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假如你是老板，你会聘一个有学历没经验的人，还是有经验没学历的？ 点击：1686 | 回复：26



miy_gongkong

    
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发表于：2009-08-11 15:27:23
楼主

大家讨论一下，你认为有学历没经验的学生更有竞争力，还是有工作经验没什么学历的人有竞争力；

好像目前的状况，很多企业还是瞧不起没学历有经验的人，更想聘到有学历的人，正因为如此，很多公司并没给

那些有经验的，真正踏踏实实做事的员工 的合理的报酬...！

我个人理解有经验和有学历的区别：

有学历没经验的人：可以当储备人才来培养，但企业首先要对他进行岗位培训，企业要培养一个人要给予他1～6个月的时间（且承担可能培养出来的人不符合要求，及跳槽的风险），毕竟人家是几年高校出来的，理论知识比较全面（前提是这个学生在校期间成绩很好），但有些学生出校门后知识差不多都还给老师了）；

有经验没学历的人： 一般是企业一旦聘用即可上岗，为企业创造效益（这一点也是中小企业最看好的），往往这些人才是认真做事的，因为他们渴望在原来的基础上继续提高，并且是愿意干一些体力活，但也有一些问题，企业遇到需要技术创新时，可能这些人不能满足企业的要求；毕竟理论知识不是很全面；所以好像大型企业往往会选择前者，原因就在次！

如果这里有企业的老板的话，会怎么认为哪？ 大家怎么认为？

 

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miy_gongkong

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发表于：2012-01-10 09:47:35
21楼
引用 Piston 的回复内容：看这个老板是哪一种企业的老板。有的小型企业、特别是民企私企，或者是在创业期的企业希望招人来了马上就能工作上手，立即创造效益，这时就会注重经验；但当企业规模扩大、层次提升后就会要求学历和理论 基础了
楼上这位前辈说的好啊!   看具体岗位, 看公司所处的发展阶段,  "因岗用人" !

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梦中宁静

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22楼
一张白纸最好。                                    
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gongkong10000

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发表于：2012-01-10 11:23:47
23楼

只要有学历没经验的人，必然会制约公司的发展速度！

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猎隼

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发表于：2012-01-10 12:34:48
24楼

确实应该看企业的性质,对于熟练类型的企业是可以招没经验的,因为它不需要经验,教几下会了就可以用;对于技术要求比较强的企业就复杂了,从了解这个行业的工作方法,到可以胜任这个职位是需要多年的历练的.

所以这个是要看企业的性质的.

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程灿强

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发表于：2012-01-10 12:44:01
25楼
我觉得吧需要现实情况来定，比如生产人员有经验就可以，质检吗有经验也可以，这方面可以通过学习来弥补，还有相关技术人员的培训。搞技的学历必须要有，招到有学历的从基层开始培养，逐步的锻炼就可以，两者兼顾是最好不过了，估计要高薪诚聘 。这个是比较难得的 。
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dhbt2008

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发表于：2012-01-10 14:22:36
26楼
我愿意招有学历没经验的人
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