如何协调机器人与工人之间的关系

近几年以来，“机器换人”这个词一直被推到制造业改革风口上，对于人工劳动力集中型的富士康来说，“机器换人”是头等大事。据早前富士康透露，截至2019年1月，富士康已完成部署4万台自研的“Foxbot”工业机器人，预计在2020年，将生产自动化率做到30％。

“机器换人”浪潮下，最终受苦的还是工人？

随着“机器换人”，越来越多的工人却表示比以前工作更加累，不免让人不解。

很多企业顺着“机器换人”的发展潮流，将机器人强行的塞进工厂运作中，但这种无谓的“机器换人”确实徒增企业和生产工人的压力和一系列问题。

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“机器换人”并不意味着提高生产效率

当前很多工厂中，机器人在生产线上仅能做较为普通、简单的工作，比如在电子制造业中较为广泛使用的机械臂，以及搬运货物、物流拣选，亦或者五金行业中的抛光、打磨、焊接、喷涂等等。

“机器换人”浪潮下，最终受苦的还是工人？

这些机器人仅仅替代了这些极为简单的工作，与大势所趋的智能化生产差距甚大。

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“机器换人”可能致使工人失业

以富士康的“机器换人”来说，我们可以预估，未来的工厂至少减少将近一半的工人，各制造企业或多或少的工人替代率都将达到百分之二十至三十左右，这是一个不小的数字。

“机器换人”浪潮下，最终受苦的还是工人？

按照当前科技进步，生产力发展的脚步来说，那些较为“落后”的工人也会很正常的被失业。

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“机器换人”会“吃掉”工人的工资

“机器换人”也就造成机器人与工人存在着竞争关系，那么，企业在招人的时候，就有了谈工资的砝码。就极有可能出现企业压低工人工资、企业强迫工人在条件恶劣的生产线上继续高强度工作、政府减少社会福利保障等情况。

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小结

就当前形势来看，“机器换人”主要要做的是如何将机器人融入工厂，而不是强行塞进工厂，如何协调机器人与工人之间的关系是我们必须思考的问题。