到更好的待遇，那只是针对个人而言的，真正体现企业竞争力的，是靠企业的技术，非管理，所谓的管理，离开了领先的技术，没有一群敢于创新的技术人才的支撑，这样的企业终究要被世界淘汰，曾经辉煌的诺基亚、摩托罗拉、黑莓开始末落了，你还记得NEC出过手机吗？乔布斯来了，苹果来了，乔布斯走了，苹果也开始有压力了，三星来了，成功的企业都是靠强大的技术领先占领市场的，至于宣传所谓的管理领先，那只是不想被超越，不想告诉你企业的技术诀窍，对外宣传－－-咱们的管理水平高，那是忽悠大众的眼睛，忽悠你的同时，又悄悄的赚了一笔钱，然后有钱又可以开发更先进的技术，继续占领市场，企业继续发展。当有一天技术人才得到重用的时候，这个企业才会有真正的发展力，而不是换个所谓的领导才可以的，领导只是一门艺术，但这艺术－－没有技术支撑的话，说得再多，也就是摆花架子，终究要被市场淘汰的。每一个成功的企业，都是有靠领先的技术占领市场的，而非管理！

支持正方！管理型人才更重要！

管理型人才再于攻心，用心去了解每一个人，挖掘每一个人的潜能。心胸视野开阔，优秀的管理者非权力性影响对公司的运转非常重要。一个公司管理的好，大家都以礼相待，人和家旺，相互交流，技术型人才自然就会慢慢多起来。

技术型人才再于执着某一方面技术，对技术的好奇心非常强烈。技术再好没有良好的管理环境予以发挥也是宛然，虽然技术人才非常重要，但是管理人才可以更合理的运用技术人才。

管理能力和技术能力是密不可分的，只不过在岗位中各有侧重而已。偏偏把二者分开辩论，争个你死我活的，何必呢！

人才是反映在能力上，技术人才也需要管理，起码也得管理自己的时间，和周围上下游进行交接、协调等等。技术岗位上的管理者，大部分都是技术出身，外行是很难管理内行的。

请不要强硬的把二者加以分别！

谢谢楼主！