假如你是老板，你会聘一个有学历没经验的人，还是有经验没学历的？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

假如你是老板，你会聘一个有学历没经验的人，还是有经验没学历的？点击：1686 | 回复：26

miy_gongkong

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发表于：2009-08-11 15:27:23

楼主

大家讨论一下，你认为有学历没经验的学生更有竞争力，还是有工作经验没什么学历的人有竞争力；

好像目前的状况，很多企业还是瞧不起没学历有经验的人，更想聘到有学历的人，正因为如此，很多公司并没给

那些有经验的，真正踏踏实实做事的员工的合理的报酬...！

我个人理解有经验和有学历的区别：

有学历没经验的人：可以当储备人才来培养，但企业首先要对他进行岗位培训，企业要培养一个人要给予他1～6个月的时间（且承担可能培养出来的人不符合要求，及跳槽的风险），毕竟人家是几年高校出来的，理论知识比较全面（前提是这个学生在校期间成绩很好），但有些学生出校门后知识差不多都还给老师了）；

有经验没学历的人：一般是企业一旦聘用即可上岗，为企业创造效益（这一点也是中小企业最看好的），往往这些人才是认真做事的，因为他们渴望在原来的基础上继续提高，并且是愿意干一些体力活，但也有一些问题，企业遇到需要技术创新时，可能这些人不能满足企业的要求；毕竟理论知识不是很全面；所以好像大型企业往往会选择前者，原因就在次！

如果这里有企业的老板的话，会怎么认为哪？大家怎么认为？

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彩云之滇东北

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发表于：2009-08-11 17:05:55

1楼

那要看企业的状况来定了

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uasky

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发表于：2009-08-11 18:01:38

2楼

有经验就是王道我深有体会，没人要我，以为我是刚毕业的。所以他们能给我的机会都没有伤心中~~

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邪恶的方丈

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发表于：2009-08-11 18:59:26

3楼

我愿意招有学历有经验的人

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miy_gongkong

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发表于：2009-08-11 19:38:53

4楼

看清题目在回复，我忘了加一句“有学历有经验的人”不在讨论的范围；

谁也不傻呀，当然会选择即有学历，又有能力经验的人；

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stany7704

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发表于：2009-08-11 19:40:11

5楼

我愿意招有学历有经验的人

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sucre

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发表于：2009-08-11 19:45:38

6楼

如果我是老板我会找一个有学历的毕竟可以慢慢培养。

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miy_gongkong

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发表于：2009-08-11 20:52:36

7楼

“如果我是老板我会找一个有学历的毕竟可以慢慢培养。”

那我想问一下，学历是先天的，还是后天的？没学历的就不能培养啦？

哈哈，你的观点有典型意义！

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3CWQZ

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发表于：2011-10-29 12:44:22

8楼

有学历没经历，我们公司就有过几实例，毕业的学校都不错，

例1：开始上班后连螺丝往哪拧是紧还是松都不知道（手头活）。让他把一份说明书重新排版及整理都没搞定。

例2：招聘时说自己会很多很多（PLC，自控），上班后给他个200的PLC，让他搞个小东西，结果。。。。。

例3：跟着我们出一个差后，嫌工地太苦。。。。。

3个人，最长的干了1年，最短的半月

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零下一度

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发表于：2011-10-29 12:51:00

9楼

谁都不是开始就有多么的好

具体看情况吧如果公司有条件去培养有学历的话肯定有学历的要好些

如果他只是要短时效益的话就用有工作经验的‘

当然最好是既有学历又有经验

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zlzxw

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发表于：2011-10-29 13:42:49

10楼

最好什么都要有，但没有报酬要求。

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山东小平

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发表于：2011-10-29 16:50:39

11楼

根据具体的岗位来考虑，宁愿找有工作经验没学历的，也不要找有学历没工作经验的。

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火疯鸟

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发表于：2011-10-29 16:55:44

12楼

我也来说说。大多数国企或外企及不缺钱的企业都会注重高学并与薪水成正比。而大多私企还是喜欢能干的有经验的。因为这样可以减少公司成本，人来了有活干马上就可以出效益。假如我是老板的话我会结合着用人，不管你企业发展到什么位置这些人都是需要的。基层用些有经验肯实干的人。然后再加入些有学历基础知识好的人当然这种人也得要有发展潜力及能吃苦的了。如果是些高高在上指手划脚，东不是西不是而又指不出到里是哪里的不是。这种人也是些扶不起的阿斗，早点开了好！

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zhxl

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发表于：2011-10-29 17:28:56

13楼

1.不管有没有学历，有没有经验，我们愿意找能踏实、肯干的人，频繁换工作的人一概不要；企业不同于科研，基本就是固定的工作，不需要有太多的创新性，能把合同完整地执行下来就很好；

2.在学历和经验之间，选择经验，学历只是个敲门砖。进来后还是要凭本事；

3.我们公司有个小伙子，就是高中毕业，但现在能看懂电路，会很熟练的s7-200编程，自学了触摸屏编程，公司几乎所有的设备都能去完成现场调试，而且能给现场的用户提供改造方案和技术答疑，更重要的是肯学，肯干，有敬业精神，这样的人，有几个本科生能做到？可以说，给我几个本科生，我们也不换。

4.有学历的人，容易受学历的蒙蔽，很少去想我付出了什么，我应该得到什么，而经常是想我同学挣多少钱，我挣多少钱；没有学历的人，没有这方面的幻想，在他脑子里就是干活就有钱，不干活就没钱，所以，反倒脚踏实地。

5.对有学历的人，踏实最重要，接底气最重要。

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树人99

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发表于：2011-10-29 17:37:47

14楼

都不一定啊，得看是什么样的人。

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工控追求

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发表于：2011-10-29 17:39:14

15楼

一线人员聘有经验学历低的人。研发人员聘高学历的人。

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vincen3035

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发表于：2011-10-29 20:28:25

16楼

现在就是这样的，小型企业里会聘一些有经验的，职业类学校的学生毕业后这些事都愿意干，因为他们没有很好的学历，但是他们有吃苦耐劳的精神。在大型企业里肯定会聘一些学历高的人，因为他们的学历很好，但是，现实问题是高学历的人，他们的高学历后面不一定有很结实的理论基础，并且总以为自己很厉害，一般的体力活都不会去干得......

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