论道第二十六周辩论：管理型人才与技术型人才哪个更重要? 点击：17470 | 回复：43
本 周 辩 题
正方： 管理型人才更重要！！！
VS
反方： 技术型人才更重要！！！
一、参赛说明
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、辩论内容可以适当引用古今论点，但拒绝全盘复制。一经发现，取消评奖资格。
5、欢迎相互监督，更希望加强自律。
二、奖励措施
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
三、评判标准
1、辩论角度准确，观点鲜明，剖析透彻，辩词论据紧扣主题，充实有力，逻辑合理。
2、辩论表达清楚，辩论技巧运用得当。
3、准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解；对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。
4、凡违背“参赛说明项”中注意点的，予以做扣分处理。
四、其他说明
跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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支持反方观点——技术型人才更重要
技术型人才是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。在人类社会劳动的链环中，他们处于工程型人才和技能型人才之间。所以国外也有称之为中间人才。
技术型人才处于社会总体劳动链环的终端，是社会物质财富的直接创造者，是社会运行过程的具体操作者，其重要性是客观存在的。对技术型人才的忽略和轻视，社会发展都会受到严重影响。正如 1962年英国政府发表的《工业训练》白皮书中作的自我检讨：“自从二次世界大战以来，英国的工业一直缺乏有技术的劳动力，无疑，技术人才的缺乏是英国经济停滞的重要原因。没有技术人力的增加，就不可能保证经济持续稳定和迅速增长。”随后，英国政府于1966年又发表了《建立多科性技术学院和其他学院的计划：继续教育中的高等教育》白皮书，成立了一批多科性技术学院来培养技术型人才，促进了经济发展，受到社会欢迎。
作为一个成长中或者发展中的企业，亦或是发展到顶端的企业，无疑需要技术作为企业生存的核心，依靠技术进行企业的不断升级和成长，如果缺失了技术型人才，企业将失去核心竞争力，企业的发展会滞后甚至到无法赖以生存。
综上所述，支持反方观点，技术型人才更重要。
第一点：若是技术型企业，不懂技术的管理人才，那“管理”多是虚的，偏于行政的、金融的、财务的，好一些的是偏市场的。他难以指导方向，无法明辨很多是与非，更难以建立健全实施激励措施，长期下去，人心当散。
最近的，最有力的例子就是，昔日乒坛女皇邓亚萍，作为“即刻搜索”的总裁，耗资巨大，久无成果效益，现在此企业面临大量裁员、调整。
第二点：管理人才若是市场营销型的，也许，他能比其它类型的管理给企业带来更多的合同。然而，对于我们工控这一行当，越来越多的企业已经懂得，只靠关系、人脉营销，是难以走远的，给客户提供质优、性价比高的服务，共赢，才是长久，才是根本，这离不开对技术、生产的苦心经营，也离不开营销者对客户、自己产品、竞争对手产品的深刻理解——这仍然是宏观技术范畴。
我们看到，许多营销型人才带着既得客户及成型产品，创业成功率很高，红极一时，但若无踏实优质的技术人才共创事业，很快，因为市场的种种波动，产品、服务跟不上，而门庭冷落。
第三点：管理人才若是偏于金融、财务的，他们往往能大手笔整合“优良资本”，吸纳资金，控制资金流，能把企业带到一个更大的平台，能从账务的角度把握资金的高效流转。然而，资本运作，从某一角度来讲，并不创造实际价值与财富，并非文明的发展核心；它能做的，主要是调配资源，把主要精力财力，放到目前运转良好的地方去。它并没有较高的前瞻性，这种管理人才，与营销型管理人才是一样的，不能把握企业长远的命运。
我走过的一个企业，老板是做金融的，能炒股、做投资担保，赚钱很快。而他麾下的科技企业老总，也是金融银行出身，科技企业才刚运转两三年，就入不敷出——这源于企业老总对本行业的技术、市场都毫无了解，他能做的最多的，是关系营销。同时企业老总不是本行业出身，对于企业内的技术型人才，多不能倚重、信任、更不能把握。
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从文明发展的宏观历史角度，从古至今，财富从来未曾多也未曾少，一代一代纸币、金属币不断轮回。文明留下来的，是人类对大自然创新、组合的各种技术，才能让我们突然大自然的种种限制。几千年前被人拥有的最多的财富，无非是土地与自然资源，而如今，朝代变更，可有哪个王国持久？
唯有我们吹嘘的四大发明，仍为现代人所用。
我想，我们所谓“重要”，定然不只一时一势的“重要”，因为时势不同，当时的“重要”必然不同。所以，从宏观上，技术才是核心，才是终极的竞争力；哪个企业拥有最高端的最丰富的技术，哪个企业往往能走得更久远，能控制更多的资源。
技术是真正最长久的硬实力。
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综上，技术型人才更重要
工控网的题目常常非此即彼。这样的擂台我觉得没有太大的意义。
管理型人才必须有某些技术背景。比如银行高管如果没有财务和金融方面的专业知识就很难胜任。
技术人才同样需要不同层次的管理技巧。比如自动化工程师，现在负责一个生产线的自动控制系统的设计，它需要跟工艺人员沟通工艺要求，需要进行市场调查、成本分析，考虑控制系统的基本结构，考虑生产方面的因素，进行软件和硬件分工。上面各个因素，都要和人员、费用、物品打交道。要决定开发整个过程的工作安排、时间安排。需要计划、统筹、控制、修正等工作，这些既包括技术工作也包括管理工作。一个自动化工程师首先是技术人才。同时它可能是项目经理最合适的人选。它同样也是管理人才。如果因为它不是管理专业毕业，不算管理人才，那么许多项目根本没有办法完成。这在IT行业最为明显。乔布斯、比尔盖兹、求伯君等都既是技术人才又是管理人才。但是首先是技术人才，他不懂就不可能开创领导那样的事业！
支持反方：技术型人才更重要
看到这期论道偶不由得想到了中国一位高级将领说过的话：花钱买不来军事现代化。中国改革开放以来大量的外资、产品、管理人才大量进入中国广袤的市场，但在这个竞争激烈的处女地里外国产品却出现了一个怪现象，那就是中国军队买到的军事武器永远是外国人淘汰或者底好几个档次的产品，不论你花多少人民币人家是始终不会卖给你的，哪怕这个国家经济濒临破产，为什么会出现这个现象呢，那就是外国人把技术看做最重要的终极武器，也就是技术是物价的是被他们看做赖以生存的核心竞争力。这样的情况导致中国花大钱买了的武器永远是被动挨打，在万般无奈的情况下中国军工奋发图强，凭着自己的毅力和卧薪尝胆的精神在二三十年间培养了大批的军事技术人才，这些技术人员凭借着自己的技术制造出众多先进的武器，让中国的军工行业和国防建设取得了振奋人心的成绩。
如果军事上的核心技术关系着自己民族和国家的命运，那么工业行业民用行业又是怎样，只要看一下中国的合资企业就会非常容易的得出，这些产品技术外国人同样把其看做自己企业的命根子，在中国一片市场换技术的口号中，中国出现了多少合资企业，这些合资企业发展了30多年了，可是是否实现了市场换技术的初衷，前几年的南风窗给出了答案，日本在中国的汽车制造中心，最核心的工序中国人哪怕最高级的管理人员都别想进入一步，由此可见一个企业、国家核心部分不是管理而是技术。
悠久的中华历史不但孕育了众多的优良品质，也产生了许多畸形的社会道德观念，“劳心者治人，劳力者制与人”观念深入人心，中国人都渴望自己管理人而不是受制与人，因此当官被看成了终生的最高目标，对于权利的贪婪迷失了中国人聪明的头脑，他们把智慧和精力用于怎样算计别人和角逐权利，而不是怎样提高自己的技术能力来创造发明，发现这个神奇的星球的根本。正因为中国人对科技和技术的轻视，才导致中国科技能力远远落后于西方国家依技术为根本的价值理念，导致中国近代史被西方列强打得指令破碎，中国人品养了几千年的儒家统治理念被一顿炮火轰炸的斯文扫地。
近代来随着中国一部分人思想的叛逆，他们发现只有科技技术才能拯救这个封建思想严重的国度，于是他们派出了一批批的中国人到西方国家学习各种先进的文化尤其是各种科技技术，这些学子回到祖国后对于中华民族的崛起起到了重要的作用，他们学习的重点是技术而不是管理，因为他们明白中华大地五千年的儒家管理经验打不过那些野蛮西方人的技术产品。
随着中国近年来改革开放和一部分人先富裕起来，众多的中国家庭的孩子再一次大批的涌入西方国度学习洋人的先进知识，这些人不再是国派的公费学习的留学生为主，而是依官员、富翁、精英家庭为主的自费留学热潮，他们的目标是在外混个镀金的洋文凭回国后找个高高在上的好工作，因为这些留学生大部分在洋国学习的不是技术而是所谓的先进管理经验，因为在这些人心里和父辈的观念里，学习技术永远是下等人的工作，学的再好也要受制与人，而学习管理经验归国后动辄就是经理人等等高尚的地位，所谓他们整天在洋国里花天酒地就是有几个学习了洋人的所谓先进管理经验的洋玩意归国后发现这些管理经验根本用不少，因为就算你有满腹的先进管理经验也要在中国复杂的关系网面前俯首称臣，那些所谓的先进管理经验永远停留在课本笔记上。随着这些所谓的海归派数量越来越多，这些人先进的管理经验的软实力越来越缩水，到了最后甚至在国内只是一个虚伪的文凭牌子而已，能找到工作就非常不错了。
中国出国留学的留学生如果在洋人的国度里学习的是技术，哪怕是已经淘汰的技术，学成归国都会被看成香饽饽，就是在留学的国度里也能够轻松地找到体面地工作，这就是为什么这些学习技术的留学生学业完毕都滞留国外的原因，而那些归国的大部分都是那不值钱的管理经验，从这也可以说明外国人对于管理经验从来都不保守的，外国人要学习尽情的学习吧，而外国人对于先进技术却是非常重视的，很多先进技术是不对外国留学生开课的，因为他们明白在先进的管理人员离开先进的技术作为基础都是空中楼阁。
现在的中国企业虽然整天打着高薪诚聘技术人才的口号，实质上他们还是不把技术人员当回事，他们认为技术人员就是干活的命运，我管理人员才是王道，殊不知正是这种从骨子里散发出的歧视导致即使高薪你也找不到技术人员，就是招到了技术人员你也留不住技术人员。由此导致公司的技术核心永远没有竞争力，这种普遍的问题导致中国企业只能靠价格战来开拓市场，由此导致中国虽然能够成为世界第二大或者不久将来的第一大经济体，但是其永远只是一个组装工厂而不是研发创新国家，其永远只是一个低廉的打工者而不是社会进步的创造者。
现在中国人只认钱，认为钱可以代表任何事物的价值体现，如果真的用钱来衡量技术人员与管理人员的价值所在，那么中国就有一个很好的例子：中国足球这个永远付不起来的阿斗，中国政府可以用大把大把的纳税人的血汗钱聘请世界上最优秀的足球教练，却无法使中国足球的成绩提高一个档次，甚至是越来越烂，因为中国足球缺乏真正的足球技术人员，那些所谓的足球队员都是把足球当做敛财的奸商而已，他们不重视足球技术因为这个团队关注的是管理而不是技术。
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