怀孕8个月，公司要求待岗，我该怎么办 点击：5370 | 回复：113
发表于：2008-12-25 21:38:27
楼主
公司在杭州，总部在绍兴，2008年初，公司把我调配到绍兴工作。今年5月份我怀孕了，初期反应很厉害，可公司今年业绩很好，工作量也一直很大，就一直坚持上班。因为绍兴吃住条件不大好，而且在杭州也能办公，孩子渐渐长大又需要围产期保健，我就跟公司申请回杭州工作，9月第二个星期回杭州工作，9月和10月每周2天去绍兴工作，11月每周一天去绍兴工作，后来公司为节省开支，每周只安排2次班车去绍兴，11月中旬以后我就申请一直在杭州工作了。年底了，终于没什么事情做了，以为可以松一口气呢，公司行政部经理说现在公司工作量不大，公司的意思是让你主动申请提前休假，但是没有工资，我说我现在身体很好啊，不想提前休假。公司考虑了一下又说你来绍兴工作吧，这样比较有利于统一安排工作。我说我的宝宝已经31周了，每天呆在绍兴不方便的，再说检查也不方便，做班车去路途颠簸怕宝宝有事，反正我在杭州也能工作的。公司考虑了一下又说那你回家待岗吧，工资按杭州最低工资标准的80%支付，我算了算，扣除养老金等费用每月也就400元。我该怎么办，要答应公司的要求吗？如果不答应会有什么后果，会找过错来与我结束劳动关系么，那我还能拿到补偿么？
发表于：2009-01-15 14:25:12
55楼
几天没看，已经有这么多人回复了，谢谢大家啦。说说我的近况：同意公司的要求，在家休息了，每天吃吃饭睡睡觉，锻炼身体做做胎教。现在打算生完宝宝再说啦。
至于“小六子”朋友说的公司人事计划受影响，这个是没有的。就我的工作性质而言，我在杭州工作还是比较方便的，就是因为技术部其他人都搬到绍兴了，我年初才搬过去的。而且我怀孕也一直上班的，工作一点都没受影响的，本来就是做设计，也不用出差的。因为07、08年项目多需要调试，我的岗位07年底本来就招了一个候补的，因为我一个人完全可以做好设计，出差去工地男生比较方便（住宿方面），就一直派他在外面调试，08年底他才回公司。公司有可能确实想裁掉一个，但不能明着裁我，裁他的话我产假期间又没人干活的（如果有新项目的话）。目前为止新项目还没有进来，08年签的09年的项目设计部分我已经做好了。
其实，我觉得不管公司还是个人，我们既然活在这个社会就应该有社会责任感的，为自己考虑也得为别人考虑的。如果每个人都很自私的话社会就不用发展了。公司是一个社会组织，就应该承担起社会责任的。我又不是不能胜任工作，又没有耽误工作，所以个人还是觉得很委屈的，尤其是公司说对公司影响不好，怀个孕就是身材没那么苗条了，哪里就影响公司形象了啊，那大家都不生孩子了，人类不就灭绝了。再说我的孩子也不是我的私有财产，他将来是要为社会做贡献的，是属于整个社会的，我生个孩子又不是全为了我自己。
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