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发表于：2006-09-21 18:20:00
楼主
职场中几种不可交的人
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
3）倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
4）缩小彼此间的心灵距离。
人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言：
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
3）倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
4）缩小彼此间的心灵距离。
人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。
发表于：2007-01-12 14:39:00
103楼
被炒鱿鱼了，还不知道为什么？赶快看看下面的这些忠告吧，你是否在不知不觉中已经犯了如下大忌……
1.不要比你的老板穿得更好。
如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情。
你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路；即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！
3.不要在办公室到处施展你的超人口才。
也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的口罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班，惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4.不要跟你的同事谈恋爱。
因为你只是个正常男人,所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说黄色笑话。
你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！
6.不要跟你的同事交朋友。
虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。
7.不要露骨地拍老板的马屁。
如果他不是个白痴的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后议论老板的是非。
如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性，一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍，你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，--也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。
9.不要穿得像个朋克那样进办公室。
即使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，除了结婚戒指以外，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列吧，必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子，不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。
10.不要在办公室的电脑里登陆色情网站。
如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的网站删得不留痕迹--你显然过高地估计了自己的手段，你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话，尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。
11.不要忘记在办公室里关掉手机和呼机。
为什么不让别人打电话到办公室来呢？你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是二十四小时开着手机的，他们只不过是想多卖几台机子而已。
12.不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。
即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。
13.不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。
这只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。
14.不要让自己陷入大公司里的人事斗争。
尤其在你还是个没什么高层背景的普通职员时，千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢，让他们斗吧，你就当是在欣赏马戏表演吧！
15.不要在办公室里接打超过十分钟以上的电话。
在遇到令你尴尬的比如调情电话时，不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑和好奇。
16.不要娶你老板的女儿做太太。
靠联姻来谋取事业成功是一种目光短浅的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的确是栋梁之材，别人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话，你这又是何苦呢？一个优秀的男人，无论娶了谁家的女儿，他早晚都会成功的。
17.不要娶你的老板当太太，如果你老板是个女人的话。
你会发现，从此以后，不仅在办公室里，甚至家里也都成为一个充满灾难的场所。试想一下，当你跟这个女人在床上亲热的时候，忽然想起来这是你的老板，你是不是心里充满了罪恶感？如果是的话，那就提醒你，千万不要去追求你的女老板，除非你喜欢在家里也被人呼来喝去或者有受虐倾向。
18.不要每天都准时上班。偶尔有意地迟到一次。
是对其他习惯拖拖拉拉的同事的一种心理安慰。说不定，你因此有了个好人缘儿。
19.不要轻信老板的许诺。
也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火；或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心
1.不要比你的老板穿得更好。
如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情。
你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路；即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！
3.不要在办公室到处施展你的超人口才。
也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的口罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班，惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4.不要跟你的同事谈恋爱。
因为你只是个正常男人,所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说黄色笑话。
你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！
6.不要跟你的同事交朋友。
虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。
7.不要露骨地拍老板的马屁。
如果他不是个白痴的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后议论老板的是非。
如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性，一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍，你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，--也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。
9.不要穿得像个朋克那样进办公室。
即使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，除了结婚戒指以外，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列吧，必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子，不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。
10.不要在办公室的电脑里登陆色情网站。
如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的网站删得不留痕迹--你显然过高地估计了自己的手段，你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话，尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。
11.不要忘记在办公室里关掉手机和呼机。
为什么不让别人打电话到办公室来呢？你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是二十四小时开着手机的，他们只不过是想多卖几台机子而已。
12.不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。
即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。
13.不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。
这只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。
14.不要让自己陷入大公司里的人事斗争。
尤其在你还是个没什么高层背景的普通职员时，千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢，让他们斗吧，你就当是在欣赏马戏表演吧！
15.不要在办公室里接打超过十分钟以上的电话。
在遇到令你尴尬的比如调情电话时，不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑和好奇。
16.不要娶你老板的女儿做太太。
靠联姻来谋取事业成功是一种目光短浅的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的确是栋梁之材，别人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话，你这又是何苦呢？一个优秀的男人，无论娶了谁家的女儿，他早晚都会成功的。
17.不要娶你的老板当太太，如果你老板是个女人的话。
你会发现，从此以后，不仅在办公室里，甚至家里也都成为一个充满灾难的场所。试想一下，当你跟这个女人在床上亲热的时候，忽然想起来这是你的老板，你是不是心里充满了罪恶感？如果是的话，那就提醒你，千万不要去追求你的女老板，除非你喜欢在家里也被人呼来喝去或者有受虐倾向。
18.不要每天都准时上班。偶尔有意地迟到一次。
是对其他习惯拖拖拉拉的同事的一种心理安慰。说不定，你因此有了个好人缘儿。
19.不要轻信老板的许诺。
也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火；或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心
发表于：2007-01-26 10:30:00
104楼
美丽也是需要掌握分寸的，一不小心“美”过了头，可是会招致周遭人的反感的。通过本次的“职场爱美丽”调查，我们罗列出以下职场上的“美丽禁忌”。
“美得过火”五大禁忌
浓妆艳抹 对于女性同事来说，最让人厌烦的“美得过火”的行为，不出所料的是“浓妆艳抹，穿着与周围的工作环境格格不入”。
娃娃音 第二条“美丽禁忌”却让人有些出乎意料，居然是“讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音”。看来如果要学林志玲的说话方式，首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。
女性抽烟 觉得熟女抽烟是气质和性感的象征？大错特错！女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可，它被列为了职场上第三条“美丽禁忌”，除非你像凯瑟琳•德娜芙般这般风华绝代或者像凯特•莫丝这般永远走在时尚前列，不过前者也已经戒烟了。
名牌狂 美丽，但不能肤浅，职场“美丽禁忌”的第四条就是千万不要炫耀全身名牌。你是因为自身而有价值，而不是因为名牌而有价值。
补不停 女性职场“美丽禁忌”的第五条是“在办公室的化妆频率过高”。办公室是工作场所，而不是化妆间。你完全可以在盥洗室打造一丝不苟的完美形象，顺便还可以跟小姐妹们八卦一下美容经，加深感情，何乐而不为呢？
“帅得过火”五大禁忌
油头粉面 男性同事也要注意了，下面这些“帅得过火”的行为，你有没有呢？最让人不能容忍的男性同事的职场扮靓的行径就是“油头粉面”，没个正经成熟的样子。
紧身衣 占据次席位置的是“穿衣过于紧身，超爱显身材”。如果你觉得自己的身材够性感，大可以去拍个写真集自己制作个挂历过过瘾，千万不要逼着全办公室的人看你大秀特秀。
前卫发型 紧随其后，让人讨厌的行为是“没有美感的发型”。别以为留长发扎马尾就代表有艺术气质了，把头发染得五颜六色就是有个性了，大家夸你的时候可带着浓浓的讽刺味儿呢。
阴柔美 “男色时代”虽已全面到来，“阴柔美”虽然在演艺圈内异常盛行，可在职场上却不那么受欢迎。过分的“娘”，“不爱武装爱红妆”在职场上可是会遭受鄙视的眼光的。
Mr.名牌 虽然男性全身名牌的讨厌度不如女性那么高，而且还有不少人认为，一个成功男性的身上一定要有几件能显示身价的饰物，比如钢笔、手表、袖扣或者是名片夹，但男性同事们还是要注意不要刻意显摆，低调点，才会更受欢迎。
职场上的美绝对不是罪！然而要记住，最美的那个，永远最容易受到非议，“第二眼美人”才是讨巧的做法，职场上，需要技巧性地“美”。若想成为公司里受欢迎的明星，除了容貌和风度，实力永远是第一位的，美丽与智慧，需要相辅相成才能舒心完美。（
“美得过火”五大禁忌
浓妆艳抹 对于女性同事来说，最让人厌烦的“美得过火”的行为，不出所料的是“浓妆艳抹，穿着与周围的工作环境格格不入”。
娃娃音 第二条“美丽禁忌”却让人有些出乎意料，居然是“讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音”。看来如果要学林志玲的说话方式，首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。
女性抽烟 觉得熟女抽烟是气质和性感的象征？大错特错！女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可，它被列为了职场上第三条“美丽禁忌”，除非你像凯瑟琳•德娜芙般这般风华绝代或者像凯特•莫丝这般永远走在时尚前列，不过前者也已经戒烟了。
名牌狂 美丽，但不能肤浅，职场“美丽禁忌”的第四条就是千万不要炫耀全身名牌。你是因为自身而有价值，而不是因为名牌而有价值。
补不停 女性职场“美丽禁忌”的第五条是“在办公室的化妆频率过高”。办公室是工作场所，而不是化妆间。你完全可以在盥洗室打造一丝不苟的完美形象，顺便还可以跟小姐妹们八卦一下美容经，加深感情，何乐而不为呢？
“帅得过火”五大禁忌
油头粉面 男性同事也要注意了，下面这些“帅得过火”的行为，你有没有呢？最让人不能容忍的男性同事的职场扮靓的行径就是“油头粉面”，没个正经成熟的样子。
紧身衣 占据次席位置的是“穿衣过于紧身，超爱显身材”。如果你觉得自己的身材够性感，大可以去拍个写真集自己制作个挂历过过瘾，千万不要逼着全办公室的人看你大秀特秀。
前卫发型 紧随其后，让人讨厌的行为是“没有美感的发型”。别以为留长发扎马尾就代表有艺术气质了，把头发染得五颜六色就是有个性了，大家夸你的时候可带着浓浓的讽刺味儿呢。
阴柔美 “男色时代”虽已全面到来，“阴柔美”虽然在演艺圈内异常盛行，可在职场上却不那么受欢迎。过分的“娘”，“不爱武装爱红妆”在职场上可是会遭受鄙视的眼光的。
Mr.名牌 虽然男性全身名牌的讨厌度不如女性那么高，而且还有不少人认为，一个成功男性的身上一定要有几件能显示身价的饰物，比如钢笔、手表、袖扣或者是名片夹，但男性同事们还是要注意不要刻意显摆，低调点，才会更受欢迎。
职场上的美绝对不是罪！然而要记住，最美的那个，永远最容易受到非议，“第二眼美人”才是讨巧的做法，职场上，需要技巧性地“美”。若想成为公司里受欢迎的明星，除了容貌和风度，实力永远是第一位的，美丽与智慧，需要相辅相成才能舒心完美。（
发表于：2007-01-26 10:41:00
105楼
2006年学子大事回顾
毕业生身陷就业困境 中国放缓高校扩招
无忧酷评： 真是替往后的大学生松了口气，无论信或不信，“扩招”对大学生就业的影响是明摆着的。学生对此也极其痛恶，一口认定“扩招”是阻拦他们就业的主谋。好了，现在可以暂时清净了，此态度一出国家的压力少了许多，教育界人士也纷纷叫好。不过，事物总有两面性，曾几何时，扩招对于高考学生是一种无比大的恩赐。而如今看来，高中减负又将成为不可能完成的任务了。
211院校、独立学院和民办院校不再招收专升本
无忧酷评：学历是敲门砖，关键性不用多讲。此政策一出台似乎让活到老学到老成了空谈。试想，如果一名刚进专科的学生，还没毕业就遭白眼，而现今企业哄抬学历倾向严重，想不从事基层工作都难啊。
香港高校大举争抢优秀生源 北大清华陷入“二流”漩涡
无忧酷评：北大清华长久以来一直是国内高校的代表。不过，近年来，一些资深高校在人文精神、学科建设、队伍素质培养等方面有些固步自封。而香港一些大学的教学理念与国际接轨，就业率有目共睹，加之香港出国和就业上的优惠政策，国内考优秀考生选择去那里读书也就不奇怪了。所以，老牌高校需要加油了，有竞争才有发展嘛。
西安欧亚学院就业率造假事件拷问高校诚信
无忧酷评：就业率是个里外都不讨好的东西。一方面考生很关心，就业率高就能吸引考生，另一方面就业率代表着学校师资能力，影响着学校在教育界的口碑和地位。最后就闹出来个矛盾体，90%以上的就业率对外宣传出来人们会信吗？说穿了，这样的就业率最多也只是学生的实习率。
本科生去技校“回炉”
无忧酷评： “大学生回炉技校”折射出“文凭优先”、“重文凭不重水平”等旧择业观的改变。这是对教育制度与用人观念的双重讽刺。不过回技校重新学习有必要吗，有人认为，回炉可取，但一定要回技校吗？转科不行？一定要脱产去读吗？半工半读就不行？
126名博士参考北京公务员
无忧酷评：市场决定需求。博士考公务员说明了什么？很简单，这些博士生认为公务员比其他工作有前途。而且发人深思的是，假如说大学生考公务员还有些人云亦云，怀着你考我也考的心态话，那博士生参考应该更深思熟虑。可见，报考公务员不但在人数上飞涨，报考人群学历也越来越高，单从此角度来看，应是国家的福气。
5成大一新生提前备战考研
无忧酷评：这个事件其实告诉了我们：正确的大学生职业规划是很重要的。无论是对就业的缺失信心，还是对考研的雄心勃勃，但考研究终是毕业之后的事，一个大一新生去考虑它完全没意义。所谓计划不如变化快，说不准每年期末考试都还没应付过来，提考研只怕被别人笑话了吧。
毕业生身陷就业困境 中国放缓高校扩招
无忧酷评： 真是替往后的大学生松了口气，无论信或不信，“扩招”对大学生就业的影响是明摆着的。学生对此也极其痛恶，一口认定“扩招”是阻拦他们就业的主谋。好了，现在可以暂时清净了，此态度一出国家的压力少了许多，教育界人士也纷纷叫好。不过，事物总有两面性，曾几何时，扩招对于高考学生是一种无比大的恩赐。而如今看来，高中减负又将成为不可能完成的任务了。
211院校、独立学院和民办院校不再招收专升本
无忧酷评：学历是敲门砖，关键性不用多讲。此政策一出台似乎让活到老学到老成了空谈。试想，如果一名刚进专科的学生，还没毕业就遭白眼，而现今企业哄抬学历倾向严重，想不从事基层工作都难啊。
香港高校大举争抢优秀生源 北大清华陷入“二流”漩涡
无忧酷评：北大清华长久以来一直是国内高校的代表。不过，近年来，一些资深高校在人文精神、学科建设、队伍素质培养等方面有些固步自封。而香港一些大学的教学理念与国际接轨，就业率有目共睹，加之香港出国和就业上的优惠政策，国内考优秀考生选择去那里读书也就不奇怪了。所以，老牌高校需要加油了，有竞争才有发展嘛。
西安欧亚学院就业率造假事件拷问高校诚信
无忧酷评：就业率是个里外都不讨好的东西。一方面考生很关心，就业率高就能吸引考生，另一方面就业率代表着学校师资能力，影响着学校在教育界的口碑和地位。最后就闹出来个矛盾体，90%以上的就业率对外宣传出来人们会信吗？说穿了，这样的就业率最多也只是学生的实习率。
本科生去技校“回炉”
无忧酷评： “大学生回炉技校”折射出“文凭优先”、“重文凭不重水平”等旧择业观的改变。这是对教育制度与用人观念的双重讽刺。不过回技校重新学习有必要吗，有人认为，回炉可取，但一定要回技校吗？转科不行？一定要脱产去读吗？半工半读就不行？
126名博士参考北京公务员
无忧酷评：市场决定需求。博士考公务员说明了什么？很简单，这些博士生认为公务员比其他工作有前途。而且发人深思的是，假如说大学生考公务员还有些人云亦云，怀着你考我也考的心态话，那博士生参考应该更深思熟虑。可见，报考公务员不但在人数上飞涨，报考人群学历也越来越高，单从此角度来看，应是国家的福气。
5成大一新生提前备战考研
无忧酷评：这个事件其实告诉了我们：正确的大学生职业规划是很重要的。无论是对就业的缺失信心，还是对考研的雄心勃勃，但考研究终是毕业之后的事，一个大一新生去考虑它完全没意义。所谓计划不如变化快，说不准每年期末考试都还没应付过来，提考研只怕被别人笑话了吧。
发表于：2007-01-26 10:43:00
106楼
[b]第一份工作想拿多少？[/b]
期望就业薪资：1000－2000元
或许有人会说，工作都那么难找，哪里有心思考虑薪水。其实不然，很多即将毕业的学生对一份工作该拿多少早就心中有数。调查显示，33.6%学生对第一份工作的薪水期望值在1000－1500元。选择1500－2000元的比例为22.5%，2000－2500元和2500元以上的分别占了14.3%和18.5%。受访者普遍认为外资企业的薪资会给的最高，达到78.8%，而认为“党政机关”会出高薪的票数只占到了10%。看来，学生热衷公务员的主要原因并非来自其收入，假如单一考虑收入的话，外企必是首选。
调查还显示，64%学生认为公司会根据参考行业水平及整个公司的薪酬体系来给定。由此显示，如今的大学生对薪资的要求变得更务实，更贴近实际。当然，就业心态扭曲的产物“零工资”现象仍然存在，专家呼吁，劳动法已明令禁止“零工资”就业，大学生需懂得保护自己的权益，想要一份好工作，还是脚踏实地的从基层做起来得更直接。
1/4学生会主动与用人单位“讨价还价”
在2006年的广州高校毕业生准就业见习活动匹配会上，许多学生不敢向招聘公司咨询职位薪资，这种看似避谈薪水的举动，令用人单位很不满。我们不妨RPG(角色扮演)一下，假如在面试时，用人单位所开的薪资令你很难接受，你会做何选择呢？接近九成的受访者认为薪资需要考虑，起码不能低于生存线。不过在公司开价与心理价位有差距时，只有25.71%选择“尝试要求公司能加点”。有37.86%的学生认为“先就业再说”。而31.43%的学生当机立断，既不妥协也不争取，主动放弃，另谋出路。
专家认为规范的公司自身有一套成熟的薪酬体系，对岗位所设的薪资不会与市场平均水平落差太大，万一毕业生遭遇职位薪资与心中的期望值相差较大，应该分析自身原因，是否有过高的估计？对该职业有无实质的了解？如果确定自己没有“狮子大开口”，可以语气婉转的提出疑问。
去大城市发展，薪资不是首要因素
很多人把去大城市求职比作“淘金”，其实这样的说法有些狭隘了。仅有16%的学生表示，去大城市发展的主要原因是能获得较高的薪资。而62.8%的学生认为大城市可以获得职位机会。专家认为，在发达城市工作，虽然收入较高，但生活水平同样处于高位。而对于刚毕业的大学生来说，其整个就业薪资处于低位段，个人要负担大城市的生活成本，比如住，食，行等，显得力不从心。
期望就业薪资：1000－2000元
或许有人会说，工作都那么难找，哪里有心思考虑薪水。其实不然，很多即将毕业的学生对一份工作该拿多少早就心中有数。调查显示，33.6%学生对第一份工作的薪水期望值在1000－1500元。选择1500－2000元的比例为22.5%，2000－2500元和2500元以上的分别占了14.3%和18.5%。受访者普遍认为外资企业的薪资会给的最高，达到78.8%，而认为“党政机关”会出高薪的票数只占到了10%。看来，学生热衷公务员的主要原因并非来自其收入，假如单一考虑收入的话，外企必是首选。
调查还显示，64%学生认为公司会根据参考行业水平及整个公司的薪酬体系来给定。由此显示，如今的大学生对薪资的要求变得更务实，更贴近实际。当然，就业心态扭曲的产物“零工资”现象仍然存在，专家呼吁，劳动法已明令禁止“零工资”就业，大学生需懂得保护自己的权益，想要一份好工作，还是脚踏实地的从基层做起来得更直接。
1/4学生会主动与用人单位“讨价还价”
在2006年的广州高校毕业生准就业见习活动匹配会上，许多学生不敢向招聘公司咨询职位薪资，这种看似避谈薪水的举动，令用人单位很不满。我们不妨RPG(角色扮演)一下，假如在面试时，用人单位所开的薪资令你很难接受，你会做何选择呢？接近九成的受访者认为薪资需要考虑，起码不能低于生存线。不过在公司开价与心理价位有差距时，只有25.71%选择“尝试要求公司能加点”。有37.86%的学生认为“先就业再说”。而31.43%的学生当机立断，既不妥协也不争取，主动放弃，另谋出路。
专家认为规范的公司自身有一套成熟的薪酬体系，对岗位所设的薪资不会与市场平均水平落差太大，万一毕业生遭遇职位薪资与心中的期望值相差较大，应该分析自身原因，是否有过高的估计？对该职业有无实质的了解？如果确定自己没有“狮子大开口”，可以语气婉转的提出疑问。
去大城市发展，薪资不是首要因素
很多人把去大城市求职比作“淘金”，其实这样的说法有些狭隘了。仅有16%的学生表示，去大城市发展的主要原因是能获得较高的薪资。而62.8%的学生认为大城市可以获得职位机会。专家认为，在发达城市工作，虽然收入较高，但生活水平同样处于高位。而对于刚毕业的大学生来说，其整个就业薪资处于低位段，个人要负担大城市的生活成本，比如住，食，行等，显得力不从心。
发表于：2007-01-26 14:42:00
107楼
[b]年底盘点国外领导人的收入－单单没有胡锦涛的[/b]
年底将至，法国《快报》在全球范围内做了一项调查，盘点各国国家元首和政府首脑的收入。看到这些在国际政治舞台上叱咤风云的国家领导人的薪酬，可能会感到诧异，有的颇为可观，有的捉襟见肘。
法国总统希拉克：月薪为6075.89欧元（1欧元大约合10元人民币），希拉克住在爱丽舍宫的一切费用都由国家承担。一旦退休，还有10091.71欧元不用上税的津贴可领。另外，退休金、医疗、住房以及身边的工作人员都由国家免费提供。他是所有领导人当中最实惠的一类。
德国首相默克尔：月收入21262欧元，与法国、奥地利、卢森堡、爱尔兰等欧洲国家领导人，占据排行的办前几位，属于富裕型。拉脱维亚女总统瓦伊拉·维基耶-弗赖贝加：月收入2684欧元，按她的话说，仅仅指望那点总统薪水，那就只能永远穿着同一条裙子了。她和斯洛伐克、马耳他、波兰、波罗的领导人，属于贫困型。
立陶宛总统阿达姆库斯：月收入6333欧元，并且这些钱全被他用于慈善事业，因为具有双重国籍身份的他曾经在美国环保署干了27年直到退休，每年6万美元的退休金足够生活费用。匈牙利总理久尔恰尼：月收入5912欧元，因为他以前是一个成功的房地产商人，所以不缺钱，他的全部薪水也都用于慈善事业。以上两位当总统属于“玩票儿”性质，属于薪水不高，但生活水准不低的那一类。
俄罗斯总统普京：月薪4250欧元，八国集团的领导人当中收入最低。但是他的食住行都由国家“全包”，享受各种国家保障。他属于实用型。联合国秘书长安南：月薪大约3万美元，每年象征性地缴纳一美元“房租”，便可以住进位于曼哈顿市郊的官邸，从这里可以徒步前往联合国。新加坡总理李显龙月薪约在5万美元。他们的待遇都属于那种“高薪养廉”型。
美国总统布什：在2004年，就申报了524141欧元的收入，纳税161504欧元。另外他还拥有一个面积为640公顷的庄园和总价值311万欧元的国库券，以及584225欧元的存款，估价11685欧元的采矿权和467417欧元的森林开发权，薪水翻番增长趋势，但仍然远远低于美国许多大老板的薪酬。属于富足型。
美国《福布斯》杂志今年评出全球最富有的政治领导人，今年榜上有名的前十名领导人分别是：沙特阿拉伯国王，阿卜杜拉，163亿欧元；文莱苏丹，哈桑纳尔·博尔基亚，156亿欧元；阿拉伯联合酋长国总统，哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬，148亿欧元；阿联酋副总统兼总理、国防部长，迪拜酋长，穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆，109亿欧元；列支敦士登亲王，汉斯·亚当二世，31亿欧元；摩纳哥亲王，阿尔贝二世，7.8亿欧元；古巴总统，卡斯特罗，7.02亿欧元；赤道几内亚总统，奥比昂，4.68亿欧元；英国女王，伊丽莎白二世，3.9亿欧元；荷兰女王，贝娅特丽克丝，2.1亿欧元。
看了以上国外领导人的收入与资产，不尽令人感叹，同样是国家元首，差别还可真是不小呢。
年底将至，法国《快报》在全球范围内做了一项调查，盘点各国国家元首和政府首脑的收入。看到这些在国际政治舞台上叱咤风云的国家领导人的薪酬，可能会感到诧异，有的颇为可观，有的捉襟见肘。
法国总统希拉克：月薪为6075.89欧元（1欧元大约合10元人民币），希拉克住在爱丽舍宫的一切费用都由国家承担。一旦退休，还有10091.71欧元不用上税的津贴可领。另外，退休金、医疗、住房以及身边的工作人员都由国家免费提供。他是所有领导人当中最实惠的一类。
德国首相默克尔：月收入21262欧元，与法国、奥地利、卢森堡、爱尔兰等欧洲国家领导人，占据排行的办前几位，属于富裕型。拉脱维亚女总统瓦伊拉·维基耶-弗赖贝加：月收入2684欧元，按她的话说，仅仅指望那点总统薪水，那就只能永远穿着同一条裙子了。她和斯洛伐克、马耳他、波兰、波罗的领导人，属于贫困型。
立陶宛总统阿达姆库斯：月收入6333欧元，并且这些钱全被他用于慈善事业，因为具有双重国籍身份的他曾经在美国环保署干了27年直到退休，每年6万美元的退休金足够生活费用。匈牙利总理久尔恰尼：月收入5912欧元，因为他以前是一个成功的房地产商人，所以不缺钱，他的全部薪水也都用于慈善事业。以上两位当总统属于“玩票儿”性质，属于薪水不高，但生活水准不低的那一类。
俄罗斯总统普京：月薪4250欧元，八国集团的领导人当中收入最低。但是他的食住行都由国家“全包”，享受各种国家保障。他属于实用型。联合国秘书长安南：月薪大约3万美元，每年象征性地缴纳一美元“房租”，便可以住进位于曼哈顿市郊的官邸，从这里可以徒步前往联合国。新加坡总理李显龙月薪约在5万美元。他们的待遇都属于那种“高薪养廉”型。
美国总统布什：在2004年，就申报了524141欧元的收入，纳税161504欧元。另外他还拥有一个面积为640公顷的庄园和总价值311万欧元的国库券，以及584225欧元的存款，估价11685欧元的采矿权和467417欧元的森林开发权，薪水翻番增长趋势，但仍然远远低于美国许多大老板的薪酬。属于富足型。
美国《福布斯》杂志今年评出全球最富有的政治领导人，今年榜上有名的前十名领导人分别是：沙特阿拉伯国王，阿卜杜拉，163亿欧元；文莱苏丹，哈桑纳尔·博尔基亚，156亿欧元；阿拉伯联合酋长国总统，哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬，148亿欧元；阿联酋副总统兼总理、国防部长，迪拜酋长，穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆，109亿欧元；列支敦士登亲王，汉斯·亚当二世，31亿欧元；摩纳哥亲王，阿尔贝二世，7.8亿欧元；古巴总统，卡斯特罗，7.02亿欧元；赤道几内亚总统，奥比昂，4.68亿欧元；英国女王，伊丽莎白二世，3.9亿欧元；荷兰女王，贝娅特丽克丝，2.1亿欧元。
看了以上国外领导人的收入与资产，不尽令人感叹，同样是国家元首，差别还可真是不小呢。
发表于：2007-01-29 13:32:00
111楼
[b]简历也厚黑[/b]
1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。 又提高了人事经理浏览简历的机会！
2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！)
5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
6)简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
8)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。 又提高了人事经理浏览简历的机会！
2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！)
5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
6)简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
8)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
发表于：2007-01-31 00:08:00
112楼
上海年终奖行情排第一 13.49%员工奖金超三万
忙碌了一年，发放年终奖又成为目前每个员工最期待的事情。而今年的年终奖行情到底如何？调查机构近日对代表城市中的公司奖励行情、制度做了专门调查显示，上海的年终奖行情最好，而北京排在第三。
调查结果显示:年终奖励最普遍的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27％；其次是“年终双薪”比例为29.07％，选择这类形式的多半以外企居多；而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63％，而采用这类形式的以国企居多。
给予年终奖金最高的城市在上海，年终奖金超过30000元的比例为13.49％
，其次是广州比例为9.15％，北京则以8.77％的比例位居第三，调查结果显示通常能拿到人民币超过30000元以上的以销售类别的职业居多。81.65％的受访者表示，会把一家公司的“年终奖励政策”作为衡量选择进入该单位的标准。此外，还有85％的人表明，年终奖励政策的好坏直接决定和影响自己为公司卖命的程度。
忙碌了一年，发放年终奖又成为目前每个员工最期待的事情。而今年的年终奖行情到底如何？调查机构近日对代表城市中的公司奖励行情、制度做了专门调查显示，上海的年终奖行情最好，而北京排在第三。
调查结果显示:年终奖励最普遍的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27％；其次是“年终双薪”比例为29.07％，选择这类形式的多半以外企居多；而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63％，而采用这类形式的以国企居多。
给予年终奖金最高的城市在上海，年终奖金超过30000元的比例为13.49％
，其次是广州比例为9.15％，北京则以8.77％的比例位居第三，调查结果显示通常能拿到人民币超过30000元以上的以销售类别的职业居多。81.65％的受访者表示，会把一家公司的“年终奖励政策”作为衡量选择进入该单位的标准。此外，还有85％的人表明，年终奖励政策的好坏直接决定和影响自己为公司卖命的程度。
发表于：2007-02-01 20:57:00
117楼
[b]比尔－盖茨又何止聪明在软件开发上？[/b]
千古难题一招解决：如何留住人才不跳槽？
有人问：为什么硅谷不可以复制﹖一位投资家回答：购股选择权发挥了至关重要的作用。把股份分配给公司雇员，使他们成为股东，随着公司财富的增加，这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人，成功对他们来说关系着自身的利益。这就是硅谷的秘诀。
盈利股票
增强人才的归属感
前不久，奔驰公司向自己的员工支付企业盈利股票。这是继该公司发行职工股票后又一种刺激职工积极性的手段，并且将把向员工发放企业盈利股票、职工股票、刺激个人积极性这三者融为一体。企业的盈利股票取决于年终结算。企业效益好，向员工发的盈利股票就多，如果企业经营不好，那么发给员工的股票就少，情况严重时甚至一点也不发。
除了新实行的盈利股票外，２０多年来奔驰公司的员工们也可以购买职工股票。每年有４０％到５０％的有购买股票权的人利用了这种权利。据悉，员工们把自己的股份视为存钱罐，而不是到期后就得尽快变成现钱的有价证券。而且认购的股票越多，得到的补贴也越多，每股最高可达４５０马克。奔驰公司实行的盈利股票加职工股票的做法是增强员工同企业息息相关意识的两个手段。这两个手段起到互补的作用，一年的盈利股票由于是当年支付红利，因此起着短时间的刺激作用。而职工股票是对企业的投资，多数是长期的。这样的投资促使员工关注股票行情，他们会因为股票行情的变化而关注企业的兴衰存亡。
人才变股东
留住人才的“杀手锏”
科用公司是一家高技术研究和工程公司，为美国第５５大私营公司。激励员工、留住人才、把职工变成股东是该公司创业之初提出的口号。现在，公司职员拥有公司９０％的股权，其余１０％掌握在离开公司的顾问或职员手中，科用公司规定持股者离开公司时必须把股份卖回给公司。调查表明，在科用公司工作至少３年的职员中，那些从未购买公司股票的职员流动率为１２％，而那些购买了股票不管其数目何等之小的人流动率为５％。只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金额成一定比例的股票。这只是科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。
另外，为了奖励和留住极其出色的员工，他们还制订了一些股票奖励计划。科用公司每年都留出一部分股份，根据个人表现把它们作为可选择购买的股票或作为资金提供给职员——对赢得新合同的奖励就属此列。到年终时，约有一半的职员得到股票。选择购买的股票和奖励的股票在４年后归个人掌握。
最后，每年有２００名职员能每人得到价值２．５万美元的科用公司股票，这些股票暂由公司代管，７年后归个人。这种归属有待落实的股票为企业与员工提供了所谓的“胶水”：他们如果离开公司就将丧失这一切。与规定职员必须把他们的股份卖回给公司的其他私营公司不同，科用公司的人可以通过科用公司登记注册的经纪人交易公司——布尔公司彼此进行交易。简而言之，公司保持了一个内部股票市场，职员可以在那里买卖股票。唯一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。
留人先留心
不管这种所有权有利还是不利，科用公司的股票一直是成长性极棒的股票。过去５年和１０年，科用公司股票年收益率分别为１８．４％和１４．３％，科用公司的２．５万名职员中有好几百人是百万富翁。毫无疑问，还有许多人将富裕起来。
期权股票
吸引人才的“不老松”
世界最富有的比尔·盖茨，其个人财产超过１０００亿美元。他持有的微软股票总值已经涨到了１２位数。除了世界上经济最发达的１８个国家之外，没有哪个国家比他富有。盖茨在考虑劳资双方的利益分配时就确定了普遍的公司股票分配方案，以股票期权式让员工共享产权。
微软公司不仅能留住人，而且对外部人员也有相当的吸引力。微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。员工对自己的工作有一个很好的衡量尺度，员工也可以提出：自己要实现目标时希望公司给予什么样的发展机会和培训机会。微软公司为了更深入地考验员工的决心，一般付给他们相对较低的工资。
但是，公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作１８ 个月后，就可以获得认股权中２５％的股票，此后每６个月可以获得其中１２．５％的股票，１０年内的任何时间兑现全部认购权。每２年还配发新的认购权。员工还可以用不超过１０％的工资以８．５折优惠价格购买公司股票。这种报酬制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作５年以上的员工，很少有离开的。持有股票的微软员工有许多人成了百万富翁。早在１９９４年这个数字就是３０００人，现在已超过４０００人。
留人贵在留心，留心的关键在于让优秀的人才成为企业的主人，让他们与企业同生共死。高薪水、高奖金已经不足以吸引和留住人才了。购股选择权和其他建立在股份基础上的鼓励措施对于留住不安心工作的员工是极其有效的。
威廉·默瑟咨询公司最近进行的一次调查显示，美国最大的公司中给予一半以上员工以购股选择权的占３０％，而５年前这一数字仅为１７％。上市公司的股东们正在以前所未有的速度积累财富。购股选择权之所以比高薪高奖有吸引力，不仅在于它本身是一种物资激励，更重要的是一种精神激励，即个人命运与公司前途拴在一根绳子上。
从长远来看，购股选择权不同于一次性的高额奖金，只要你认购了股票并持有不动，你就可以永远“坐收”由于你的奉献带来的丰厚利润。如同栽下一种树，长大后的树连同一年一度的果实都归你所有，这种“打工”实际上也是当老板，这是股权分享对人才有吸引力的“秘密”。
微软的人才管理
微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。在每财政年度工作伊始，经理会和员工总结上年度的工作得失，指出改进的地方，然后订出新一年的目标。目标以报表形式列出员工的工作职能和工作目的，经双方共同讨论后确定下来，大概过半年时间，经理会拿出这张表来和员工的实际工作对照，作一次年中评价。年底时，经理还会和员工共同进行衡量，最后得出这个员工的工作表现等级，依此来决定员工的年度奖金和配股数量。这种办法的好处在于能使公司的发展目标和员工的业务目标结合在一起，也使员工有了努力的方向。另一方面，员工也可以提出，要实现目标希望公司给予什么样的发展和培训机会。这样，这种形式就不是一个简单的目标制订，而是双向沟通，更好地体现公司尊重员工、发展员工主动性的一面。
微软公司为了更深入地考核员工，一般付给他们相对较低的工资。但是，公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作１８个月后，就可以获得认股权中２５％的股票，此后每６个月可以获得其中１２．５％的股票，１０年内的任何时间兑现全部认购权。每２年还配发新的认购权。员工还可以用不超过１０％的工资以８．５折优惠价格购买公司股票。这种薪酬制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作５年以上的员工，很少有离开的。
很多人知道，比尔盖茨是世界首富，这并不是在于他的工资，而是在于他拥有公司２５％的股票。当微软公司的股票价格持续上涨时，盖茨的财富就会水涨船高。同样，持有股票的微软员工也就有许多人成为了百万富翁，１９９４年这个数字是３０００人。
大学式的相对独立的工作环境
到过微软总部的人都会感到，这与其说是公司，不如说是一座大学。这里没有高楼大厦，３０多座建筑都建得比较低。公司的年轻职工们骑着单车上班，一直可以骑到走廊里。总部的每一位员工都有一间自己相对封闭的办公室，在那里，无论是开发人员、市场人员，还是管理人员都可以保持个人的独立性。
这种工作环境体现着微软崇尚高度独立的企业文化，且能形成对员工的挑战和考验。公司的每一幢办公楼都有Ｘ型的双翼和各种各样的棱角，使每个办公室的窗户增多，员工可以很好地欣赏附近的风景，但也只有聪明的人可以在这复杂的过道中找准自己通过的路线。
千古难题一招解决：如何留住人才不跳槽？
有人问：为什么硅谷不可以复制﹖一位投资家回答：购股选择权发挥了至关重要的作用。把股份分配给公司雇员，使他们成为股东，随着公司财富的增加，这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人，成功对他们来说关系着自身的利益。这就是硅谷的秘诀。
盈利股票
增强人才的归属感
前不久，奔驰公司向自己的员工支付企业盈利股票。这是继该公司发行职工股票后又一种刺激职工积极性的手段，并且将把向员工发放企业盈利股票、职工股票、刺激个人积极性这三者融为一体。企业的盈利股票取决于年终结算。企业效益好，向员工发的盈利股票就多，如果企业经营不好，那么发给员工的股票就少，情况严重时甚至一点也不发。
除了新实行的盈利股票外，２０多年来奔驰公司的员工们也可以购买职工股票。每年有４０％到５０％的有购买股票权的人利用了这种权利。据悉，员工们把自己的股份视为存钱罐，而不是到期后就得尽快变成现钱的有价证券。而且认购的股票越多，得到的补贴也越多，每股最高可达４５０马克。奔驰公司实行的盈利股票加职工股票的做法是增强员工同企业息息相关意识的两个手段。这两个手段起到互补的作用，一年的盈利股票由于是当年支付红利，因此起着短时间的刺激作用。而职工股票是对企业的投资，多数是长期的。这样的投资促使员工关注股票行情，他们会因为股票行情的变化而关注企业的兴衰存亡。
人才变股东
留住人才的“杀手锏”
科用公司是一家高技术研究和工程公司，为美国第５５大私营公司。激励员工、留住人才、把职工变成股东是该公司创业之初提出的口号。现在，公司职员拥有公司９０％的股权，其余１０％掌握在离开公司的顾问或职员手中，科用公司规定持股者离开公司时必须把股份卖回给公司。调查表明，在科用公司工作至少３年的职员中，那些从未购买公司股票的职员流动率为１２％，而那些购买了股票不管其数目何等之小的人流动率为５％。只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金额成一定比例的股票。这只是科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。
另外，为了奖励和留住极其出色的员工，他们还制订了一些股票奖励计划。科用公司每年都留出一部分股份，根据个人表现把它们作为可选择购买的股票或作为资金提供给职员——对赢得新合同的奖励就属此列。到年终时，约有一半的职员得到股票。选择购买的股票和奖励的股票在４年后归个人掌握。
最后，每年有２００名职员能每人得到价值２．５万美元的科用公司股票，这些股票暂由公司代管，７年后归个人。这种归属有待落实的股票为企业与员工提供了所谓的“胶水”：他们如果离开公司就将丧失这一切。与规定职员必须把他们的股份卖回给公司的其他私营公司不同，科用公司的人可以通过科用公司登记注册的经纪人交易公司——布尔公司彼此进行交易。简而言之，公司保持了一个内部股票市场，职员可以在那里买卖股票。唯一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。
留人先留心
不管这种所有权有利还是不利，科用公司的股票一直是成长性极棒的股票。过去５年和１０年，科用公司股票年收益率分别为１８．４％和１４．３％，科用公司的２．５万名职员中有好几百人是百万富翁。毫无疑问，还有许多人将富裕起来。
期权股票
吸引人才的“不老松”
世界最富有的比尔·盖茨，其个人财产超过１０００亿美元。他持有的微软股票总值已经涨到了１２位数。除了世界上经济最发达的１８个国家之外，没有哪个国家比他富有。盖茨在考虑劳资双方的利益分配时就确定了普遍的公司股票分配方案，以股票期权式让员工共享产权。
微软公司不仅能留住人，而且对外部人员也有相当的吸引力。微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。员工对自己的工作有一个很好的衡量尺度，员工也可以提出：自己要实现目标时希望公司给予什么样的发展机会和培训机会。微软公司为了更深入地考验员工的决心，一般付给他们相对较低的工资。
但是，公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作１８ 个月后，就可以获得认股权中２５％的股票，此后每６个月可以获得其中１２．５％的股票，１０年内的任何时间兑现全部认购权。每２年还配发新的认购权。员工还可以用不超过１０％的工资以８．５折优惠价格购买公司股票。这种报酬制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作５年以上的员工，很少有离开的。持有股票的微软员工有许多人成了百万富翁。早在１９９４年这个数字就是３０００人，现在已超过４０００人。
留人贵在留心，留心的关键在于让优秀的人才成为企业的主人，让他们与企业同生共死。高薪水、高奖金已经不足以吸引和留住人才了。购股选择权和其他建立在股份基础上的鼓励措施对于留住不安心工作的员工是极其有效的。
威廉·默瑟咨询公司最近进行的一次调查显示，美国最大的公司中给予一半以上员工以购股选择权的占３０％，而５年前这一数字仅为１７％。上市公司的股东们正在以前所未有的速度积累财富。购股选择权之所以比高薪高奖有吸引力，不仅在于它本身是一种物资激励，更重要的是一种精神激励，即个人命运与公司前途拴在一根绳子上。
从长远来看，购股选择权不同于一次性的高额奖金，只要你认购了股票并持有不动，你就可以永远“坐收”由于你的奉献带来的丰厚利润。如同栽下一种树，长大后的树连同一年一度的果实都归你所有，这种“打工”实际上也是当老板，这是股权分享对人才有吸引力的“秘密”。
微软的人才管理
微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。在每财政年度工作伊始，经理会和员工总结上年度的工作得失，指出改进的地方，然后订出新一年的目标。目标以报表形式列出员工的工作职能和工作目的，经双方共同讨论后确定下来，大概过半年时间，经理会拿出这张表来和员工的实际工作对照，作一次年中评价。年底时，经理还会和员工共同进行衡量，最后得出这个员工的工作表现等级，依此来决定员工的年度奖金和配股数量。这种办法的好处在于能使公司的发展目标和员工的业务目标结合在一起，也使员工有了努力的方向。另一方面，员工也可以提出，要实现目标希望公司给予什么样的发展和培训机会。这样，这种形式就不是一个简单的目标制订，而是双向沟通，更好地体现公司尊重员工、发展员工主动性的一面。
微软公司为了更深入地考核员工，一般付给他们相对较低的工资。但是，公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作１８个月后，就可以获得认股权中２５％的股票，此后每６个月可以获得其中１２．５％的股票，１０年内的任何时间兑现全部认购权。每２年还配发新的认购权。员工还可以用不超过１０％的工资以８．５折优惠价格购买公司股票。这种薪酬制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作５年以上的员工，很少有离开的。
很多人知道，比尔盖茨是世界首富，这并不是在于他的工资，而是在于他拥有公司２５％的股票。当微软公司的股票价格持续上涨时，盖茨的财富就会水涨船高。同样，持有股票的微软员工也就有许多人成为了百万富翁，１９９４年这个数字是３０００人。
大学式的相对独立的工作环境
到过微软总部的人都会感到，这与其说是公司，不如说是一座大学。这里没有高楼大厦，３０多座建筑都建得比较低。公司的年轻职工们骑着单车上班，一直可以骑到走廊里。总部的每一位员工都有一间自己相对封闭的办公室，在那里，无论是开发人员、市场人员，还是管理人员都可以保持个人的独立性。
这种工作环境体现着微软崇尚高度独立的企业文化，且能形成对员工的挑战和考验。公司的每一幢办公楼都有Ｘ型的双翼和各种各样的棱角，使每个办公室的窗户增多，员工可以很好地欣赏附近的风景，但也只有聪明的人可以在这复杂的过道中找准自己通过的路线。
发表于：2007-02-24 18:15:00
118楼
[b] 学会在面试时候“察颜观色”[/b]
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
发表于：2007-02-24 18:16:00
119楼
[b]面试时有价值的问题ZT[/b]
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
发表于：2007-02-24 19:47:00
120楼
ZT 获得公司好感的方法
1、带个公文包
如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2、坐直了
站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时。
4、把个人问题留在家里
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥！
5、不要担心，开心一点
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味
随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么
浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈
不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话
你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11、远离闲谈
无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。
12、学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。你应该看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声吼叫。
13、不要吹牛
没有人喜欢损失自己的时间，金钱来听别人吹牛。时刻注意自己在说些什么，不要说满了。如果你非要吹，也要小心谨慎。
14、给我，给我，给我
我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
15、不要和同事恋爱
我不会在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要。
16、掌握所有事
我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
17、小心你浏览的站点
记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点！千万不要。
18、和蔼对待同事
你没必要看上去要巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
19、做个领导者
不要害怕在必要的时候做的领导者。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
20、尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。比如你可能要保持咖啡机的清洁，添满复印机的托纸盒等等。
1、带个公文包
如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2、坐直了
站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时。
4、把个人问题留在家里
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥！
5、不要担心，开心一点
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味
随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么
浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈
不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话
你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11、远离闲谈
无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。
12、学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。你应该看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声吼叫。
13、不要吹牛
没有人喜欢损失自己的时间，金钱来听别人吹牛。时刻注意自己在说些什么，不要说满了。如果你非要吹，也要小心谨慎。
14、给我，给我，给我
我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
15、不要和同事恋爱
我不会在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要。
16、掌握所有事
我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
17、小心你浏览的站点
记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点！千万不要。
18、和蔼对待同事
你没必要看上去要巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
19、做个领导者
不要害怕在必要的时候做的领导者。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
20、尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。比如你可能要保持咖啡机的清洁，添满复印机的托纸盒等等。
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