论道第六周辩论题：企业发展是否需要无私奉献精神？ 点击：12984 | 回复：111
正方：企业发展需要无私奉献精神 
反方：企业发展不需要无私奉献精神
参赛说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、其他未尽事宜，今后逐步完善。
奖励措施：
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
注：跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。
本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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支持正方 企业发展需要无私奉献精神
首先，如果企业发展是相对于企业目前状况下还不够大，还不够强，人才，制度等还不够完善，营销模式不发达这种情况而言的．我们要把企业做成功，优势条件是什么？小企业在和大企业竞争的时候，我不相信企业的分配制度是他的核心竞争力．而人力资源又恰恰是这个小企业所需要的，怎么留住人才？一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资．他考虑到企业的未来＼自己的发展空间等因素，我们可以把他看做是＂私＂，但其实这些＂私＂都是他创造来的，而不是领导年底发奖金的时候给他的．反过来，对于所有的员工说，如果，我是说如果，如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是不应该的．无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的哦，但因为本质不同，所以环境发生了变化，两者就南辕北辙了哦．而现实是，工作环境总不可能一帆风顺．而且讨论的又是竞争社会中的企业发展问题，所以需要无私奉献精神<br>无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起，而不跳槽走人的时候，把企业的发展包含入他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现
对于创业中的企业员工来说，如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话，这个企业一定是要倒闭的．员工不计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能．这样起家的企业中国并不少见，这就是无私奉献精神的体现．
企业需要无私私奉献精神，和企业实现员工的无私奉献，这是两个概念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样．最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工
如果你应该拿１０元，实际能拿１１元，但你最终只拿了９元－－别心疼，这就是经商成功之道．
你又抢我的沙发。我选择反方：企业发展不需要无私奉献精神
一个企业发展离不来员工，更离不开一个团队，企业发展快慢和员工、企业文化相融入！
为什么这次我们选择了一个大部分认同思维里你可能无私奉献存在，但是我们为什么反对企业发展需要无私奉献，是针对企业是做什么，什么是企业？等等问题。
后面我们将用一些实例来分析，我们企业是什么，员工是什么。员工你为谁工作？
首先，你定位你是谁？你为谁工作？
我先回答为什么选择反方，因为我知道我谁，我做的为了谁？我是商人，我为了我自己工作？你呢，对放辩友。
我们是谁？——我们是商人！
我为谁工作？－－-为我自己工作！
我为什么工作－－-赚钱，提高生活！
对方辩友可以针对这几个来分析你是否没有意识到你的这些内容的真理性。
为什么很多企业人才流动的那么多，员工抱怨，老板发愁，是待遇不好吗，是环境不好吗，是。。。。。。。是大家没有按商人原则处理事情为多，文化和理念的差别造就你不能做大，做强。
商人的基本特点：
1、 定好规则，才有自由——先小人，后君子；
2、 具备资格，才有合作——先独立，后共好；
3、 学会算账，才有发展——算结果，求成长；
4、 客户第一、才有钱赚——重客户，创价值；
5、 正道赚钱，才有底气——守规则，有原则
6、 共生共赢，才有未来——求合作，创奇迹。
商业人格的四大内涵：
商业人格：商业行为中人格的具体表现
商业人格的核心：靠原则去做事，拿结果交换
经济人品格：原则至上、结果交换、正道赚钱
成年人逻辑：自律担当、契约责任、科学精神
社会人心态：公平回报、独立人格、绝对成长
百分百责任：信守承诺、结果导向、永不言败
企业和员工是商人关系，你谈无私奉献？
俄挺反方：企业发展不需要无私奉献精神
1、无私奉献，范围太大，也木有个底限和标准，也木法量化控制，也会令企业管理者迷瞪
2、企业要发展，就得优化整个经营环节的要素，而企业对员工的的要求，
舌千条万条，九九归一就一条：尽职负责
3、员工在企业发展的途径，九九归一，还就一条：尽职负责
尽职负责的人，才会熟能生巧 。。。巧生门道生见地
邪不压正，员工懂门道有见地负责任，想高工资必有高工资拿，想往上爬必有宝座等候
4、再者呢，人生而就是有私有底限的。。。比如那有个花姑娘，俺不去牵手，你就会抱住亲嘴鸟。。。
常理是你亲鸟，俺就木得亲，，，可你要是无私让俺亲呢？。。。。。。
嘿嘿
所以无私呀，注定都是抱有这样那样，无法光明正大示人目的滴，注定都是伪装的
例如那卷跑多少个亿的贪官，统统都是为人民服务、为共产主义奋斗终生的
5、因此企业，不仅要彻底杜绝无私奉献，而且要严重警惕无私奉献呢，
万一有个闪失，被无私者掏空勒，那可咋办鸟~~~~~
支持正方观点：企业发展需要无私奉献精神
一个企业要有好的发展，不单是需要英明的领导者和一个很好的管理团队，更需要下面的员工的一种无私奉献精神，特别在经济形势不好的情况下，员工的奉献的精神一定要体现，但是并不是员工为了奉献就是为了企业无私的劳动，而是在领导者英明的决策下，跟着企业一起走一条发展之路，这样企业才会兴兴向荣，员工的腰包才会饱满，说道企业，很多人会说老板是资本家，不能不说开企业就是为了赚钱，如果不赚钱，企业就没有存在的必要，特别对于一些小企业、私营企业，没有赚钱，就意味着关门，所以私营企业对员工的管理更加严，在我看来，这个管理还是需要人性化，毕竟如果你需要下面的人为你卖力干活，还是需要做到双方对等对待的，相反，我们看到一些国有大企业，为什么年年都亏损，一个是自身的管理成本太高，另外一个就是员工没有把企业当成自己的家，浪费严重，就说是公家的，这样企业赚钱都很难，所以说企业还是需要员工的无私贡献精神，对于员工的无私的奉献精神，企业也应该给员工的奉献回报。
反方：观点：企业不需要无私奉献的精神。
阐明观点如下：新中国成立之初，毛主席时代，无私奉献的精神，在每个人的心理扎根。那是刚经过战争的洗礼，等等各种因素。人们貌似活的很快乐。正所谓：物质上贫瘠，精神上富足。这个是有特殊历史原因的。这个在以后讨论中，希望不再出现。只论当今，当今社会，商品经济，经济基础决定上层建筑是永恒的经济旋律。国家经济蓬勃发展，离不开全中国人的努力奋斗。这是可喜的一面。但是作为一个企业来讲，企业永远属于资方，工人来说永远属于劳方。资方永远希望用最小的或者零甚至负投入，获得最大的回报。劳方也永远如此。为了协调，平衡之间的矛盾，才出现了劳动保障局，工会等组织，至于他们是否实现了应有的功能咱们不讨论。古语有云：能者多劳。劳：劳动。个人认为应该是功劳。能者有能力者，就应该得到更多的功劳和荣誉。企业不需要无私奉献的精神是有道理的，以人为本，工人，为什么在你这个企业干，因为他们觉得有奔头。有钱途和前途。企业要想良性发展，对工人有奖有罚，发展健康的企业文化，而不是多吹嘘什么多为企业无私奉献。员工都无私了，资方好继续以愚民思想，剥削工人的心血？奉献是可以的，无私是不行的。社会是残酷的，也是现实的。奉献之后，企业必须奖励。企业要良性发展必须要宣扬:为企业做出了奉献企业会给你丰厚的回报。这是之一。
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