论道第七周辩论题：跳槽是否有利于人才发展？ 点击：16341 | 回复：69
正方辩题：跳槽是有利于人才发展！VS 反方辩题：跳槽是不利于人才发展！
参赛说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、其他未尽事宜，今后逐步完善。
奖励措施：
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
注：跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。
本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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挺反方辩题：跳槽是不利于人才发展
时下，在职场流行一种行为，叫“跳槽”。一些人每每谈起工作现状的不如意时，总爱把“树挪死，人挪活”挂在嘴边，以此表示对这一时髦举动的赞赏。作为一种另谋高就的手段与策略，人们的愿望是美好的，总想通过“走出去”的方法拓宽职业发展空间，并期冀带来丰厚的收入。但跳槽真能跳出个“大金娃娃”吗？抑或真能成为“跳槽龙”吗？否！人才发展的客观规律决定了跳槽升“龙”无望反倒成“虫”，只有“坚守”一族的“卧槽”者，历经蛰伏与修炼，才能实现真正的跳得更快、更高、更远。当然，这不是好高骛远式的“跳”，是坚守族原地式的“跳”，是提升自我价值的终极目标。
人才，是一种宝贵的人力资源，在当今这个科学技术突飞猛进的时代，它的存在与发展，显得尤为重要。正如植物不长期扎根于土壤，就无以长成参天大树、天空不经历风雨，就无以出现彩虹、国家不能太平，人民就无以安居乐业一样，人才的成长也遵循这一规律，它需要安定的环境和时间的考验并历经磨练，才不会偏离正确的轨道。
人才的发展没有短期效应，它靠的是职业者少则七八年，多则几十年甚至付出毕生精力的代价才能出成效。这样一个漫长的过程，需要人们以淡定的心性付出耐心而持久的努力。俗话说“板凳要坐十年冷”，就是说日积月累的行动必不可少，要几十年如一日的刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步，这些琐碎的努力最终会像涓涓细流一样，汇聚成势不可挡的汹涌浪潮。 与此同时，要敢于担当，不畏困苦，不怕失败，在条件艰苦、矛盾突出的环境中学习、锻炼、总结，提高适应复杂环境、解决复杂问题的能力和水平。玉不琢不成器，说的就是“人才的成长需要磨练”这样一个道理。
相反，跳槽行为却不能为成才提供肥沃的土壤。表面上看，跳槽者跳来跳去，来去自由，似乎在广阔的空间可以发挥自如，其实这是职业生涯没有规划的表现，是最无序的行为。这些人到了新的环境一切都得从头开始，原先的资源优势荡然无存。每到一个新岗位都是蜻蜓点水式的学习，缺乏系统性，毫无章法可循，势必造成职业技能培养的不连贯性，个人前途受阻，很难有所作为。这种不稳定的工作环境是制约人才发展的瓶颈，要想出成果难上加难，成才的几率微乎其微。
纵观古今中外名人的成才史，无不是一部有志者坚守理想的事迹史。很多有成就的人，当他们一旦选准自己的成才目标，就坚韧不拔，不为外界干扰，如痴如醉地全身心投入，直至终成其果。司马光正是有了警枕励志，才会天天早起读书，坚持不懈，终成为学识渊博的大文豪，写出千古名传《资治通鉴》；李时珍正是几十年如一日，读遍数百种典籍，鉴别考证数千种药物，深入实际，亲自采药，向许多有实践经验的医生、药工、樵夫、渔夫等人请教，才会撰写出闻名于世的医学大辞典《本草纲目》；我国著名科学家竺可桢，为了研究气象学，每天总是步行上班，并绕道公园，以便观察动植物的活动情况，不管三伏天还是三九天，总是如此；马克思用了４０年时间，写出了《资本论》；歌德用了５８年的时间，写出了《浮士德》……这些耳熟能详的事例，充分说明执着与坚守的魅力所在。
由上所述可见，跳槽丝毫不具备人才发展应具备的安定环境、时间考验、历经磨练等三个条件，它完全有悖于人才的发展，“跳槽是不利于人才发展”这一结论显然成立。
挺反方辩题：跳槽是不利于人才发展
正方辩友还将“深圳效应”视为“跳槽”的产物，有失偏颇。确实，八十年代初，深圳开改革开放之先，由一偏僻乡村发展成为繁荣都市，在中国树立了一个典范作用，引领着无数怀揣梦想的人涌入，这其中不乏大量高科技人才。但这一效应不是“跳槽”所带来的，而是国家改革开放政策下的人才输入带来的好处。人才输入是国家和政府部门有计划的人才引进，重在招聘那些有一技之长的人，这些人中有的在原有岗位便是有突出贡献者，他们早已是功成名就，来深圳发展很大程度是想改变自己曾今窘迫的生活，当然也兼顾更高的发展。他们一旦定位于某一岗位，便会忠诚的为之服务。如今深圳的许多中坚力量便是当年的拓荒者，他们与一般意义上的“跳槽”者截然不同，可以说，深圳的繁荣得益于国家的人才激励机制，得益于对深圳的优惠政策。而“跳槽”者一般都不满足现状，总是这山望着那山高，那种不安分的习性注定他们四处漂泊，也注定他们与事业成功无缘。这种人对企业的发展也是不利的，深圳一些企业因为出现“频繁跳槽”现象而导致发展受阻早已不是新鲜事例。这再一次说明“跳槽是不利于人才发展”。
不表达观点！没条件的讨论跳槽不跳槽没什么意思！
首先有一点可以肯定：跳槽是为了更好的发展！
意思说我在这个单位已经没有什么挑战，无论是职位或者薪酬，都不会有太大的变化！而且自己还年轻！有资本在去接受新的挑战！得到更高的职位或者更高的薪酬！
这样的跳槽应该支持！
比如说在公司的发展，自己遇到挫折，委屈，觉得自己有能力但是没有得到领导或者老板的认可，或者被人排挤，想跳槽，这种跳槽，不可去！更好的方法是调整自己的心态，努力工作才对！
所以跳槽不跳槽是有条件限制的，公司都要倒闭或者国家整治相关企业，发展前景不乐观，效益不好，不走等着什么，大环境的跳槽！！
但是上述问题忽略了一个重要因素在人成长的过程中，就是机遇！这个是可遇不可求的！38楼的哥们经历很好的解释了这个问题，光看眼前是没前途的！
所以跳槽不跳槽，都不重要，重要的是自己选择了就要坚持！关键是自己要有想法，而不是为了赚钱每天忙碌着，当然我不是说赚钱不重要，我是说在自己发展和薪酬两者间是可以平衡的。但是最终目的是赚更多的钱！！！！！！！！
只不过是磨刀不误砍柴工而已！！！
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