怀孕8个月，公司要求待岗，我该怎么办-专业自动化论坛-中国工控网论坛

怀孕8个月，公司要求待岗，我该怎么办点击：5523 | 回复：113

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发表于：2008-12-25 21:38:27

楼主

公司在杭州，总部在绍兴，2008年初，公司把我调配到绍兴工作。今年5月份我怀孕了，初期反应很厉害，可公司今年业绩很好，工作量也一直很大，就一直坚持上班。因为绍兴吃住条件不大好，而且在杭州也能办公，孩子渐渐长大又需要围产期保健，我就跟公司申请回杭州工作，9月第二个星期回杭州工作，9月和10月每周2天去绍兴工作，11月每周一天去绍兴工作，后来公司为节省开支，每周只安排2次班车去绍兴，11月中旬以后我就申请一直在杭州工作了。年底了，终于没什么事情做了，以为可以松一口气呢，公司行政部经理说现在公司工作量不大，公司的意思是让你主动申请提前休假，但是没有工资，我说我现在身体很好啊，不想提前休假。公司考虑了一下又说你来绍兴工作吧，这样比较有利于统一安排工作。我说我的宝宝已经31周了，每天呆在绍兴不方便的，再说检查也不方便，做班车去路途颠簸怕宝宝有事，反正我在杭州也能工作的。公司考虑了一下又说那你回家待岗吧，工资按杭州最低工资标准的80%支付，我算了算，扣除养老金等费用每月也就400元。我该怎么办，要答应公司的要求吗？如果不答应会有什么后果，会找过错来与我结束劳动关系么，那我还能拿到补偿么？

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红雪

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发表于：2009-07-04 14:12:28

101楼

期待过几个月楼主把小宝宝的照片传上来.

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武炜华

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发表于：2009-07-05 15:51:08

102楼

孕期哺乳期间，法律不允许公司无故解除劳动关系。

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红雪

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发表于：2010-04-02 21:43:56

103楼

期待过几个月楼主把小宝宝的照片传上来.

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红雪

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发表于：2010-08-27 16:53:14

104楼

2年多了，有时间把小孩照片贴上来看看啊！

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zhxl

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发表于：2010-08-27 18:09:14

105楼

仔细想想，都有道理。你觉着有气，是因为公司不照顾你一个怀孕的女子，道理上说不通，但站在公司的角度，面临严酷的市场竞争，他给你发了工资，他人性了，但谁给公司发工资？面对强大的劳动法，面对睁眼就要给这么多人吃饭，老板压力也很大，公司的利润也是靠一份份努力得到的。如果站在按劳分配的角度考虑，你想少劳动一些，就要少得到一些，这是公平的。如果你想还得到原来那么多，那么公司就不能考虑你和别人的区别。所以，你只能图一头儿，两者兼得的事是好，但不容易得到。私营老板和员工，其实都是在扮演不同的角色，但面临的压力都是一样的。

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红雪