怀孕8个月，公司要求待岗，我该怎么办 点击：5370 | 回复：113
发表于：2008-12-25 21:38:27
楼主
公司在杭州，总部在绍兴，2008年初，公司把我调配到绍兴工作。今年5月份我怀孕了，初期反应很厉害，可公司今年业绩很好，工作量也一直很大，就一直坚持上班。因为绍兴吃住条件不大好，而且在杭州也能办公，孩子渐渐长大又需要围产期保健，我就跟公司申请回杭州工作，9月第二个星期回杭州工作，9月和10月每周2天去绍兴工作，11月每周一天去绍兴工作，后来公司为节省开支，每周只安排2次班车去绍兴，11月中旬以后我就申请一直在杭州工作了。年底了，终于没什么事情做了，以为可以松一口气呢，公司行政部经理说现在公司工作量不大，公司的意思是让你主动申请提前休假，但是没有工资，我说我现在身体很好啊，不想提前休假。公司考虑了一下又说你来绍兴工作吧，这样比较有利于统一安排工作。我说我的宝宝已经31周了，每天呆在绍兴不方便的，再说检查也不方便，做班车去路途颠簸怕宝宝有事，反正我在杭州也能工作的。公司考虑了一下又说那你回家待岗吧，工资按杭州最低工资标准的80%支付，我算了算，扣除养老金等费用每月也就400元。我该怎么办，要答应公司的要求吗？如果不答应会有什么后果，会找过错来与我结束劳动关系么，那我还能拿到补偿么？
发表于：2009-03-29 17:05:36
90楼
妇女怀孕期有什么权益？
悬赏分：20 - 解决时间：2006-11-15 17:14
问题补充：可不可以请假？可以请多久？总之具体一点,还有什么权益最好都讲一讲
提问者： huijing1990 - 助理 二级
最佳答案
1、享有不被安排从事某些工作的权利。这在女职工禁忌从事工作的范围里已经有详细阐述，这里就不再介绍。
http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=172699。
2、享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
3、享有不被延长劳动时间的权利。《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《女职工劳动保护规定》第7条第2款还规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。至于在劳动时间内应该休息多长时间，各地地方性法规有明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
特别提醒：《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4、享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：（1）怀孕辞退。这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时，用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者，则是并未签署任何协议书，用人单位却自行辞退怀孕妇女。（2）产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。
上述做法都是违法法律规定的，《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便，用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。
特别提醒：根据劳动法的有关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，用人单位可以依据《劳动法》第25条的条件与怀孕女职工解除劳动合同，其中第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
因此，怀孕女职工有上述四种情形之一的，用人单位就有权随时与其解除劳动合同，且此种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金。
5、享有逾期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，除了享有不被辞退的权利外，还想有逾期终止劳动合同的权利。即，女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。
6、享有请保胎假、产前假、产假的权利。女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
悬赏分：20 - 解决时间：2006-11-15 17:14
问题补充：可不可以请假？可以请多久？总之具体一点,还有什么权益最好都讲一讲
提问者： huijing1990 - 助理 二级
最佳答案
1、享有不被安排从事某些工作的权利。这在女职工禁忌从事工作的范围里已经有详细阐述，这里就不再介绍。
http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=172699。
2、享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
3、享有不被延长劳动时间的权利。《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《女职工劳动保护规定》第7条第2款还规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。至于在劳动时间内应该休息多长时间，各地地方性法规有明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
特别提醒：《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4、享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：（1）怀孕辞退。这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时，用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者，则是并未签署任何协议书，用人单位却自行辞退怀孕妇女。（2）产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。
上述做法都是违法法律规定的，《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便，用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。
特别提醒：根据劳动法的有关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，用人单位可以依据《劳动法》第25条的条件与怀孕女职工解除劳动合同，其中第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
因此，怀孕女职工有上述四种情形之一的，用人单位就有权随时与其解除劳动合同，且此种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金。
5、享有逾期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，除了享有不被辞退的权利外，还想有逾期终止劳动合同的权利。即，女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。
6、享有请保胎假、产前假、产假的权利。女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
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