(已结束)2011-05-13工控论道：遇见苛刻的上司,你该怎么办?-专业自动化论坛-中国工控网论坛

(已结束)2011-05-13工控论道：遇见苛刻的上司,你该怎么办? 点击：834 | 回复：28

[管理员]
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发表于：2011-05-09 16:22:07

楼主

遇见苛刻的上司,你该怎么办?怎样做才能和苛刻的领导处理好人际和工作关系?

本期论坛下周初评奖。最优回帖奖励20MP，5个精彩回帖，分别奖励100积分、50积分、25积分、15积分、10积分。

MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。

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Piston

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发表于：2011-05-09 19:50:21

1楼

以苛刻回应苛刻，以宽厚对待苛刻，总之也就这么两种态度

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jiaoanpeng

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发表于：2011-05-09 22:17:51

2楼

苛刻.是好事，能让自己的能力提高，因为只有不断的要求自己，自己才有前进的动力。

偶的原则工作是工作，人际关系是人际关系，虽然有时很难做的划分开来，不过工作的事情最好还是不要带到生活中来。

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jingtao

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发表于：2011-05-10 08:21:41

3楼

作为一个人应当能适应环境，并逐渐改变环境。领导虽苛刻，但能提高你的能力，久而久之，你的工作能力会大有提高，一旦到了其它工作岗位或公司，你会工作起来游刃有余，得心应手，将来受益匪浅啊！

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芳季

[版主]
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发表于：2011-05-10 08:49:05

4楼

唯一的出路是。人以群分，物以类聚。跟他一样苛刻，买零件；验收其他人的质量；加班费；工作责任认定等等。烦死他。

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莫其麟

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发表于：2011-05-10 08:50:27

5楼

只要不太过份，通常会冷处理；
太过了，又是无所谓的人（不是同行、或有意无意帮助过自己的人、等），则会找个机会骂他或他的直接上级一顿（找不到其上级就免了）。

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a332329107

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发表于：2011-05-12 13:09:00

6楼

哈哈如果是我的话我，要看是什么事情苛刻，如果是工作的话我会接受，因为毕竟对工作有好处，做好工作也是我的义务，但如果是其他事情的话我会走人不干，哪怕走不了我要会跟他对着干。要不为强权低头，呵呵。

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caojie0723

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发表于：2011-05-12 13:15:34

7楼

1忍2忍再忍，忍不住拿砖拍他，然后拍屁股走人！

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利利

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发表于：2011-05-12 13:31:29

8楼

我的办公室悬挂一幅对：一勤天下无难事，百忍堂中有泰和！横批：和气生财

上司苛刻，我把工作尽量干好，做到少出错，不生气。有理走遍天下，无理寸步难行，上司再苛刻，他也得从实际出发，实事求是，要不他当不了领导，所以不生气的同时，努力提高自己的专业水平，让他无懈可击。

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燕山雪

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发表于：2011-05-12 13:43:53

9楼

苛刻的上司应是负责人的上司，除非他只对某一个人过于苛刻。针对人的苛刻就是排斥打击和报复了，被针对的人就要想好应对的方法了。记得刚参加工作时，我的老科长就很苛刻，他对所有的年轻人都是一样的苛刻，但是对老师傅们就宽松多了。然而，在我们年轻人为了搞旅游活动而去外面承揽工程项目时，他对我们的唯一要求就是：把手头紧急的工作做完后才能出去（工作时间），把承揽的项目做好。上级追查时，他却将责任全部承担起来了。最后，我们邀请他一起参加旅游，他却说：“你们年轻人一起去吧，我们去了你们就不能放开了玩啦。”所以，我一直认为苛刻只要不针对一个人的苛刻，这个领导就是好领导。正因为老领导的严格，我才有了今天的技术水平和管理素质。

如果是遇到只针对自己苛刻甚至是在鸡蛋里面找骨头的领导，那就要先忍他一时，寻找机会走更上一层的路线，待时机成熟时，不用详说了吧！（还有如果是对你产生了一时的误会，自己主动创造一个机会，解开误会就可以啦。）对付这样的领导的前提，就是你自己真的得有过硬的技术或办事能力，否则的话，你是不会有翻身的机会的。那样的话，还是尽早自己走人。不走的话，对着干，吃大亏的也只有你自己，因为你根本没本钱与人家抗衡。

苛刻的要求是好事而不是坏事，针对自己一人的一味的苛刻就是敌意。必须尽快区分，以便区别对待。

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流月无影