工控网人才频道推出创新管理栏目 点击：7674 | 回复：148
发表于：2005-01-24 10:18:00
1楼
作者简介：http://www.gongkong.com/hr/chuangxin_author.asp
第一期主题：中国未来十年之机会及对人才的挑战
机会与挑战并存。中国会进入一个更加激烈竞争的市场，包括市场国际化，人才国际化，管理国际化。比如和联想竞争的就会是Acer或者HP。全球百大企业没有一家是中国，我们在品牌塑造方面还存在严重不足，没有品牌只能沦为制造。中国加入WTO，从零售，运输到银行都会逐一开放，随着开放，大家都竞相追求销售点，而我们可以看到在中国很多超市不就是被家乐福沃尔玛占据吗？最严重的竞争就是人才，其实人才是决定企业成败的关键，我们中国过去的教育体系是否造就出足够的人才可以成就这些重责大任？
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/chuangxin_detail.asp?id=3
发表于：2005-01-24 10:20:00
2楼
第二期主题：人生职崖规划——创业与就业（上）
就业——迈向人生成功第一步，选对工作
年轻人的梦想从第一份工作开始
每个年轻人从踏出校园的第一步开始就希望找到第一份心仪的工作，实现自己人生职涯的梦想。可是每年从人山人海的招聘会上，各大公司都收到几千份的求职简历，最后不过录取几个或几十人，毕业生面临非常激烈的就业压力及挑战。但是年轻人都有梦，而梦想是从第一份工作开始的。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/chuangxin_detail.asp?id=5
发表于：2005-01-31 09:49:00
4楼
第二期主题：人生职崖规划——创业与就业（上）
创业之路——任何伟大的事业都不可能是一帆风顺
我们总是看到创业家成功的一面，却不知道他们为成功走过多少彻骨铭心的困难。我们也看到有多少创业失败者在黑暗中哭泣，甚至背井离乡，远走他乡。
创业成功，功成名就的风光场景，吸引着多少年轻人前仆后继地投向创业之路。“见他平地起高楼，见他楼中待客，也见他人去楼空”，这是创业者由无到有，最佳的写照。创业难，守成更难。有志创业着必须先对“创业”有一些认识，才能在创业的过程中，克服重重困难，永续经营。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=6
发表于：2005-02-21 09:54:00
6楼
第四期主题：贵人总在人生每一个转弯处等你
贵人总在人生每一个转弯处等你，这是我自己的心得，同时，我也很喜欢用这句话来勉励无论是在事业上还是生活上遇到困难的人。
只要你不放弃自己，上帝是不会放弃你的
人生不可能一帆风顺，你总是难免会遇到大风大浪，有时候凭自己的意志力可以侥幸克服困难，但有时候用尽了全力也没办法克服眼前难关，不少人选择逃避或是自我了断，因为人常常是脆弱不堪的。
但是，只要你不放弃自己，上帝是绝不会放弃你的，当你无助失望时，仔细冷静下来开始思考，你会发现，生命中会突然出现一个贵人，来点醒你和帮助你走过低潮。不要自我放弃，在最困难的时候其实就是转折处，「柳暗花明又一村」，人生总会有生机显现。在我个人就业生涯中，其实也有一些心得，在这里愿和大家分享。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=7
发表于：2005-02-21 09:56:00
7楼
第五期主题：为自己另一个开始赋予新的愿景
农历过年后，又是传统上班族引发换工作热潮的时间，就像过新年万象更新，一年新的开始，总是充满新的希望。在此，希望给想更换工作跑道的朋友一些建议。
首先，你应该想一想，为什么你要换工作？是目前工作无法让你发挥？是公司发展前景不佳？是个人能力无法胜任？还是公司主管管理风格无法适应？找出你真正想换工作的动机之后，再一一去检视你想找寻的下一个工作目标，否则你会发现自己只是由一个框框跳到另一个框框罢了！徒然虚度自己的青春。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=8
发表于：2005-02-25 11:30:00
8楼
第六期主题：元宵炮声启动世纪的机遇
我深刻地感受到这股抵挡不住的力量带着无数的机遇，正铺天盖地的向中国挺进，这个世纪的中国将会进入一个更加激烈竞争的市场，包括市场国际化，人才国际化，管理国际化。在全球化的趋势中，中国把自己放到国际大环境中来考量，确定改革和发展的战略。而开放和改变正是推动全球化趋势的最重要力量。越来越多的开放，也带给我们年轻人的最大机遇。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=9
发表于：2005-03-04 15:49:00
9楼
第七期主题：培养你的核心竞争能力（上）
现代网络信息发达，在高度竞争的社会里，在职场上，每一个人都期望自己能够出人头地、积极胜出，我综合了多年自身的体验与观察，兹认为信息、知识与专业技术缺一不可，因此下列五大能力是在职场上胜出所必备的能力；如何跨越信息的鸿沟，如何提升自己的竞争力，将是上班族未来所面临的一大挑战。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=10
现代网络信息发达，在高度竞争的社会里，在职场上，每一个人都期望自己能够出人头地、积极胜出，我综合了多年自身的体验与观察，兹认为信息、知识与专业技术缺一不可，因此下列五大能力是在职场上胜出所必备的能力；如何跨越信息的鸿沟，如何提升自己的竞争力，将是上班族未来所面临的一大挑战。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=10
发表于：2005-03-21 09:22:00
10楼
第七期主题：培养你的核心竞争能力（下）
人是群居的动物，在团队合作中，一旦被孤立，信息就容易被封锁，处在一种封闭且孤立无援的状态，如何避免被团体隔离，继而沉默或懊恼地离去；你要确知自己团队理的价值为何，学习乐意与人交谈，保持开放的心态乐观地就事论事，不要让自己成为计算机前无声的一个工作机器而已，「喜欢沟通、乐于表达」，你将看见世界上多采多姿的想法，继而让你的工作打开一扇扇通往世界的门窗。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=11
发表于：2005-03-21 09:24:00
11楼
第七期主题：由惠普前CEO卡莉‧菲奥瑞娜下台谈企业文化
有关卡莉‧菲奥瑞娜为什么会被董事会要求下台，报章杂志、网络媒体已经有相当多的报导，我想以曾经是一个「惠普人」的身份，从企业文化来探讨卡莉‧菲奥瑞娜由风风光光登场、众相看好、媒体将她视为明星般报导，到2005年3月9日黯然下台，到底是什么因素让她由云端跌入地底呢？
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=12
发表于：2005-03-25 16:22:00
12楼
第八期主题：如何成为企业所爱的人才？
美国GE的CEO杰克韦尔奇说过：“如何找到一个方法，从而将一个大公司的人们区别开来，这是最难做到的事情之一”。在他经营GE过程中，把人才分为A、B、C三种。在他的组织中，属於最好的A类人才占20%，中间大头的B类人才占70%，最差的C类人才占10%。杰克韦尔奇花了10年的时间在企业里建立起一种绩效文化。在这种绩效文化里，他有明确的人才区分标准
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=13
发表于：2005-04-20 16:33:00
18楼
第十一期主题：知识经济时代人才特质
人类历史发展到今天，经历过农业时代、工业时代，现在已经进入新经济时代。
我们知道，农村经济时代，一个农夫即使是一天工作不休息再努力也仅仅是别人做的工作两倍。後来，整个社会进化到工业经济，催生了自动化，所以又成为自动化主导，自动化生产大部分在城市中，都是透过机器设备来产生经济交易，比如说在沿海城市，有成千上万的农村人走出家门，到大城市工作来赚取比在农村更多的收入。到现在，进化到知识经济时代，生产力变成知识。
详细内容：http://www.gongkong.com/hr/visit_count.asp?job_id=7060&url=chuangxin_detail.asp?id=15
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