2012-3-22工控论道：企业效益不好，是坚持，还是离开？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

2012-3-22工控论道：企业效益不好，是坚持，还是离开？点击：2512 | 回复：31

[管理员]
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发表于：2012-03-19 12:20:05

楼主

随着经济危机的波及影响，2012年很多企业处于停产和半停产状态。这种情况下是否选择坚持，还是离开？

本期论坛下周初评奖。最优回帖奖励10MP，5个精彩回帖，分别奖励100积分、50积分、25积分、15积分、10积分、

MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。

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发表于：2012-03-23 09:07:17

21楼

似乎是2008年的延续，四年后，再现危机，我们该何去何从？

四年前，我还在学校，刚巧要实习就业，危机搞得我们人心惶惶！

索性，源于我2002年~2005年工作3年中的一些启发，当时写了份东东，现在分享一下：

当前由于国际金融危机影响，我国制造业尤其是外向型的制造企业面临严峻挑战，诸多企业业绩下滑甚至亏损，导致很多企业进行裁员和减少工作日。而作为应届毕业生的我们该如何面对这场金融危机？如何在当前这一极其严峻的形势下进行择业、就业？

毫无疑问，在很多企业进行裁员和减少工作日的时期，应届毕业生的就业是非常困难的。然而，在这一非常时期，很多企业为了降低运营成本，除了裁员、减少工作日外，往往还会辞退那些薪资极高的“高工”，而这些“高工”的离开必然导致一些员工变动，企业就会有更大的人事变动。企业的人事变动，对于我们这些刚入职场的应届毕业生来说，是一个极大的利好，我们一旦进入企业，我们将很容易切入企业核心岗位，会有很多机会，企业会给我们很多培训、实战的机会。因此，对于就业来说，当前的形势是极其糟糕的，而对于立业来说，却是一个绝佳时机。

然而没有就业，何来立业？那么我们到底该如何就业？可以毫无异议地说，企业雇佣员工如同人们购物一样，当条件好时大家买东西都不是很在意，当条件不太好时就要仔细考量所购物品的价格与性能了。所以说，当前企业不是不招新人，只是不招垃圾员工了，简言之：企业现在需要性价比超高的员工。很显然，当前我们要顺利就业，就必须尽可能地提高我们的性价比。我们又如何来提高我们的性价比呢？我个人认为该从两个方面进行自我提高。

首先，我们最容易做到的是：提高自己的专业基础和技能水平。拿我们电气自动化专业来说，我们必须在余下的七八月时间里，起码要学好基本的电气控制电路。如果到面试时还不知道什么叫星三角降压起动，什么叫串电阻降压起动，什么叫正反转、连锁、互锁？意味着你没有任何生产能力，没有企业会雇佣你，更别说给你佣金、培训教育你了。当然，严格的说：在当前形势下要找个如意的工作，我们还得学的更好，比方说，我们必须熟练掌握那些生产中常见的电工线路，要求我们必须花大功夫学习《电工手册》、《实用电工线路**例》。我个人认为，余下的几个时间是足够我们学好这些的，毕竟很多初高中学生用两三月就可以学得八九不离十了！如果可能的话，最好学好PLC控制或单片机控制。既然讲究性价比，我们也就不能要价过高，甚至不要去要价，只要用人单位能按劳动法给佣金福利已经很不错了，没有必要要这要那。就是说，对于绝大多数同学，不要过多苛求工资啊，岗位啊，什么地方啊等等。相信每个企业一旦录用我们，就会培养我们的，不会有企业拿本专科一直做体力活的。而我们自身要有一个吃苦耐劳的精神，做工作要有韧性，一定要经得住考验。

其次，我们要学会做人做事。按逻辑来说，作为员工技术过硬，没有苛刻的要求，应该是一名优秀员工了。然而，在中国这一大环境中，特别讲究做人做事的技巧。很多事情没有正确错误之分，适合就好，需要我们仔细思量才能做的。对我们学工科的学生要特别注意这方面的培养。

总之，在当前这次金融危机面前，我们需要很多很多思考，需要我们好好地分析自身和企业需求。相对于当前的就业困难，我们更该看作这是一次机遇。或许，当我们千辛万苦才找个工作时，才最大程度地激发了我们的潜力，我们才真正体会生活的艰辛，才珍惜那份来之不易的幸福！

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四年前东西，有点青涩，大家不要笑话啊！

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零下一度

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发表于：2012-03-23 21:08:18

22楼

这个不好说，如果和企业共同度过了困难，以后的前途可能辉煌，但是如果企业就这样倒闭了，这样会影响到直接的前程。还是看具体情况吧，如果公司平时对我好的话，我会愿意跟公司共度难关，但是几年甚至很久都不见任何的希望，我想我可能会离开，毕竟任何人都有追求幸福的权力

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AQD008 -----王者之师

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发表于：2012-03-28 12:50:20

23楼

的确2012各企业的日子不太好过。离开与否要从考虑几个方面。1 企业的当前情势是不是完全有大气候造成的。2 公司的发展前景广阔。产品有一定的竞争能力。4 公司在效益好的时候对职工不错。在困难时期仍然可以。公司对自己又有发展前途这样就就留下来与企业共度难关。5 如果有人为因素的影响。产品发展前景不好。6 企业的工作对自己今后的前途没有多大发展。7 好事差时收益都不高。这样就马上离开。

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