给自动化行业应聘者的建议-专业自动化论坛-中国工控网论坛

发表于：2008-08-20 11:21:51

楼主

自动化行业属于制造业高端领域,本行业的人才培养成本远远高与其他任何行业,在网上能搜索到的信息表明,以应届本科生为例,培养一名高级制造业本科生成本通常是培养高级金融业本科生成本的4~5倍,有工作经验的就更远高于其他行业,所以本行业的广大求职者一定要注意守住两个底线:

一、应届本科生的出职底线在税前5000RMB。

二、2年以上本科生出职底线税前10000元RMB。

这不是要自抬身价，而是出于对知识的尊重！希望所有工控人自觉遵守。

要让那些靠人力低成本的公司明白：要么去给外国公司做国外产品的搬运工，要么给国人支付就业成本！

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发表于：2008-08-20 21:14:32

21楼

想要拿到满意的高薪，先得在心底里自个儿算算：你能给企业带来多少效益？

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发表于：2008-08-20 23:34:04

22楼

“自动化行业属于制造业高端领域”

如果是研发，那的确是高端，但我们目前绝大部分只是应用

因此并非高端，门槛不高的

真正的高端在自动化巨头那里

相应的收入就不言而喻

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发表于：2008-08-21 15:45:43

23楼

每个人的水平不一，企业的情况有所不同，更别提区域环境的差异了，这样又谈何统一标准呢？

不是说不应该开高薪，也不是说没有企业愿意开高薪，但是要给所有的人都开高薪，那就只能是痴人说梦。

“国货当自强”仁兄举了个国外资深工程师高手出招的例子，那么按照你的论调，所有来参与维护的人都应该开出1000美元的高价？答案显然是否定的——只有能够解决问题的人，才值得起这个价码。

说得更直白一点：作为一位打工者，你的价值也许就在于你的替换成本而已。

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发表于：2008-08-21 16:00:05

24楼

曾有北京某公司的招聘人员很牛B的说：我们招个应届本科生才800RMB/月，你凭什么要那么多？我朋友说：那你去找800的干吧！闪人。。。。

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