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工控网人才频道推出创新管理栏目
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gongkongedit
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发表于:2005-01-24 10:12:00
楼主
创新管理栏目邀请业内知名企业经理人,就企业战略、个人发展、人力资源、市场营销、客户服务等方面与业内同仁共同分享成功经验与感受,并辅以案例分析作实战讲解。 如果能对提高业内企业的管理水平及对业界同仁职业生涯有所裨益,将是本栏目之初衷。 “创新管理”栏目欢迎业界管理者及有识之士加盟,开坛授课! E-mail:hr@gongkong.com
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发表于:2005-05-05 16:02:00
21楼
我还是比较喜欢真实存在的案例!
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发表于:2005-05-13 11:35:00
22楼
是啊,要简单通俗,易懂,
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发表于:2005-05-13 17:10:00
23楼
第十四期主题:
如何塑造企业文化?
春盛在过去几期专栏中都曾提到过,企业文化对于企业经营成功之重要性,也有许多读者针对企业文化提出看法,表示大家也都认同企业文化在企业经营中所扮演的角色,本期专栏我将针对企业如何塑造优质之企业文化,提出个人之浅见与大家分享。 详细内容:http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=17
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发表于:2005-05-14 13:55:00
24楼
是啊.努力是真道啊.要想活的精彩,就必须去拼搏啊.
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发表于:2005-05-19 09:22:00
25楼
只要你不放弃自己,上帝是不会放弃你的 说的好啊!
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发表于:2005-05-19 18:15:00
26楼
学习
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发表于:2005-05-20 12:29:00
27楼
不错的
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发表于:2005-05-24 21:15:00
28楼
是啊!贵在坚持。
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发表于:2005-05-25 12:29:00
29楼
go on and you will get the target!
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发表于:2005-05-28 11:22:00
30楼
得好好学习!!
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发表于:2005-05-28 11:22:00
31楼
得好好学习!!
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发表于:2005-05-30 13:24:00
32楼
第十五期主题:
乡愿是优秀到卓越最大的敌人
注:“乡愿”是台湾说法,可解释成“老好人”的意思 一个社会如果充满着乡愿的风气,这个社会一定是非不分、公理不彰、充满冷漠。一个企业如果充满着乡愿的文化,这个企业一定是赏罚不清,员工报喜不报忧,上瞒下骗,这家企业不但不会变成卓越,甚至可能正走向灭亡的边缘。 详细内容:http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=18
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发表于:2005-06-02 17:45:00
33楼
脚踏实地是每一个想从事工控事业人士成功的基础!
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发表于:2005-06-05 16:40:00
34楼
工控人员的职业规划和行业信息,我们太缺乏了.
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发表于:2005-06-08 13:23:00
35楼
事在人为!!
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发表于:2005-06-13 09:03:00
36楼
第16期主题:
IT企业并购之成功因素
在过去的15年,IT界有许多并购的案例,是否成功,外人很难加以评论,我想举出几个case study供各位参考,并藉以来探讨并购之成功因素。 详细内容:http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=19
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38楼
不错啊,读后受益匪浅,如果能亲自听作者演讲,一定会有更大的收获
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不错啊,读后受益匪浅,如果能亲自听作者演讲,一定会有更大的收获
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不错啊,读后受益匪浅,如果能亲自听作者演讲,一定会有更大的收获
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