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在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
3）倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
4）缩小彼此间的心灵距离。
人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。
白领最心仪就业城市大PK
大多数的人一开始选择的城市就是自己奋斗一生的城市，据了解，七成的职场白领轻易不会放弃自己已经积累的事业基础和人脉关系，轻易不会更换城市，除非另外一个城市会有更好的发展或者有爱情的吸引。因此，每个人在选择一个城市的时候无不经过深思熟虑，那么，参与调查的白领最心仪的就业城市是哪几个呢？
“我选择的城市”前十名分别为：上海(15.12%)、北京(14.53%)、杭州(8.72%)、广州(7.56%)、深圳(6.40%)、成都(6.40%)、大连(4.65%)、苏州(4.65%)、青岛(4.07%)、武汉(3.49%)、西安(3.49%)、厦门(3.49%)。
随着近几年的迅速发展和人们就业观念的转变，杭州成为继上海、北京之后深受白领欢迎的就业城市，广州、深圳不复当年风光，跌出前三甲。被某周刊评为“中国第五城”的成都，因其人杰地灵、美食＋美女，吸引了众多白领，和深圳并列第五名。
问及白领选择城市时考虑的主要因素，调查显示，该城市现代化程度如何(47.67%)、大经济环境能否促进个人事业发展(46.51%)、薪酬水平高(42.44%)、信息开放度和流通性如何(40.11%)、气候环境好坏(43.02%)成为白领做出抉择的五大影响因素。此外，学术氛围和文化底蕴也是影响因素，约有30.81%的白领希望在文化气息浓郁的城市就业。
在中
国，“有关系好办事”的习惯在职场中同样适用，因此很多人选择了有亲戚朋友的城市就业，占23.25%；还有25.58%的白领在意生活的舒适程度，工作节奏不可太快也不可太慢，生活便利；12.21%的白领为了和爱人团聚，去对方所在的城市开展自己的事业；还有18.60%的白领更具长远眼光，如果该城市对子女教育有益，也会列入考虑之中。由此看来，人们对工作和生活的态度越来越理性，不仅需要事业有所成就，家庭生活美满同样不可或缺。鱼和熊掌能否兼得，恐怕除了个人努力之外，所在城市的价值理念和客观环境能否提供二者平衡也是重要的影响因素。
值得一提的是，只有12.2%的白领把城市的就业政策和劳动保障服务优劣列入考虑因素，人们似乎在乎但并不倚重政策对个人权益的保障，还是因为目前的劳动保障体系尚未完善，导致人们无法倚重？
五大城市不受白领喜欢迎
白领一定不会前去就业的城市不是偏远落后的拉萨、西宁等地，而是地处中原的太原、郑州、保定之类的城市。他们没有拉萨的神秘和纯朴，没有大都市的繁华，也没有杭州的休闲惬意，留给人们的只是缺乏发展动力、“脏乱差”的城市印象。被票选出来的五大不受欢迎城市分别是：太原(30.81%)、保定(27.33%)、郑州(23.26%)、北京(20.35%)、南昌(15.12%)、上海(1
5.12%)。令人大跌眼镜的是：北京、上海竟然也进入了不受喜欢之列！
白领不喜欢到这些城市就业的主要依据有：政治氛围太浓、办事情讲关系(38.95%)、社会治安不好(38.37%)、气候不好(36.63%)、经济落后(29.07%)、过于功利、拜金主义盛行(27.33%)。如此看来，就不难理解政治气氛浓厚的北京和讲求现实利益的上海为何入选了。
此外，基础建设差和城市化水平低(26.16%)、就业环境不好(25%)、薪酬过低(23.84%)也是白领不爱以上城市的原因。
所谓生活成本，包括吃、穿、住、用、行、就医、娱乐等方面。最新统计数据表明，上季度有8大城市房价荣升“老虎房价”，其中上海房价涨幅居全国之首，达到21.4%，杭州上涨了13%。在“生活成本最高的五大城市”的评选中，上海和杭州均榜上有名。排在首位的上海以91.86%的比例高票当选，上海自前年以来始终大幅上涨的房价、地价可谓对此影响重大；此外，据调研，上海的子女教育费用超
过北京，为全国最高。北京以87.21%比例排名第二，尽管没有进入8大“老虎房价”城市，但在北京的白领无人不晓，很多人辛苦一辈子也只挣得一套房子！位居第三的深圳比例为83.72%，当地白领称，深圳的吃穿住用行及娱乐等生活方面的费用比上海要高出许多。
被誉为中国最平民化大城市的广州，吃喝玩乐费用都不高，却依然出人意料以72.09%的比例入选了前五名。毕竟和其他很多城市相比，这个城市的生活更丰富多彩，支出项目繁多，总体费用自然上涨。而杭州因其近来不断炒热的房价以27.91%的比例排在第五位。
杭州：最有利于工作、生活平衡
一直认为中小城市比较有利于个人生活和工作的平衡，在“哪五个城市的价值观和环境最有利于个人的工作生活平衡”的问题中，杭州以47.09%的比例，成为五大最有利于工作生活平衡的城市之首；苏州的比例为37.80%，位居第二。一方面中等城市的经济处于蓬勃发展中，另一方面它们的工作、生活节奏没有大城市快，工作压力较小。在中等城市，既能发挥才干获得事业成就，还有较高收入满足基本生活需求
，又有时间充分发展个人兴趣，建立幸福美满家庭，简直鱼和熊掌兼得！
此外，上海、深圳、北京分别以37.21%、36.05%和33.14%的比例紧跟其后；排名第六的广州虽然跌出五大，仍然占了29.07%的比例。大城市的生活成本虽然相对较高，但这些城市的大经济环境为白领提供了很多机会，收入也高，人们的生活愿望比较容易实现。
北京薪酬购买力最高上海职场压力最大
调查显示，薪酬购买力最高的五大城市是：北京(53.49%)、上海(50%)、深圳(49.42%)、广州(45.93%)和杭州(17.44%)。
自然环境不佳、生活不方便的五大城市是：拉萨(54.65%)、西宁(37.79%)、哈尔滨(29.65%)、北京(26.74%)和西安(26.16%)。
工作节奏较快、
职场压力最大的五大城市是：上海(87.21%)、北京(86.05%)、深圳(83.14%)、广州(81.40%)和杭州：20.35%。
劳动保障政策较完善、劳动保障服务良好的五大城市是：上海(69.77%)、深圳(63.37%)、北京(47.09%)、广州(48.26%)和杭州(45.35%)。苏州以44.77%的比例紧跟其后。
被认为劳动保障不够得力的五大城市是：拉萨(30.23%)、西宁(26.74%)、沈阳(16.86%)、哈尔滨(13.95%)和温州(12.21%)。
绝大多数职场人士的愿望是：有机会赚钱，有时间花赚来的钱；有能力获得事业成功，有心情和家人分享成功的快乐，因为努力工作是为了更好地生活。其实，每一个职场人士在选择一个城市、一个行业、一个公司乃至一个职位的时候，个人的工作、生活理念一定会帮助你做出决定的。
给在上海工资只有2000以下的朋友
最近公司扩招了不少人,很多新人的工资只有1500到2000左右,他们在我身边帮忙做事,他们很多来自偏远的城市,毕业于普通的学校,来上海自食其力,开始从社会底层打拼.他们拿着公司里最低的工
资,干着最苦的活(至少他们是这么认为的),受人使唤,不能表达自我意识,是完成任务的工具.老板从来不会多看他们一眼,下班不能走人,要看主管眼色.
我知道上海很多这样的朋友,他们的生活很艰苦,有的甚至要家里贴补才能生存下去.
跟他们接触多了,所以这里攒了点看法,大家讨论下
1.社会不在乎你的尊严,尊严要靠你履行自己的工作职责来争取
2 没人在乎你的意见,你可以发表,但大多数时间是废话
3 不要以为只有你有压力,你的主管也许压力比你更大,
4 不要把对你好的人当好人,也不要把对你恶的人当恶人
5 正常的锻炼当锻炼,非常的锻炼当磨练
6 受了委屈,不要到处去说,那是弱者,
7 不要把太多注意力放在OFFICE里的漂亮女孩身上,那会引起很多人不满,漂亮女孩子谁都喜欢,如果识相的话,不要在老板面前和女孩子调情。
8 你可以把辞职报告很潇洒的交到老板手里,潇洒的告诉他,你不干了,但你转身走,老板把你的辞职报告扔在纸篓里,告诉秘书，明天再叫XX来上班,工资再低点。
9 不要喊零工资就业,劳动力本身也是有价格的,你喊零工资,人家怎么活啊。
10 如果可以,先不谈恋爱,双方都很辛苦,如果住在一起,那就相互鼓励,风雨总会过去.
再额外送一句给刚出来上班的漂亮的女孩子,一个女孩子在职场生存的话,必须要有四样宝贝,智慧,学识,情趣,最后才是美丽,如果你只有美丽,那就离臭男人远点.
你目前的困境不是你的错,不是你父母的错,是政Z府F的错.你既然生活在这样的时代,那么,也只好适应他.
以上言论绝对无歧视的意味.大家努力.
通用汽车表示，公司暂不考虑与克莱斯勒合并，当务之急是通过削减成本、筹集资金以保证2009年能有200亿美元流动资金。
报告披露，现在普通群众演员的“行情”为：露一下脸的是20元，有一句台词的50元，装一次死人或者戴孝给100元红包，做一次替身200元到300元，挨一记耳光500元，而老外做群众演员起码500元起……
在北京影视圈颇有名气的制片主任王小柱在访谈中透露了一些不为人知的“价码”。如果是请部队，需要去部队的主管单位申请，军人当群众演员的价格要比一般人高一些，一个兵一般能拿到150元一天，但剧组不用接送和管饭。至于合拍片，群众演员的价码也高一些，一人一天可以拿到300元左右，“国产片一个价、合拍片一个价、外拍片一个价，国产文艺片和大片也不一样。”有意思的是现在不少外国人也在做群众演员，包括留学生和外企的公司职员，而酬劳也要分国家：“最贵的是欧美的，过去一个人一天是500元，现在最低也得有800元，高的到3000元。”
职场故事，以后都用得上。
心宽路广
他是一个程序员，在软件公司干了八年。他原以为一直这样可以做到退休，然后拿着优厚的退休金颐养天年。然而，这一年公司倒闭，他失业了。他的第三个儿子刚刚降生，他感谢上帝的恩赐，同时意识到，重新工作迫在眉睫。作为丈夫和父亲，自己存在的最大意义，就是让妻子和孩子们过得更好。但是，失业以后，他的生活凌乱不堪，每天的工作就是找工作。一个月过去了，他没有找到工作。除了编程，他一无所长。
终于，他在报纸上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇不错。他揣着资料，满怀希望地赶到公司。应聘的人数超乎想象，很明显，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。
凭着过硬的专业知识，笔试中，他轻松过关，两天后面试。他对自己八年的工作经验无比自信，坚信面试不会有太大的麻烦。然而，考官的问题是关于软件业未来的发展方向，这些问题，他竟从未认真思考过。他落聘了，令他始料未及。
但他觉得公司对软件业的理解，令他耳目一新，虽然应聘失败，可他感觉收获不小，有必要给人家写封信，以表感谢之情。于是他立即提笔写道：“贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”
这是一封与众不同的信，落聘的人没有不满，毫无怨言，竟然还给公司写来感谢信，真是闻所未闻。这封信被层层传递，最后送到总裁的办公室。总裁看了以后，一言不发，把它锁进抽屉。
三个月后，新年来临，他收到一张精美的新年贺卡，上面写着：“尊敬的先生，如果您愿意，请和我们共度新年。”贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司出现空缺，他们首先想到了他。
这家公司就是美国微软公司，那位应聘者便是史蒂文斯。十几年后，凭着出色的业绩，他一直做到了副总裁。史蒂文斯遭到失败和挫折，没有怨天尤人，没有悲观失望，而是以一颗感恩的心面对和包容一切。他宽阔的胸怀，高尚的品性，感化和打动了世界，从而迎来柳暗花明，一路阳光灿烂。
（文/无心听花语）
近来，一则新闻引起网上热议，说的是千名研究生争抢卖猪肉的岗位。研究生和猪肉倌，原本是八辈子打不着杆的两个词汇，居然如此和谐地紧密联系起来。据说，卖个猪肉还得过四道关卡方能如愿。看到这个新闻，同为研究生的我，实在有些唏嘘不已。事实上，不仅是应届研究生面临难堪的就业困境，而且更多在岗的研究生同样面临着职业困惑。我们不得不承认，很多研究生其实早已沦落成了打字员。
企业打字员。无论是在国有企业还是众多民营企业，招聘研究生早已不是什么新闻。不少研究生进入企业，往往挂的是秘书的名头，好听点或许会挂个助理。然而，无论是老总秘书还是助理，他们担当最多的工作其实就是打字。在企业老总眼里，研究生的文字表达能力应该会好一些。于是，起草通知、纪要、合同乃至函件都成了研究生职员理所当然的主要工作。对于企业尤其是不少民营企业，特别是对那些没什么文化的民企老板而言，找个研究生来帮企业打字，不但成本不高还倍有面子。
科研打字员。研究生有不少毕业后选择了科研单位，包括高校和科研机构。高校打字员主要有两种，一种是读博士，一种是当老师。读博士也是一种重要的就业渠道，各省市高校也早已将升学等同于就业来统计就业率，况且读了博士还有博士后。读博士的三年时间里，大多数研究生除了上课就是打字，为发表论文打字，为导师课题打字，为兼职赚钱打字。在高校当老师和在科研机构工作，都无一例外地面临着繁重的科研压力，科研决定着个人职称乃至收入的高低，谁敢松懈？如此，不发表点论文，不参与点课题，不认认真真打字行吗？
政府打字员。还有一些研究生，过五关斩六将，万中挑一地挤过独木桥，捧上了所谓的金饭碗，当上了公务员。他们一般多在中央各部门、在地方各级发改局乃至政协人大中任科员一职。我有位研究生同学，幸运地进入沿海某发达城市的发改局中工作，常抱怨说他们整天就是在写政府报告、领导讲话乃至年终总结，而且还从来都是活雷锋似的“做好事不留名”，甚至开玩笑说，她现在打字的速度可以入选吉尼斯记录，再也不用为“聊天打字慢”发愁了。可想而知，他们上班有多少时间都是在咬文嚼字、敲敲打打中度过的。
或许，有人会说，应届研究生要想有所作为，就应该从最基础的工作做起，这样更能锻炼人，美其名曰“卧薪尝胆”。是啊，如果研究生毕业后两三年，还只是名打字员，那就不只是锻炼人，该是折腾人、糟蹋人了吧！我们不禁要问，究竟是谁让研究生沦落成打字员了呢？是教育体制？是社会环境？还是我们自己？
蒋雯丽 1966年43岁
汤灿 1976年33岁
薛佳凝 1978年31岁
郭晶晶 1981年28岁
杨若兮 1979年30岁
徐静蕾 1974年35岁
赵琳 1976年33岁
章子怡 1979年30岁
郝蕾 1978年31岁
倪萍 1959年50岁
董卿 1973年36岁
那英 1967年42岁
周涛 1968年41岁
周迅 1974年35岁
关凌 1982年27岁
鲍蕾 1976年33岁
徐帆 1967年42岁
黄圣伊 1983年26岁
瞿颖 1971年38岁
秦海璐 1978年31岁
刘涛 1978年31岁
孙悦 1972年37岁
陈红 1968年41岁
马伊俐 1976年33岁
刘晓庆 1955年53岁
小宋佳 1980年29岁
李湘 1976年33岁
曹颖 1974年35岁
宋祖英 1966年43岁
董洁 1980年29岁
沈冰 1976年33岁
江珊 1967年42岁
王姬 1962年47岁
姚晨 1979年30岁
蒋小涵 1982年27岁
杨幂 1986年23岁
汤唯 1979年30岁
宋丹丹 1968年41岁
李小璐 1981年28岁
胡可 1975年34岁
谢雨欣 1974年35岁
蒋勤勤 1975年34岁
袁泉 1977年32岁
张靓颖 1984年25岁
李霞 1972年37岁
陶虹 1972年37岁
陈好 1978年31岁
陈小艺 1968年41岁
姚笛 1982年27岁
罗海琼 1973年36岁
高圆圆 1979年30岁
萨日娜 1968年41岁
斯琴格日乐 1968年41岁
朱时茂 1954年55岁
白岩松 1968年41岁
崔永元 1963年46岁
胡海泉 1975年34岁
陈道明 1955年54岁
夏雨 1976年33岁
何炅 1974年35岁
王志文 1966年43岁
冯巩 1957年52岁
冯小刚 1958年51岁
王学兵 1971年38岁
陆毅 1976年33岁
杨义 1962年47岁
于谦 1969年40岁
吴若甫 1962年47岁
魏长卫 1957年52岁
潘粤明 1974年35岁
刘烨 1978年31岁
胡军 1968年41岁
李幼斌 1958年51岁
李保田 1946年53岁
李亚鹏 1971年38岁
罗京 1961年48岁
佟大为 1979年30岁
孙红雷 1970年39岁
田亮 1979年30岁
王宝强 1982年27岁
黄磊 1971年38岁
范伟 1962年47岁
李金斗 1947年62岁
陈宝国 1956年53岁
孙楠 1969年40岁
汪涵 1874年35岁
濮存昕 1953年56岁
王奎荣 1946年63岁
严宽 1979年30岁
赵忠祥 1942年67岁
文/余胜海
用“日进斗金”来形容金融业高管的收入，一点也不过分。
2008年以来，随看国内金融行业上市公司2007年年报相继公布，金融业高层管理人员的高额年薪陆续曝光。目前，国内的24家金融企业里就有31名高管年薪超过500万元，更有11名“打工皇帝”年薪超过千万元。金融业的高管们正在演绎着新一轮的“年薪造富”神话。
每天税前收入超过13万元，年收入4813万元，这是中国平安梁家驹先生去年的年薪，也是国内金融行业年薪最高的高管。梁家驹为平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官。中国平安新闻发言人盛瑞生此前曾表示，梁家驹先生工资最高主要是因为他曾在众多国际知名保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。
马明哲：中国平安保险董事长 张子欣：平安保险总经理 孙建一：平安副总
其实，不仅仅是梁家驹，中国平安其他高管的年薪也远远高过行业的平均水平。在年薪过2000万元的5名高管中，中国平安占据着前4席。除梁家驹外，另外3名分别为集团总经理张子欣、董事长马明哲、常务副总经理孙建一，年薪分别为4770.4万元、4616.1万元和2543.7万元。而深发展的“洋管家”、董事长法兰克·纽曼2285万元的税前收入，只能排在金融业高管年薪的第5名。中国民生银行董事长董文标其2007年的税前报酬为1748.62万元；民生银行行长王浵世的年薪超过1200万元，招商银行执行董事、行长兼首席执行官马蔚华税前收入为963.1万元。
梁家驹：平安保险副总经理 法兰克·纽曼：深圳发展银行董事长
并不是每一位金融业高管都能拿到如此巨额年薪，“高薪”主要集中在保险和银行的8家上市公司中，证券公司虽属于金融行业，但却与巨额年薪无缘。
董文标：中国民生银行董事长 王浵世：中国民生银行行长
据统计，这11位千万元年薪的老总主要集中在中国平安、深发展、民生银行3家上市公司中。其中，中国平安8人，深发展1人，民生银行两人。另外，民生银行还有7名高管的工资在500万元—1000万元之间。
而31名年薪超过500万元的高管分布在：中国平安13人，民生银行9人，招商银行4人，深发展、中国银行、中信银行、中国太保、中国人寿各1人。中信证券、海通证券等大型券商，年薪最高的高管税前收入在250万元左右，与高薪的保险、银行公司基本不在一个数量级。
群英谱
名校教授20人
少年班毕业生在北大、清华、中国科大、复旦这四所一流名校担任教授的有近２０人，其中７８级的翁征宇是清华大学高等研究中心首位“杨振宁讲座教授”；８５级杜江峰是国家９７３项目首席科学家，新近又入选教育部“长江计划”特聘教授。
引领国际学术前沿
少年班毕业生已有１８人在世界一流研究型大学任正教授，有３人当选ＩＥＥＥ（电气与电子工程师协会）会士，３人当选美国物理学会会士，多人当选美国医疗信息科学院、美国光学学会等会士。除了８７级庄小威外，８１级骆利群３８岁时出任美国斯坦福大学正教授，８２级卢征天３６岁时出任美国芝加哥大学正教授，８３级邵中３４岁时出任美国耶鲁大学正教授。
金融、ＩＴ领域任要职
据不完全统计，仅在ＩＢＭ、英特尔、微软、杜邦这样的国际５００强企业就职的就有１４９人，其中许多人担任重要职位。除了现任微软全球副总裁张亚勤外，７８级高峰目前任德意志银行中国分行董事、总经理。
失败篇
据了解，科大少年班几乎每年都有1至3个“问题学生”被退学，有的自控力差、贪玩、学业跟不上，有的品行不端，还有的出现了严重的心理问题。也有个别学生因为生活不能自理被休学。
宁铂：从神童到高僧
1964年，宁铂降生在江西赣州市一个普通家庭。1978年3月，14岁生日还没过的宁铂走进中科大，成为首批少年大学生中声名最响的一个。
事实上，宁铂入校后并不愉快。1年后他就告诉班主任汪惠迪：“科大的系没有我喜欢的。”当时他被安排攻读理论物理。从1978年入校到2004年元旦后离开科大，25年里宁铂做过许多次“离开”的挣扎，无一成功。1998年，宁铂结婚生子，由于婚姻生活不和谐，他醉心于佛学。2002年，他前往五台山出家，很快被学校领回去；2004年，他“成功”遁入空门。
谢彦波：心理出问题
谢彦波年龄小，自理能力差，自视甚高，尤其不懂如何与人交往。入学时他刚刚11岁，此前只有小学5年级的人生经验。在中科大有这样一个传说，第一次走进校门时，他还在滚动一个铁环。在朋友们面前，健谈而放松，但他似乎不懂得如何与决定其命运的人相处。没能处理好和导师的关系，博士拿不下来。
谢彦波以硕士的身份接受了近代物理系教师的工作。很快他结了婚，没有什么积蓄，分到了一套楼下总是有人打牌的小房子。在持续不断的烦恼中，谢彦波终于憋出了“心理问题”。
干政：与世隔绝
同样铩羽而归的还有干政，他与谢彦波有惊人相似的轨迹：都是在普林斯顿，都是学理论物理，都是与导师关系紧张。回国后，中国科技大学物理系找到了干政，表示他可以回科大读博士。令大家惊讶的是，干政拒绝了。几年之后，在家赋闲已久的干政又表示想到科大工作，这一次科大没有同意。后来干政长期找不到一份工作，他的精神状态时好时坏。最终，干政被自己禁锢在了与母亲共同居住的家里，与外界长期隔绝起来。 (据新华社、人民日报)
争论
“天才之路”还是“揠苗助长”
近来，经常有指责少年班学生“生活自理能力差、心理问题严重、人际交往困难”的文章见诸报端和网络，不时引发人们对少年班办学的争论。
学生：少年班很适合我们
“上少年班是我的理想和目标，我从没有后悔过。”01级少年班学生陈天石说。在其他许多在校少年班学生那里，记者得到了惊人相似的说法：“如果没有少年班，我们不知道自己该去哪里，中学的教育显然不适合我们，普通的大学班级我们也不太喜欢，只有少年班这种办学模式最适合我们这些提前两到四年上大学的所谓早慧少年。”
校方：一心办好少年班
从最初创办时受到社会和媒体的过度关注、追捧，到后来被一些认为少年班“拔苗助长、摧残孩子”的人士猛喊叫停，中科大少年班屡屡遭受外界“伤害”。校长朱清时说：“我们的态度是不受外界干扰，一心办好少年班。争取早出人才，快出人才。”
反对者：过早上大学“不人道”
但是，在学生和校方都自我肯定的同时，也有不少社会人士站出来反对。针对“神童”宁铂如今出家为僧、干政“自我封闭”、谢彦波“有心理问题”的“不幸”命运，有人开始质疑“少年班究竟是‘天才之路’还是‘揠苗助长’？”有人认为，让十几岁的孩子过早进入大学“不人道”；还有人认为少年班违背了教育公平。
眼下报纸对时事的评论方法如下：（叶匡政）
假如媒体明天曝光说，某个女人长得难看，时评家们后天一定会跳出来大发议论，所使用的脑残逻辑无非以下12种：1.邻居家的女人长得更难看，你为何不曝光？2.她虽然有点难看，但她善良纯真；3.请拿出具体的整容意见来，让我们共同努力让她变得好看点；4.还是有进步的，比去年长得好看多了；5.这是极少数人想歪曲真相，是别有用心的煽动，究竟有何居心？ 6.心理阴暗，连女人长得难看也要曝光；7.她是伟大的中国女性，你站在谁的立场上说话？再难看我们也不能嫌弃；8.这是极少数的，绝大多数中国女人长得都很美丽；9.这是谣言，我负责任地说，她长得很好看，希望媒体能客观报道；10.她还处在初级发育阶段，长大一点会美丽绝伦；11.要有点历史眼光，她长得非常有中国特色，你没有欣赏眼光；12.没有一个人是长得十全十美的，大家无权说三道四。到此为此，一轮时评热潮结束，大家很快地又扑向了下一个热点。如此这番又来一轮，一年年就这么过去了，思想依旧在原地踏步。
时评，如今不仅成为了一种脑残文体，而且塑造着一种脑残逻辑。读者面前堆满了文字，却依然找不到任何思想的出路。
不一定要是自己的offer letter上的数据，凡是能够确认比较准确的公司薪水都可补充。补充的话最好说明职位、本硕区别、多少个月工资、奖金。晒工资的时候如果担心被
hr查出来泄露薪水，最好换上马甲，不给hr查出来的机会。
快消类：
宝洁：一般来说
本科生有元7200每月
研究生8200元每月
博士9700均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）。
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6.研究生：19万base，sign on bonus 19250×10。
中信IBD：研究生 11000+，5个月bonus，约17.6万。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。
Discover Finacial Sevice：
上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人。
遇
本人今年29岁，1998年毕业于沈阳大学，同年赴英国伦敦政治经济学院学习MBA。1999年毕业后在伦敦劳意德银行当任金融分析师，2000年4月被委任为分行经理，年薪17万英镑，并在海德公园旁边买了一百多万英镑的房子，同年7月顺利获得杰出人才移民身份。
2001年春节回国经一上海夫妇（同学）介绍娶了一个绝色上海美女为妻。她来英国后一年内本人为她办了长期签证,移民身份申请中也接她的父母来也生了一个孩子。但是她和她父母的要求越来越多。首先要到世界各地旅游，出行必坐头等舱，入住必找五星级。其次寄钱给国内的兄弟姐妹和穷亲戚们，现在我手上的汇款单有几十张。然后2001年底,她和她父母要回国探亲开列了很长的一个礼单要我付钱到最昂贵的哈洛兹（就是戴安娜前王妃的姘头的爸爸开的那间）买礼品。我不同意她们就跟我吵说没有这些礼品回国没面子。她们三人轮流向我进攻，并恶毒的使用了我听不懂的上海方言,我只好妥协。一年内包括结婚花去我将近三十万英镑。如果只有这些我还可以容忍，钱这东西，花了再挣，穷还能穷死英雄汉？！
但是2002年1月我发现电话费用直线上升，查过帐单后发现一个拨往上海的国际电话经常被成小时的占用。追问之下她承认他是以前的男友责备我上班不理她，她孤独当然要找安慰，原来她回国是干这个去了！大家都知道我们东北人心粗，可我并不是不关心她，不爱她呀！一怒之下，我就扇了她一记耳光，这是我有生以来第一次打女人。这下更不得了她说这辈子没挨过打决不和我干休。她打电话叫mop.com向法庭申请了保护令禁止我回家。随后她向法庭要求离婚要求将财产平分将孩子判给她要求我支付房子和汽车按揭她的抚养费孩子抚养费等每月一万多英镑。本来我想离就离把，财产都分走我还可以再挣，可是仔细一算，如果按她的条件我这辈子就只有给她当奴隶挣钱供她挥霍了，人间地狱啊！我只好咨询我的一个英国朋友Andy,他早年在伦敦政治经济学院法学院博士毕业，是最好的离婚律师。
在他的安排下我拒绝离婚。按法律如果我拒绝离婚那么对方就必须等合法分居十六个月后才能提出离婚。Andy告诉我这是为以后行动争取时间。在Andy的安排下我邀请父母到英国告诉他们具体情况取得他们支持。离婚是十分艰难的战斗我必须得到支持。而父母则是最可靠的后方。在此本人向所有男同胞说妻子如衣服谁也不能保证她会和你过一辈子，尤其要小心上海女人。只有父母才永远不会在你最困难的时候抛弃你，何况我的父母退休前均是高官，具有丰富的拼杀经验。 我通过工作之便使用银行内部电脑和我哥给我做的黑客软件（我哥是电脑高手，现在美国工作）不留痕迹的取出银行和房子上的所有资产。分批在3个月里通过加勒比，瑞士和委内瑞拉分行把所有的钱转到十几个秘密帐户。这样本人在英国的净资产就接近于零。随后，我在工作中有意出错并把错误有意无意地透露给我的竞争对手，另一个分行经理。他一看喜出望外赶紧向总行表功说他为银行挽回多少损失。经过多次老板就给他加薪并将我解雇。我被解雇后在Andy的安排下我停止支付房子按揭汽车分期并开始领取失业保险。半年后我的房子汽车被拍卖她和父母和孩子被赶出房子也失去奔驰车。不久，她父母签证到期因无经济担保无法续签签证被迫回国。她开始打工。我的失业保险到期我开始领取社会救济。战争是残酷的，其间我得了一次重感冒，因为没钱只好到公共医院住院，享受国民待遇，条件极差且受人白眼，那段日子真是不堪回首啊。
今年4月，分居达十六月我向法庭申请离婚。离婚获准。因我身无分文且无任何收入依靠父母和社会救济生活。她没有得到一分财产也没有得到一分抚养费，苦了我一岁的孩子了。因她无任何工作技能（专科毕业，英语很烂）且相貌绝色一贯养尊处优被人宠爱不能吃苦。她不断被打工解雇。同时大家知道她把丈夫赶出家门下场凄凉，所以没人敢娶她。但是由于面子关系（面子，面子，该死的上海人！）她又不愿回国。后来她就只好在Charing Cross的伦敦华埠M Y为生。我通过朋友知道此事和Andy讨论后他坚持要我向局匿名告发（一夜夫妻百夜恩，弄成这样真是非我所愿）。她被捕并遣送回国，住回上海胡同的鸽子笼里，其实也算是脱离了苦海。小孩留下归我。
5月我重新在NTL国际集团找到分公司经理工作年薪24万多英镑。我重新在诺丁山地区买了更豪华的房子,和父母生活在一起，购置顶级奔驰汽车一架，奥迪TT5自动金属顶棚跑车一架。我把她在英国M Y被抓遣送回国的事告诉了当初的介绍人，没想到他们竟是长舌妇，将此事添油加醋到处传扬，亏他们还是我的同学，前妻的学长和好友。她回国后无脸见人。她去见她的前男友她的前男友打了她一耳光骂了她一句“不要脸的*女。”（上海男人！！！呸-呸-呸-）就走了不理她了。有一些不好的喜欢看人笑话的上海人总问她你不是嫁到英国当百万富婆了吗怎么去M Y被遣送回国问的多了她心理承受不了就得精神病了（脆弱，死要面子的上海人）。见人就说“我不是M Y被遣送回国的，我不是...”今年8月6日她父母把她送到了精神病院。她这辈子可能就在精神病院了。我听说后给她家里汇去5万英镑，让她父母交给医院，希望她能过的好一点，没想到被她父母买了房子给她23岁的弟弟结婚用！
今年6月，父母在英国生活不习惯，且大事已了，就回了沈阳，带走了孩子，我们都希望孩子小学毕业之前受一下国内的传统教育，我为他们在河畔花园购置了四百多万（人民币）的新居。7月交了一新女朋友，一个19岁的荷兰美女，在牛津大学国王学院念书，淳朴，天真，竟是处女。我们周末和假期见面，周游欧洲。我在苏格兰购置了一个乡间别墅，花园里种满了郁金香，供我们渡假时狂欢之用，我也为她购置了一部宝马跑车代步。她的姐姐是我在伦敦政治经济学院的同学，前女友，毕业后已经在荷兰嫁为人妇，做了硕士主妇。通过她的姐姐我早就了解到他们家族在荷兰拥有一个连锁酒店集团，极其豪富，我倒不是贪图她家的钱，而是因为她不会贪图我的钱。
本人个人认为，上海人自以为聪明，精于算计，占小便宜，把上海之外的中国人都说成乡下人，自己才是社会菁英。其实真正出身于上层社会的人反倒很淳朴，没有市井之气，为人谦虚，诚实，确实很像乡下人（哈哈）。就像Maria，我现在的荷兰女友。我从前对上海人是没有偏见的，正如大多数北方汉子，宽容，豪爽。现在实在是不敢与上海人多做交往。
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