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给自动化行业应聘者的建议 点击：6987 | 回复：24



【国货当自强】

    
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发表于：2008-08-20 11:21:51
楼主

自动化行业属于制造业高端领域,本行业的人才培养成本远远高与其他任何行业,在网上能搜索到的信息表明,以应届本科生为例,培养一名高级制造业本科生成本通常是培养高级金融业本科生成本的4~5倍,有工作经验的就更远高于其他行业,所以本行业的广大求职者一定要注意守住两个底线:

一、应届本科生的出职底线在税前5000RMB。

二、2年以上本科生出职底线税前10000元RMB。

这不是要自抬身价，而是出于对知识的尊重！希望所有工控人自觉遵守。

要让那些靠人力低成本的公司明白：要么去给外国公司做国外产品的搬运工，要么给国人支付就业成本！

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工控帮

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发表于：2008-08-20 11:27:37
1楼

搞笑。这样只能去失业了。或者N年不换工作了。

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【国货当自强】

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发表于：2008-08-20 11:35:29
2楼
希望工控人能尊重自己的知识和经验，只有自尊才能走向自强。
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学习小样儿

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发表于：2008-08-20 11:41:54
3楼

你的公司有这么高?

 

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【国货当自强】

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发表于：2008-08-20 12:04:26
4楼
我只是不愿意看到国人都在做我所在公司的搬运工。
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丁喜

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发表于：2008-08-20 12:13:46
5楼

想要拿到满意的高薪，先得在心底里自个儿算算：你能给企业带来多少效益？

 

老板们开的可不是慈善机构，赚钱是必需的。

 

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苗子

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6楼
支持这样的价格！！！！！！！！！！
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浅醉闲眠

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发表于：2008-08-20 12:49:31
7楼

但愿能如此啊,盼望中................                              

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@Q

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发表于：2008-08-20 13:04:57
8楼

其他行业的不敢说，但是工控行业的，学校里学的东西远远跟不上当前市场上的应用，不是不尊重知识，而是这个知识在这里的确开不了这个价啊。

 

要抱怨，就抱怨学校的老师，能不能时时的知识更新并能教你们吧。

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愿学者

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发表于：2008-08-20 13:29:07
9楼

想要拿到满意的高薪，先得在心底里自个儿算算：你能给企业带来多少效益？

 

老板们开的可不是慈善机构，赚钱是必需的。

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【国货当自强】

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发表于：2008-08-20 13:36:37
10楼

既然话已经说出来,就不得不再说的深一些，否则人家还以为我在胡弄、教唆人。

举个国外很经典的例子：某台大型设备出了故障，但还能勉强运行，很长时间没人找到原因所在，后来老板请来一位资深工程师，这位工程师在设备边上转了三圈，最后在一个地方用粉笔划了个圈，说在这里打个洞，故障就出在这里，果然，修好后设备完好如初，最后老板问这工程师要多少报酬，曰：1000￥，老板问为什么这么贵？答：粉笔的价格：1￥，知道在哪里划圈：999￥。

工程师服务产生的效果是无法具体衡量的，如果只看到表面的，它只消耗了一个粉笔，但实际上却远非如此简单。

做技术不象做销售和开杂货铺效益可以具体衡量，做技术卖的就是知识和经验，国内企业总看到技术消耗的那一个粉笔，就以为用一个粉笔的价格就可以买到技术服务，实际就大错特错了。

 

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【国货当自强】

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发表于：2008-08-20 13:53:53
11楼

实际上现在国内很多地方已经显露出我们长期轻视工程技术人员的恶果：

就举个眼前的例子，在上海浦东居住的朋友也许有很多人知道沪东造船厂的那两台600T龙门吊吧，2002年刚建的候倒掉，顺便带走了39位博士硕士及博导，今年5月又倒了！当然原因可能很多，但我想最根本的原因还是重物轻人吧，一个大型系统需要管理、维护、操作、运行的人员素质都要跟得上的。

现在我每天上班都在车上看到那两大堆废铁堆在那里，一两年都无法清理掉，说不出的滋味，我12年以前就从该厂出来，沪东厂是非常具有代表性的国企，试问一个厂能经得起几次这样的倒掉？我恐怕这个龙门吊永远也不会再立起来了。

回过头来我们再看看这个国家呢。

纵有千言万语，只一时语塞！

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发表于：2008-08-20 14:02:50
12楼

居然现在还有人跟我说什么:

"你能给企业带来多少效益？

老板们开的可不是慈善机构，赚钱是必需的。"

等到你收尸的时候你再算算:收尸的钱够你给100个工程师开100年这样的"高薪"了!

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发表于：2008-08-20 14:08:07
13楼

科学是不会和任何人讲运气的。

对那些使用低成本劳动力堆出来的企业老板说：

去准备给你们的设备收尸去吧！别以为你能幸运！

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14楼
高端设备不是钢板，靠人多是撬不动的！！！
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zhaojinzhe

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15楼
想法很好，但是实际偏差太大了些。现在中国多数企业普遍对技术人员不重视，所以也造成了技术人员学习和研究的动力不足，很多大厂里那些所谓的技术人员或维护人员，其水平是很一般的，对他们而言设备是几乎不需要维护的，维护也只是在设备出问题时再搞。说这些一说就很多了，也不是谁能解决的事。我也准备去大厂混了，没办法，做技术太累，光出差不说，待遇还不如那些大厂里混的人了。
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16楼

楼上的说的很好,确实是国企和许多大企业的结症。

很多大厂有能力支付高端技术人员的高薪，也愿意支付高薪，但高端人员往往人数需求不多，而且需要长期培养，一旦培养好了却跳槽离开，所有心血就付之一炬，而同时培养多个高端人员，又面临成本倍增，而且内部矛盾加剧，开始人浮于事，所以这是个两难的问题！

真理总是越交流越明晰！

我已经实践出解决这个问题的办法，但不能轻易就说出去，总要效仿商鞅强秦，苏秦效命那样，遇到知音才肯吐露。

至于庸庸之辈，也不配我对牛弹琴。

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小牛吃草

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17楼
楼主=牛！！！！！！！
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蜡笔小新不吃青椒

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发表于：2008-08-20 16:01:26
18楼

 

市场调节的,不是你来调节的!!!!

这个行业的门槛太低,自动化,机械,电子,电气......什么专业的都可以搞!

而且,我接触的这行大多是二,三流,甚至是不入流的学校的学生

 

 

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zhaojinzhe

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发表于：2008-08-20 16:55:01
19楼

如果是在制造方那里工作，只做编程和现场调试的话，门槛是低了一些，不过要是连带整个设计的话也不是那么简单的事。而如果是做为使用方，一些复杂设备的维护也不见得轻松，出现故障找出问题所在也是很复杂的事情。关键还是看做什么，我认为干这行门槛并不算低。主要问题还是管理上的事情，我接触过一些厂家，其维护人员态度懒散，但设备的一些故障他还是知道的，只是不去做而已。相比，一些外企做的就不错，至于人家是怎么管理的就不得而知了。我所知道的只是外企付出与回报的比例好一些。

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HBZYCS

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发表于：2008-08-20 17:57:07
20楼

工控人在找工作时不能太谦虚，老板问你有些东西会不会弄，不会也要说会！！这样才能给高工资，太谦虚了只会吃亏。

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