（已结束）2011-01-26 工控论道：大家说说春节前辞职有年终奖吗？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

（已结束）2011-01-26 工控论道：大家说说春节前辞职有年终奖吗？点击：2320 | 回复：58

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发表于：2011-01-21 21:21:22

楼主

大家说说春节前辞职有年终奖吗？

最优回帖奖励20MP，5个精彩回帖，分别奖励100积分、50积分、25积分、15积分、10积分。

MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。

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cuke

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发表于：2011-01-27 09:24:02

41楼

我公司几个人都是年前几个月辞职的,都没有钱

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cuke

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发表于：2011-01-27 09:24:26

42楼

拿了年终奖再辞职

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该贴已删除

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发表于：2011-01-27 09:52:48

43楼

发了年终奖，再说辞职的事情啊

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yanwen0227

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发表于：2011-01-27 10:21:34

44楼

我觉得，走是早晚的事情，最好不要和钱过不去。为什么不能理智一点，拿到年终奖再走不是更好吗？现在的社会太现实了。钱对谁都是公平的，你要善待她，不要和她过不去。你是打工者，是需要钱的；老板更需要钱。

没有几个老板愿意吐出钱来白给一个离职的员工。换做是你，应该也是一样的。老板愿意把有效的资金投入到更大的回报当中去，他希望他的投入会换来更大的回报，并且是越多越好，这就是老板的英明决策。你想想？？？？

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LIUXD6909

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发表于：2011-01-27 17:37:16

45楼

我想象我们这样的企业一般不会，即使能拿到，也是特例中的。

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siren

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发表于：2011-01-27 21:09:50

46楼

年前都不愿意走，但是新单位要的急啊。

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HOTEAM

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发表于：2011-01-27 21:53:33

47楼

引用siren 的回复内容：年前都不愿意走，但是新单位要的急啊。

适当的拖一拖就过完年了

再说一般企业办理离职手续的时间都要一个月左右

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Piston

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发表于：2011-01-27 22:54:07

48楼

引用siren 的回复内容：年前都不愿意走，但是新单位要的急啊。

看好了就走吧！原单位手中除了你最后一个月工资和或有的年终奖外，还有什么？像有的楼主就是拿出壮士断腕的勇气直接走人，不要了他们又能把你怎样？

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昆山中宇工控网

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发表于：2011-01-27 23:14:44

49楼

老板和员工互换一下心理

都不想做了，有意思吗

好去好散！！！！！！！！！！！！！！！

昆山中宇工控，诚交天下工控朋友

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＃天涯

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发表于：2011-01-28 08:16:00

50楼

引用Smile 的回复内容：这个可以有……

这个真没有！

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tesst

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发表于：2011-01-28 10:23:38

51楼

这个应该有，但数量要相应减少些。本来钱不多，花这份钱买个好口碑，以后会受益的。

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壮壮

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发表于：2011-01-28 11:12:59

52楼

没必要那么急，你可以拿到年终奖后在辞职呀，否则白白损失一笔钱岂不太可惜。

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林森

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发表于：2011-01-31 11:21:34

53楼

年终奖的发放应该是有两个目的：1、对过去一年工作成绩的奖励；2、对员工来年工作的鼓励，希望更努力工作！

所以如果年底辞职，年终奖应该发一半！！算是对过去一年工作的奖励！

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shuilian

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发表于：2011-02-01 14:05:20

54楼

我们什么时候辞职都没有的。

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陈石头

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发表于：2011-02-04 14:55:56

55楼

“年终奖是对一个员工一年来辛勤工作的合法回报”，但也不是必须和唯一的。是否有年终奖、如何分配可由企业自行确定方案。一般来讲，年终奖是对员工一年工作的肯定和对员工来年的一种激励。
一个原因是你没有干到年终，再者一个是你已经离开了，也就不存在对你来年的激励了。所以你拿到年终奖的可能性很小。
另外，根据多数企业的惯例，如果员工是在拿到年终奖前离开的，一般是拿不到的。
不过，年终奖的发放一般考虑到了员工的出勤天数，比如：缺勤3天扣除20%……，你可以查阅该企业年终奖的发放办法，而后再与人力资源部门协商，也许会有希望。

但是，话又说回来，年终奖的奖励办法及规则是企业拟定的，在相关法律中没有明确，所以，解释权和执行权在企业，人事部门说拿不到，你可以请他出示企业关于年终奖的办法，如果确实有规定：没有干到年终不享受年终奖的话，那确实没法了，这是土政策。但是，凭个人经验，企业一般不会有这种规定，所以，如果企业无法出示相关规定，你可以到地方劳动保障机构申诉，或者地方工会反映，由他们出面跟企业交涉。

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