怀孕8个月，公司要求待岗，我该怎么办-专业自动化论坛-中国工控网论坛

怀孕8个月，公司要求待岗，我该怎么办点击：5370 | 回复：113

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发表于：2008-12-25 21:38:27

楼主

公司在杭州，总部在绍兴，2008年初，公司把我调配到绍兴工作。今年5月份我怀孕了，初期反应很厉害，可公司今年业绩很好，工作量也一直很大，就一直坚持上班。因为绍兴吃住条件不大好，而且在杭州也能办公，孩子渐渐长大又需要围产期保健，我就跟公司申请回杭州工作，9月第二个星期回杭州工作，9月和10月每周2天去绍兴工作，11月每周一天去绍兴工作，后来公司为节省开支，每周只安排2次班车去绍兴，11月中旬以后我就申请一直在杭州工作了。年底了，终于没什么事情做了，以为可以松一口气呢，公司行政部经理说现在公司工作量不大，公司的意思是让你主动申请提前休假，但是没有工资，我说我现在身体很好啊，不想提前休假。公司考虑了一下又说你来绍兴工作吧，这样比较有利于统一安排工作。我说我的宝宝已经31周了，每天呆在绍兴不方便的，再说检查也不方便，做班车去路途颠簸怕宝宝有事，反正我在杭州也能工作的。公司考虑了一下又说那你回家待岗吧，工资按杭州最低工资标准的80%支付，我算了算，扣除养老金等费用每月也就400元。我该怎么办，要答应公司的要求吗？如果不答应会有什么后果，会找过错来与我结束劳动关系么，那我还能拿到补偿么？

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蒙娜小魔女

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发表于：2009-01-19 12:38:39

61楼

谢谢大家的关注，我现在很好，很健康，希望我的宝宝也健康。感谢“红雪”给我这么高的评价，我愧不敢当啊。

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wjj765

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发表于：2009-01-19 12:54:55

62楼

引用168888 的回复内容:孕期哺乳期间，法律不允许公司无故解除劳动关系。

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蒙娜小魔女

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发表于：2009-01-21 15:41:27

63楼

公司昨天发年终奖了，我的还不知道在哪里呢。

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a 翔

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发表于：2009-01-21 16:35:05

64楼

心路历程,

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yuwuzhou

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发表于：2009-01-21 16:58:46

65楼

你如果家庭条件较好的话,可以考虑拿80%工资,因为最重要的是人和孩子!

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日九旮

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发表于：2009-01-22 13:03:56

66楼

在我们单位对怀孕的员工都很羡慕,不上班照开工资,上班开双份奖金(因为是双身子),

............原来她是经理的亲戚.

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rena2010

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发表于：2009-01-22 16:47:49

67楼

这个时候还是孩子重要，如果经济还可以，早点在家休息很好，多散散步。

可以拿到80％还好啦，去年经济危机没来的时候，我产假也只拿到20％，刚够所有的交金，最后只剩几块钱。

现在可以稍稍想想产假后的打算了，因为那时孩子还小，要吃母乳的话，照这个情况，领导能让你按时回去上班吗？

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ysx317

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发表于：2009-01-30 11:57:22

68楼

有得有失,不要太计较,得个健康宝宝比什么都强,把宝宝养大一点,能重回公司上班就是目前形势下最大的收获.奶着孩子的妈妈找工作可不是容易的事,闹翻了谁都没好处，有时候吃点小亏反而是福，一个人，处处都好强，从不吃亏的人，活得挺累的，就拿这次劳动合同法来说，本来国家是想为劳动者多争取点权利，结果搞得许多小企业倒闭，反而砸了农民工的饭碗，得不偿失啊，国家现在也明白了，保就业必须先保企业，企业没有了，什么权力也没有了，还是哪句话，生存权是第一位的。你目前的第一就是生个健康的宝宝，其它都是次要的。

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