自动化行业属于制造业高端领域,本行业的人才培养成本远远高与其他任何行业,在网上能搜索到的信息表明,以应届本科生为例,培养一名高级制造业本科生成本通常是培养高级金融业本科生成本的4~5倍,有工作经验的就更远高于其他行业,所以本行业的广大求职者一定要注意守住两个底线:
一、应届本科生的出职底线在税前5000RMB。
二、2年以上本科生出职底线税前10000元RMB。
这不是要自抬身价,而是出于对知识的尊重!希望所有工控人自觉遵守。
要让那些靠人力低成本的公司明白:要么去给外国公司做国外产品的搬运工,要么给国人支付就业成本!
既然话已经说出来,就不得不再说的深一些,否则人家还以为我在胡弄、教唆人。
举个国外很经典的例子:某台大型设备出了故障,但还能勉强运行,很长时间没人找到原因所在,后来老板请来一位资深工程师,这位工程师在设备边上转了三圈,最后在一个地方用粉笔划了个圈,说在这里打个洞,故障就出在这里,果然,修好后设备完好如初,最后老板问这工程师要多少报酬,曰:1000¥,老板问为什么这么贵?答:粉笔的价格:1¥,知道在哪里划圈:999¥。
工程师服务产生的效果是无法具体衡量的,如果只看到表面的,它只消耗了一个粉笔,但实际上却远非如此简单。
做技术不象做销售和开杂货铺效益可以具体衡量,做技术卖的就是知识和经验,国内企业总看到技术消耗的那一个粉笔,就以为用一个粉笔的价格就可以买到技术服务,实际就大错特错了。
实际上现在国内很多地方已经显露出我们长期轻视工程技术人员的恶果:
就举个眼前的例子,在上海浦东居住的朋友也许有很多人知道沪东造船厂的那两台600T龙门吊吧,2002年刚建的候倒掉,顺便带走了39位博士硕士及博导,今年5月又倒了!当然原因可能很多,但我想最根本的原因还是重物轻人吧,一个大型系统需要管理、维护、操作、运行的人员素质都要跟得上的。
现在我每天上班都在车上看到那两大堆废铁堆在那里,一两年都无法清理掉,说不出的滋味,我12年以前就从该厂出来,沪东厂是非常具有代表性的国企,试问一个厂能经得起几次这样的倒掉?我恐怕这个龙门吊永远也不会再立起来了。
回过头来我们再看看这个国家呢。
纵有千言万语,只一时语塞!