论道第七周辩论题：跳槽是否有利于人才发展？ 点击：16273 | 回复：69
正方辩题：跳槽是有利于人才发展！VS 反方辩题：跳槽是不利于人才发展！
参赛说明：
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、其他未尽事宜，今后逐步完善。
奖励措施：
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
注：跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。
本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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支持正方观点：跳槽有利于人才发展。
作为一个企事业单位，首先一点必须允许人才流动。只有人才流动，才能不断充实进来新鲜血液，有了新鲜血液，企业才会被注入新的思想，注入新的灵魂。还有就是只有人才不断流动或者淘汰制，竞争亦或激励机制下，势必某些岗位的某些人，就必须被淘汰。不断的被淘汰，相对而言，人就会在被淘汰的过程中，寻找差距，不断弥补自己和别人的差距。
而对于一个企事业单位来说，没有了像一趟死水的那种工作环境和状态，每个人都能积极乐观的工作，反倒来说，是有利于企业的发展的。
而对于个人而言，如果不跳槽，待在一个企业，干着多少年都一样的工作，生活在同一环境下数年，也许早就该审美疲劳了，更没有了积极进步的激情， 谈何发展，企业不会进步，就不会有个人的成长与发展。
所以，严重支持正方观点：跳槽有利于人才发展。
我代表反方：跳槽不利于人才的发展
尤其是刚毕业的大学生啊，毕业只是你走入社会的一个开始，一个学习社会经验的开始，一个学习如何处理社会人际关系的开始，也是人的未来人生走向的开始，所以第一步要走稳了，要以最快的速度适应你的第一个岗位，因为这是检验能力的开始，所以第一个工作你应该好好掌握好了，也许你第一天来公司没有把你放在一线工作岗位上过的孤独乏味，但这是就是对你出社会的的一关，因为你们对一切根本不熟悉，老板不会让你冒着时刻好奇心去冒险的，因为轻者机器损坏，重者你挂彩，如今一个好现象就是公司对人员多的安全看的非常之重，如果你出来自己多不会保护好自己，保险那点钱算几个咯，第二啊，不要冒出头，什么多爱表现，刚出来要多多留意观察，多问，多向同事们请教，把自己的高傲的心放低点，因为大学生太多了，加之你又算什么咯，就是多识几个字而已，因为以后这样的事情你会做得厌烦的，学习技术只要你有这个心，坚持不懈慢慢的积累，自然也会提高的，但是有一样不会随时间慢慢的提高，那就是对待生活的态度，对待生活的理解，对待未来的自己人生方向的规划，每个人对待自己的人生理解也许有很多的很多，梦想，爱情，友情，创业啊，等等 ，但有一样，也是我们多很难办的事情，就是把自己的每一天过好，过踏实了，却很难 ，很难，所有不管你是什么心情，只要你坚持的努力下去，人才嘛，那是又是什么咯，估计啊，就是国家之栋梁啊，呵呵。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结指出，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说，这是公平的。可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神！
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！不然我培养了那么多老板就不是人才发展了，就是培训学校了。后续和大家继续分享9段HR的主要工作和思路
正方辩题：跳槽是有利于人才发展！
首先，适度跳槽对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。
其次，适度跳槽对用人单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。
千里马常有，而伯乐不常有，没有人赏识你，如何能干出一番大事业！
俗话说：“树挪死，人挪活。” 换一个新的环境，设备、人物都发生了变化，这就是学习的机会，不跳槽接触这些的机会自然会变少，这都是宝贵的经验啊！
所以说跳槽是有利于人才发展！
我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！
每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！
所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！
我支持反方辩题：跳槽不利于人才发展！
引用 幸运星一号 的回复内容：我支持正方辩题：跳槽是有利于人才发展！ 每一个公司所做的产品都是有限的！不管你是刚毕业的学生！还是经验丰富的老师傅！经过时间的推移都你都会把里面的东西学会！相等于说刚开始是学习阶段！到你学有所成了之后！你再待下去也是没有东西学了！相当于是一个骡子拉磨！不管你每天有多拼命的工作！都是绕着那个磨在转圈！其实你并没有进步！只是再多走几篇以前的老路！ 所以说：在这个时候就得跳槽啦！因为只有去新的公司才能接触到新的师傅！只有新的师傅才能让你学到新的知识！只有新的知识才能让你有新的进步！只有不断的进步才能让你拥有更多知识！只有拥有更多的知识才能成为更好的人才！俗话说：聪明人学习别人的经验！笨人学习自己的经验！
楼上所言的人才是狭义的人才，只是拥有了更多专业技术的知识而已。殊不知，现在社会对人才的定义，并不简单的就是
你会什么专业技术。如果没有在一个公司呆足够的时间，是不可能了解一个公司水多深多浅的，那么即使是专业技术人才非常拨尖，也融如不了公司。当你在一个公司呆的时间长了，将会发现：人才，不简单的是指专业技术这块。而是指的人。就是一个人具有的方方面面。你呆时间长了，你的方方面面才能够真正的成才，作为人才成才了。这才是人才的根本意思。
当然，你跳槽会觉得在那家公司比较顺，那可能是你在那家公司遇到了更多遇你有大部分相同的人，这样的情况是好是坏很难说。
再者，当你在一家公司呆久了，成长的很好的时候，各方面都已经成才，这个时候的跳槽，要更高一个等级了：
那就是猎头来找你了。这两个跳槽的表面是一样的 ，实质完全不一样。
支持正方观点：跳槽是有利于人才发展
跳槽很多时候是是个人的主观意愿，为什么会跳槽，有很多原因，比如薪金不满意、岗位不满意、工作地等问题导致跳槽，跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。，这样的跳槽对于公司的人员流动或者说人才流动都是有好处的，有人跳槽有人进，大家都找到适合自己的位置，对于公司的发展或者说社会的稳定都是有好处的，当然对于人才的发展更有利，人才也需要在工作中成长，找到发挥自己的能力同时自己喜欢的工作岗位，人才就会慢慢增多，个人的能力也会慢慢增强，这是一个好的现象，但是对于跳槽，不建议盲目的乱跳槽，要理性跳槽，为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升，这样对于人才的发展也是不利的，总之个人认为：跳槽对于的人才的发展还是有促进作用的。
支持正方：跳槽有利于人才发展
严格的说跳槽并不是完全有利于人才的发展，比如过于频繁的跳槽只能说明这个人太垃圾，到哪里都呆不下去；
就算实实在在的跳槽也不是都能符合人才发展的，一个适合自己的环境，跳到很垃圾，不适合自己的环境，是不利于人才发展的；
既然这样，我还是坚持跳槽有利于人才发展，
为什么呢？
一个地方的人事环境，学习的东西，都是很老套的，时间长了，自然让人产生惰性，改变自然会来临了，这种改变最大就是改变人的工作的环境，有的人跳槽了，有的人一直到无路可走才寻找新的地方。
其实这只是自然规律，跳槽只是主动一点，而不变的即是：改变有利于人的发展。
因此，适当的跳槽有利于人才的发展。
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