论道第七周辩论题：跳槽是否有利于人才发展？ 点击：16341 | 回复：69
正方辩题：跳槽是有利于人才发展！VS 反方辩题：跳槽是不利于人才发展！
参赛说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、其他未尽事宜，今后逐步完善。
奖励措施：
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
注：跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。
本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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我支持反方 ：跳槽是不利于人才发展！
在中国大革命以后，流行起来跳槽，改革开放将跳槽逼上发展壮大的队伍，新名词叫下岗，实际上是失业。中国普遍爆发，当然主动离职和被动都叫跳槽，只不过是谁提出。但就今天的中国工业和中国人才技术发展来看，跳槽的危害及影响之深远，似乎要几代人的努力才能改变。大家从大学看到老师的跳槽，耽误了学生，影响了学校的声誉。因为更多的毕业生面临结婚生子，在学校有很多时间没有用在学习上。却给生子做了大量的工作。这更多的是社会和老师的责任。但到了择业去了甲公司一年，跳槽换了。技术学习个皮毛。在行业中却大谈革命，手低下的活却成为笑话。
其实从一个点来看是个体，大环境来看成了社会问题，因为普遍的跳槽，技术人员不能更专心的钻研技术，研究人员也不全职研究学术 ，更多的在讨论跳槽的种种好处。所以你今天看到中国的工业是三流的，食品加工安全是三流的等等。
更别说国防了。所以国家稳定和个人发展的都不能靠跳槽来改变。综上所述：跳槽是不利于人才发展！
楼猪的题目是跳槽是否有利人人才发展 没有说频繁的跳槽是否有利于人才发展……
本楼观点是：跳槽有利于人才发展 俗话说的好：树挪死 人挪活 人只有不断的“挪”才能活 跳槽是人必须经历的。怎么样的一个频率跳槽觉得合适呢。本楼意见是前3年少跳 埋头苦干练本领 后面几年找行业定位 多跳跳无妨
从技术层面上讲：长时间在一个单位工作接触到的知识面很窄，很难接触到新的东西。打个比方，在自动化这行，有的公司偏重于机械这块 就比较注重逻辑控制 定位之类 有的是注重于数据处理运算 还有的专注于一个行业 比如化工 机械 环保 能源 医药 不挪怎么能接触得到呢 ； 有的专门是三菱 有的就是西门子 有的是施耐德 不跳槽根本就接触不到新鲜的事物 只有在跳槽中接触新的知识 才能提高自己的竞争力 才能在社会上保持不被淘汰
从业务层面上讲： 跳槽也是自己接触新鲜的人 建立自己人脉的一个重要手段 在一个行业多跳几个公司 走到哪里 你都有熟人，当然 跳槽不一定是坏事 很多人可能会有一个想法 我跳槽了 老板会肯定会跟新公司的领导说我坏话 其实完全不必要担心
支持反方观点：跳槽不利于人才发展
真正的人才培养是有一个过程的，不是一蹴而就的。某些特殊领域、特殊行业那是需要一个人穷其毕生的精力去研究学习的。大家知道生物生长需要一定周期，这是一个客观规律。袁隆平培育良品水稻，如果没有先期持之以恒的奉献精神，就谈不上后来的成功。不积硅步无以致千里，频繁跳槽的“人才”不可能完成这个伟大的事业。工业发展也是一个道理。我们在高精尖方面技不如人，我们努力赶超，但我们制造业始终徘徊在粗制滥造的初级阶段，就在于我们没有给人才一个安心、潜心的环境。尤其目前大量用工的的私企最为突出，某个领域稍有突破，没有深入下去，往往就有核心人才跳槽，导致事业半途而废，离最终辉煌差一步之遥。
试问专业领域中的泰斗、富有建树的人才，哪一个是平凡跳槽，东一榔头西一棒槌做事的人。
支持正方观点：跳槽利于人才发展
现在的设备是市场经济，不单是是商品流通快，人才也是快的流通，如果分配好人才，很多时候都是靠跳槽来的，比如一个人找的更好的工作，更适合自己的工作，可以跳槽到新的岗位，在新的岗位发挥自己的能量，同时得到更高的报酬，而不是所说的频繁跳槽，曾经听说有人一年跳槽上十次，这样也不是不推荐的，你想想，一年都是在跳槽中度过，自己怎么样学习到新东西，如果提高自己的能力，个人觉得跳槽，应该是有准备的，比如说自己的能力提高，各种准备，信息搜索等，这样找到好的工作就可以跳槽了，当然跳槽要和平跳槽，尽量不要闹的不高兴，所谓的好去好留，给大家一个好印象，给老板留出点时间找到替代者最好了。
支持正方观点：跳槽利于人才发展
1 跳槽打破了企业对人才控制的绝对权力，建立了双向选择的机制，使人才本人对发展需求的调整，具有了更大的自主性。有利于人才交流。
2 由于企业丧失了对人才的绝对控制权，要想留住人才，就会提供更好的待遇，当然不仅仅是工资，还包括：培训机会，升职，甚至住房。有利于促使企业重视人才发展。
3 跳槽对企业会产生危机感，同样会使人才自身产生危机感，得到满意职位以前，定会努力进取，提高技艺，以寻求更好的机会；一旦人才寻求到比较满意的职位，又会产生怕失去的危机，工作自会加倍努力。有利于人才成长，压力产生动力。
综上所述：无论从人才市场体制，企业角度或是人才自身角度，跳槽都有利于人才成长。
支持反方观点：跳槽不利于人才发展
员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下3类：待遇问题、发展问题： 对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感、环境问题： 认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。无法忍受公司复杂的人事关系。细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么？其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力较弱。人才成长的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的人才会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应成长的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。人才在成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。
几乎所有成功的人才，都有一个共性——“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护，永远在以“庸人自扰”的态度去打工。当然这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。跳槽，对人才成长而言，是一种手段，但不可滥用，否则就是对自己曾经付出的努力的浪费；由此可见爱岗敬业、勤于思考，善于钻研，是任何一个时代的人才成长的必经之路。
人才成长就是在于自己的岗位而不是跳槽。
对：最多两年@原创军团关于 我支持反方辩题：跳槽不利于人才发展！ 引用 幸运星一号 的回复内容：我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！ 每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！ 所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！楼上所言的人才是狭义的人才，只是拥有了更多专业技术的知识而已。殊不知，现在社会对人才的定义，并不简单的就是你会什么专业技术。如果没有在一个公司呆足够的时间，是不可能了解一个公司水多深多浅的，那么即使是专业技术人才非常拨尖，也融如不了公司。当你在一个公司呆的时间长了，将会发现：人才，不简单的是指专业技术这块。而是指的人。就是一个人具有的方方面面。你呆时间长了，你的方方面面才能够真正的成才，作为人才成才了。这才是人才的根本意思。当然，你跳槽会觉得在那家公司比较顺，那可能是你在那家公司遇到了更多遇你有大部分相同的人，这样的情况是好是坏很难说。再者，当你在一家公司呆久了，成长的很好的时候，各方面都已经成才，这个时候的跳槽，要更高一个等级了：那就是猎头来找你了。这两个跳槽的表面是一样的 ，实质完全不一样。 内容的回复：
这位大哥我看你是狭义的理解"师傅"这个词了！你是不是认为只有教你专业知识的才叫师傅呢？如果这样理解就错了！其实不同的师傅可以教会你不同的东西！俗话说：三人行必有我师！只要别人在某个方面比你强！你都应该虚心的向他学习！专业知识只是一小部分！还有很多人生的哲理！做事的方法！人生的方方面面你都可以学到！
我支持反方辩题：跳槽是不利于人才发展！
有个朋友对我说的：“不要跳来跳去的，工资是慢慢加上去的”。
还有一次是我们部门经理对我说的：“换个地方/换个环境，你还要去重新适应···还要去重新努力表现让老板/领导相信你。你要是在某方面（待遇/同事间的关系/技术提高等原因）可以跟领导反应，要是领导真的不给你解决···你再来考虑一下是不是要跳槽也不迟”不要跳出去了再来后悔当初（原公司有多好多好/当初要是不跳的话就怎样怎样）。
技术是靠经年累月的累积沉淀的。
怀才就像怀孕，时间长了才看得出来。
老板/领导，观察下属的能力也是居于——路遥知马力，日久见人心的！
最后再来一句：劝导各位！跳槽有风险，控友们须谨慎！
众多跳槽之后后悔的年轻人就是因为：年轻气盛，心不淡定！
看来这位大哥的学习能力很强啊.或者所在的公司都是30以下的 同事, 就这么短短时间就把别人的东西都学走学完学会,然后换另外一家公司啊 .对这位大哥的学习能力表示无比的钦佩!
放眼世界，美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％。近5年，我们的员工流动率开始超越20%，追赶美国的数字了。所以我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。
无论是有着悠久文化的北京，还是乘改革开放之东风迅速崛起的深圳；无论是东方之珠上海的熠熠生辉，还是西部大开发的实施和东北老工业基地的扶持，“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历练自己而加速成长。
无可争议：“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。
所以我们说：“跳槽”有利于人才的成长。
跳槽对人才的成长是有利的. 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。
如果都不去发展，不去跳，那9段 HR你想是什么状态。
工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命无试验，跳槽可轮回。 无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！
它所产生的积极作用，事实上证明了跳槽对人才成长而言是利大于弊的，跳槽是有利于人才成长的。
作为个人，为什么会跳槽？选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。薪酬应当是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，选择有前途的公司，更好的机会就是为了更好的实现自我，使的自我更好的发展和成长。
对方辩友，你没跳过吗？请从18楼跳一次吧。你就知道跳槽的好处了
首先，先申明下观点－－-跳槽不利于人才发展！
哥亲身经历，曾经有那么几次机会－－－－想跳槽，第一次是想跳槽的原因是想回到家乡，陪父母，联系了某2个本地的企业，没整完手续呢，被外派培训，而如今市场经济的大潮下，那2个企业早就消失了；第二次想跳槽，是改革开放的大潮在全国兴起，某浙江全国百强县在人民日报刊登的招聘启事，哥也兴致勃勃的写了封简历应聘去了，后也去面试了，也揣着那单位的聘书（那个时候叫干部调拨函）回原单位办手续了，原单位一看－－-啥也别讲，先去照相，办理护照，出国培训去，欧洲培训开始了，哥不能放弃去欧洲走走的机会，聘书丢抽屉了，没有走成；第三次机会是，某领导到一新企业任职，然后想调我过去，开出的薪酬比原单位当时的收入高三倍职位也得到提升，也是因为原单位不放，没有走成，不过那企业投产时，哥单位派去那企业做有偿的技术服务，算起来收入也不差，如今我还是原单位，不过收入已经超过了想去的那个单位了，如今偶尔走到国外做做技术服务，也能到处走走，那没去成的新单位－－如今据说已被国家勒令停产，这好日子没过几年啊，哥没走成，虽然想跳槽的日子和机会曾经有那么多次，错过了，但是哥不后悔，至少现在没觉得对自己有啥坏影响，生活还是那么平静，但是安稳，偶尔的出差，那是别人对咱技术的认可！哥不认可跳槽，但是哥绝对支持创业！
对：酷客关于我支持反方 ：跳槽是不利于人才发展！ 在中国大革命以后，流行起来跳槽，改革开放将跳槽逼上发展壮大的队伍，新名词叫下岗，实际上是失业。中国普遍爆发，当然主动离职和被动都叫跳槽，只不过是谁提出。但就今天的中国工业和中国人才技术发展来看，跳槽的危害及影响之深远，似乎要几代人的努力才能改变。大家从大学看到老师的跳槽，耽误了学生，影响了学校的声誉。因为更多的毕业生面临结婚生子，在学校有很多时间没有用在学习上。却给生子做了大量的工作。这更多的是社会和老师的责任。但到了择业去了甲公司一年，跳槽换了。技术学习个皮毛。在行业中却大谈革命，手低下的活却成为笑话。 其实从一个点来看是个体，大环境来看成了社会问题，因为普遍的跳槽，技术人员不能更专心的钻研技术，研究人员也不全职研究学术 ，更多的在讨论跳槽的种种好处。所以你今天看到中国的工业是三流的，食品加工安全是三流的等等。更别说国防了。所以国家稳定和个人发展的都不能靠跳槽来改变。综上所述：跳槽是不利于人才发展！内容的回复：
看到你写的我觉得你对跳槽,失业,下岗.的意思都不理解.跳槽属个人意愿而不是强制性的.如果你不想跳你可以一直待待到企业倒闭,这才变成失业下岗.而且我认为只要个人能力强跳槽是必然的.难道你有工程师的经验及技能.你还要在原来的单位苦逼的倒班?维修?我相信你不会.除非你不差钱还想锻炼身体.做技术的因为当时没选择跳槽而导致一直"潜伏"在工人岗位的我见得多了.而他们剩下了什么....微薄的工资...广播般的牢骚....出事的埋怨推卸....所以跳槽就是机遇.抓住吧 ~小子!
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