工控职场地图 点击：19198 | 回复：454
发表于：2006-09-21 18:20:00
楼主
职场中几种不可交的人
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
3）倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
4）缩小彼此间的心灵距离。
人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
3）倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
4）缩小彼此间的心灵距离。
人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。
发表于：2006-10-19 09:49:00
25楼
有招聘就有恩怨，有恩怨就有江湖！
唐伯虎揍英台
1、有招聘就有恩怨，有恩怨就有江湖！
只要有求职，就会有碰壁：
1、应聘的公司连个回音都没有。对该公司期望很高，求职信石沉大海，根本没把你当回事。
2、HR把你刷掉了。可能你觉得她的问题太滥，其实你很有能力，只是HR外行看不出来，还吹毛求疵。
3、经理们把你刷掉了。可能你觉得他的某些做法不对，甚至当面极其明显的不礼貌，也是个吹毛求疵的家伙。
4、应聘的公司总是拖你，拖得时间很长却没准信。
5、面试了好几轮，浪费了很大精力，结果却是被PK掉，唉。
6、。。。。。。
我不喜欢那种说法：顾客就是上帝。
上帝永远是对的，但人是会犯错误的，顾客也是人。
是的，应聘的公司也会犯错误，因为具体负责招聘的是人。甚至可能有的公司招聘目的不纯，挂在求职网上的信息就是个广告而已，就是为了打探对手的情报，违背职业道德。比如百度，已经把企业搜索部裁掉了，却还在网上写着该部门招聘xx人员。
当然，求职者也会犯错误，或紧张，或失误，或状态不佳，或不符要求等等。
不偏袒任何一方，公平地说：唉，
有招聘就有恩怨，有恩怨就有江湖！
看看CCTV2的招聘节目——绝对挑战，我们就知道，招聘是多么难以量化的学问——10个招聘官会有11种看法，其中一个人上了趟厕所，回来后又想出了一种看法，呵。
唐伯虎揍英台
1、有招聘就有恩怨，有恩怨就有江湖！
只要有求职，就会有碰壁：
1、应聘的公司连个回音都没有。对该公司期望很高，求职信石沉大海，根本没把你当回事。
2、HR把你刷掉了。可能你觉得她的问题太滥，其实你很有能力，只是HR外行看不出来，还吹毛求疵。
3、经理们把你刷掉了。可能你觉得他的某些做法不对，甚至当面极其明显的不礼貌，也是个吹毛求疵的家伙。
4、应聘的公司总是拖你，拖得时间很长却没准信。
5、面试了好几轮，浪费了很大精力，结果却是被PK掉，唉。
6、。。。。。。
我不喜欢那种说法：顾客就是上帝。
上帝永远是对的，但人是会犯错误的，顾客也是人。
是的，应聘的公司也会犯错误，因为具体负责招聘的是人。甚至可能有的公司招聘目的不纯，挂在求职网上的信息就是个广告而已，就是为了打探对手的情报，违背职业道德。比如百度，已经把企业搜索部裁掉了，却还在网上写着该部门招聘xx人员。
当然，求职者也会犯错误，或紧张，或失误，或状态不佳，或不符要求等等。
不偏袒任何一方，公平地说：唉，
有招聘就有恩怨，有恩怨就有江湖！
看看CCTV2的招聘节目——绝对挑战，我们就知道，招聘是多么难以量化的学问——10个招聘官会有11种看法，其中一个人上了趟厕所，回来后又想出了一种看法，呵。
发表于：2006-10-19 09:51:00
27楼
2、HR是谁，又在干什么？
满意自己薪水的同时，还满意工作本身，这样的人在上个世纪时都已消亡了，。
找工作总是个热门话题，好像没有人觉得自己钱多，总是希望能跳槽来更上一层楼，为薪水，也为兴趣。
找工作首先要面对HR人员，先了解下HR怎么运作会对求职有利。
即便不找工作，了解了解也很好，对知识不要那么急功近利。
HR（Human Resource）即人力资源部，80年代以前我们多称之为人事处、劳资科，当时跟行政部门一样多归属到后勤部门。后来新观念引入，认为人是公司最宝贵的因素，招聘人、管理人、考核人应该站在资源的角度来考虑，人事处的地位一举提升成为人力资源部，突出人是宝贵资源的主体。
做HR的人看到这里，是不是觉得很爽，呵呵。
不论现状合理不合理，现状是：人力资源部仍不能把人当作资源，因为权力有限。职员的上司反而更有权。很多公司HR部和行政部不分的——人事行政部，这也可以是HR仍旧是后勤的佐证。
事实上我认为，即便分开了，即便是在欧美本土，HR部也不能把人当作资源，因为最终决定权不在她那里，根本决定不了职员的去留和升迁。
HR到底重要不重要，当然重要，不通过他们，休想拿到入门的第一关，如同进入公司必先路过前台，如同考博士的初试。
整个面试到底要经历几关，一般不会超过三关，但我听说过有五关的，恐怖的五关！
一般来说，要面试如下人员：HR招聘专员，HR经理，直接上司，直接上司的上司。HR的两位或其中一位也许根本就不会和你过招，HR们每天都要面对成百上千的简历，有的已经烦面试了，再说她们也并没有最终决定人员留下来的权力。
3、HR经理
如果对找工作比较留心，可能你会看到一些招聘网站上西门子或ABB等大公司HR经理的访谈，HR经理们肯定少不了会说：企业文化、对人才的看法和要求、如何招募等等。
HR经理们实在是不应该来高谈阔论！例如：
1、比如西门子公司的总HR经理说，我们如何招聘人才时。各子集团/公司差异大的惊人，不亚于去其他公司（例如ABB等）应聘。这种惊人差异有时会让人觉得一些子公司不是西门子亲生的，呵呵。原因很简单，具体负责招聘的是底下的HR人员，而不是她们这些总HR经理。
2、如果一个大公司的HR经理会说的一句话：我们不是找最好的，而是找最合适的。
天，我告诉你这句话的实质含义：这个外企给的工资肯定不是最高，甚至不是很高。
对错不论，本质上这是一句很好的话，但很容易为自己的低工资策略来辩护。
写到这里，想起来一些民企的口号：创一流企业，给一流待遇。呵呵。
HR经理的职责是什么？难道他们不招人，天天坐那里？
呵呵，当然不是了，HR也是分档次，比忘了市场细分原理——最简单的产品细分就是分高端和低端，资生堂的产品当然不能和大宝相提并论。
HR经理是为公司中高级以上经理服务的，尤其是那些大经理。比如安排这些经理们进修、请外国培训师/机构（CEO们是听不懂中文的老外时），服务经理们显然比服务普通职员更有前途，
HR经理还有一个很重要的工作，他们和猎头关系很好，倒不是说他们经常跳槽，所以用猎头。他们是猎头的客户——猎头机构都寄生在HR经理身上才能活，通过猎头，HR经理为公司寻找中高级经理们。
猎头们为了维护客户关系——HR经理是他们的客户，比如他们经常会Email些HR感兴趣的新闻消息，小礼品等等。我可没说有回扣，因为我确实不知道，不过估计没有，呵呵。
HR经理还会负责公司薪酬体系的制定，虽然加薪多少她们做不了主，主要是由你的上司或上司的上司做主，但公司内HR经理唯一清楚公司整体薪酬。
面试完毕，谈入职薪水的时候，有的公司，你的薪水是由上司决定，有的就由HR经理决定，她可能会砍你的价，可能会砍去10%-20%；如果你不说自己的期望工资，很好，给你个最低的；如果你开始要的太高，很可能就开始就不要你了。
HR经理本身也是分层次的，有总的HR经理，有大区（比如中国/亚太区）的HR经理，有各子集团的HR经理，有各子公司的HR经理，差别太大。
4、HR招聘专员
HR招聘专员就是HR中负责招聘的普通职员，简单的说就是手下没兵的。
可以肯定的说：对广大的普通工程师/职员级别的应聘者而言，HR招聘专员权力更大，而不是HR经理，HR经理不是为普通职员服务的。
HR招聘专员主要职责有二：
筛选简历。从每个职位都几百几千封简历中筛选出几封，让你未来的上司面试。对于技术含量较高，自己不太懂的，还会求助所聘部门的工程师帮助筛选。入门的第一关就是通过HR招聘专员的简历筛选。
第一轮面试。通知筛选出来简历的人前来面试。并初步对其进行面试和淘汰，再剩下几个。干这行久了，面试人多了，难免厌烦，所以HR可能会跳过这一步，直接找你的上司来面试你。
英语面试。HR招聘专员的英语都很不错。一般第一轮面试中会有英语面试。如果你工作的上司中有老外，HR招聘专员可能不会再费时面试英语。
要记着，HR招聘专员的心情可能并不是很好，“干什么伤什么”的道理有时也会出现在她们身上。
但，长时间找不到合适的人，或筛选出来的简历领导总不满意，她们也会有压力。
满意自己薪水的同时，还满意工作本身，这样的人在上个世纪时都已消亡了，。
找工作总是个热门话题，好像没有人觉得自己钱多，总是希望能跳槽来更上一层楼，为薪水，也为兴趣。
找工作首先要面对HR人员，先了解下HR怎么运作会对求职有利。
即便不找工作，了解了解也很好，对知识不要那么急功近利。
HR（Human Resource）即人力资源部，80年代以前我们多称之为人事处、劳资科，当时跟行政部门一样多归属到后勤部门。后来新观念引入，认为人是公司最宝贵的因素，招聘人、管理人、考核人应该站在资源的角度来考虑，人事处的地位一举提升成为人力资源部，突出人是宝贵资源的主体。
做HR的人看到这里，是不是觉得很爽，呵呵。
不论现状合理不合理，现状是：人力资源部仍不能把人当作资源，因为权力有限。职员的上司反而更有权。很多公司HR部和行政部不分的——人事行政部，这也可以是HR仍旧是后勤的佐证。
事实上我认为，即便分开了，即便是在欧美本土，HR部也不能把人当作资源，因为最终决定权不在她那里，根本决定不了职员的去留和升迁。
HR到底重要不重要，当然重要，不通过他们，休想拿到入门的第一关，如同进入公司必先路过前台，如同考博士的初试。
整个面试到底要经历几关，一般不会超过三关，但我听说过有五关的，恐怖的五关！
一般来说，要面试如下人员：HR招聘专员，HR经理，直接上司，直接上司的上司。HR的两位或其中一位也许根本就不会和你过招，HR们每天都要面对成百上千的简历，有的已经烦面试了，再说她们也并没有最终决定人员留下来的权力。
3、HR经理
如果对找工作比较留心，可能你会看到一些招聘网站上西门子或ABB等大公司HR经理的访谈，HR经理们肯定少不了会说：企业文化、对人才的看法和要求、如何招募等等。
HR经理们实在是不应该来高谈阔论！例如：
1、比如西门子公司的总HR经理说，我们如何招聘人才时。各子集团/公司差异大的惊人，不亚于去其他公司（例如ABB等）应聘。这种惊人差异有时会让人觉得一些子公司不是西门子亲生的，呵呵。原因很简单，具体负责招聘的是底下的HR人员，而不是她们这些总HR经理。
2、如果一个大公司的HR经理会说的一句话：我们不是找最好的，而是找最合适的。
天，我告诉你这句话的实质含义：这个外企给的工资肯定不是最高，甚至不是很高。
对错不论，本质上这是一句很好的话，但很容易为自己的低工资策略来辩护。
写到这里，想起来一些民企的口号：创一流企业，给一流待遇。呵呵。
HR经理的职责是什么？难道他们不招人，天天坐那里？
呵呵，当然不是了，HR也是分档次，比忘了市场细分原理——最简单的产品细分就是分高端和低端，资生堂的产品当然不能和大宝相提并论。
HR经理是为公司中高级以上经理服务的，尤其是那些大经理。比如安排这些经理们进修、请外国培训师/机构（CEO们是听不懂中文的老外时），服务经理们显然比服务普通职员更有前途，
HR经理还有一个很重要的工作，他们和猎头关系很好，倒不是说他们经常跳槽，所以用猎头。他们是猎头的客户——猎头机构都寄生在HR经理身上才能活，通过猎头，HR经理为公司寻找中高级经理们。
猎头们为了维护客户关系——HR经理是他们的客户，比如他们经常会Email些HR感兴趣的新闻消息，小礼品等等。我可没说有回扣，因为我确实不知道，不过估计没有，呵呵。
HR经理还会负责公司薪酬体系的制定，虽然加薪多少她们做不了主，主要是由你的上司或上司的上司做主，但公司内HR经理唯一清楚公司整体薪酬。
面试完毕，谈入职薪水的时候，有的公司，你的薪水是由上司决定，有的就由HR经理决定，她可能会砍你的价，可能会砍去10%-20%；如果你不说自己的期望工资，很好，给你个最低的；如果你开始要的太高，很可能就开始就不要你了。
HR经理本身也是分层次的，有总的HR经理，有大区（比如中国/亚太区）的HR经理，有各子集团的HR经理，有各子公司的HR经理，差别太大。
4、HR招聘专员
HR招聘专员就是HR中负责招聘的普通职员，简单的说就是手下没兵的。
可以肯定的说：对广大的普通工程师/职员级别的应聘者而言，HR招聘专员权力更大，而不是HR经理，HR经理不是为普通职员服务的。
HR招聘专员主要职责有二：
筛选简历。从每个职位都几百几千封简历中筛选出几封，让你未来的上司面试。对于技术含量较高，自己不太懂的，还会求助所聘部门的工程师帮助筛选。入门的第一关就是通过HR招聘专员的简历筛选。
第一轮面试。通知筛选出来简历的人前来面试。并初步对其进行面试和淘汰，再剩下几个。干这行久了，面试人多了，难免厌烦，所以HR可能会跳过这一步，直接找你的上司来面试你。
英语面试。HR招聘专员的英语都很不错。一般第一轮面试中会有英语面试。如果你工作的上司中有老外，HR招聘专员可能不会再费时面试英语。
要记着，HR招聘专员的心情可能并不是很好，“干什么伤什么”的道理有时也会出现在她们身上。
但，长时间找不到合适的人，或筛选出来的简历领导总不满意，她们也会有压力。
发表于：2006-10-25 00:52:00
31楼
投递简历窍要
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
热门招聘
相关主题
- plc会被淘汰吗？那我快点转行...
[6660] - 发张三D图片，你能看出吗来吗...[12458]
- 52043部队后勤处和飞达实业合...[5985]
- 第73期论道：互联网络使人与人...[7223]
- 做了3年工控的女孩子下一步该...[11320]
- 有奖讨论：电机如何实现频繁正...[13284]
- 讨论下工控人生的规划，搞工控...[6305]
- VACXN惊爆删贴门！真相无隐，事...[6835]
- 为什么说自动化是万金油！（谁...[7367]
- 北京有啥好吃好玩的，熟悉那的...[6644]
官方公众号
智造工程师
-
客服
-
小程序
-
公众号
工控网智造工程师好文精选
