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大家来说说:月薪600元委屈大学毕业生吗? 点击:3944 | 回复:106



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发表于:2005-05-11 10:40:00
楼主
3月26日,在河南省举办的一场大中专毕业生供需见面会上,一些单位竟然只开出600元月薪(包食宿)招聘本科生。   对于这样低的月薪,一些学生表现出强烈不满。的确,辛辛苦苦读了4年大学,花费了四五万元,最后找个工作却与自己预期相距甚远。以月薪600元来算,光还清上学的成本就要七八年,难怪许多大学生会不满。然而,市场是残酷的,用人单位之所以敢开出如此低的月薪,是因为他们不愁在市场上找到所需要的人才———这深刻地反映了大学生就业市场的形势变迁,随着大学生毕业人数剧增,已经由供方市场向需方市场转变。所以,大学生首先必须调节自己的心态,降低心理预期,正视大学教育普遍化时代的到来。   ·反方:期待规定“大学生最低薪金”   培养一个大学生,需要一个农民十三年的血汗钱,国家也投入了巨大的财力和物力。现在,一个大学生不管对于农民还是城市人民,对他们都有很高的期待,用比较“功利”的话说,就是产出能有所收益,希望上了大学的孩子能生活的好一些,可现在某些用人单位给出的工资不但让学子心痛,还让家长心寒。如果这样的话,家长还敢让孩子上大学吗?   ·正方:“低薪”心态有利大学生就业   但从目前情况看,由于应届大学生求职竞争加剧,学子们也不得不相应地降低了自己的求职薪酬期望值。记者在求职现场询问了几位大学生,他们都说,先看一看招聘单位合不合适,若单位合意,薪水低一点就先干两年再说。而趋于理性的“低薪”心态更有利于大学毕业生就业…… 但是,尽管是供过于求的需方市场,情况也各有不同。比如说,专业不同,热门专业的毕业生开出的月薪就更高;不同的行业,一些条件艰苦的行业可能开出高月薪;还有不同的地域,经济发达地方开出的月薪更高一些,但对人才素质也要求更高,经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要,开出较高的月薪,或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此,大学生仍然有一定的选择空间,如果都一味往中心城市挤,往好单位挤,在获得更多发展机会的同时,当然也要付出薪水较低的代价。   其次,大学生也应当正视,现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争。从业经验将成为薪水的增长点,过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验增长,大学生可以逐步提出加薪要求或者积累跳槽的资本。大学生在就业之初,关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台,完全可以抱着“先就业,再创业”及“先就业,再加薪”的思想。   有些学生认为,现在不少城市已出台相关条例,对农民工最低工资标准进行了限定,但对大学毕业生的最低工资标准却没有相关规定,政策空白是出现大学生“贬值”的原因之一。而我认为,至少在现阶段,给大学毕业生制定最低工资标准大可不必。600元月薪(包食宿)远比农民工的最低工资高,最起码能保证基本生活所需。况且,制定一个统一标准意义不大。如果标准过高,实际就是以政府的行为干预市场,可能影响大学生在不同地域和行业中合理地流动;其次,制定农民工最低工资标准,是为了保障农民工这个特殊的弱势群体,大学生群体的法律意识与谈判能力要比农民工强得多,不属于弱势群体范畴。在市场能调节的情况下,政府之手还是少伸一些为好。大学生薪水的高低,应该交给市场说了算。(出处:中国青年报)



许枫

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发表于:2005-05-11 12:05:00
1楼
青岛某公司就是这样招的人,而且招到了,对于学生不合理,这样使企业过分压低工资,试想会不会有企业招人把开始的薪水压低到600以下呢,大学研究生都在扩招,毕业生一年比一年多,那么最初的薪水也会随之降低。 1998年硕士研究生毕业的第一份薪水有2500,现在呢,据说在北京竟然压倒800,还有很多人抢着去....

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发表于:2005-05-11 12:15:00
2楼
肯定有这种情况,供大于求,没办法

冰河

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发表于:2005-05-11 12:48:00
3楼
这样的公司一定没前(钱)途。如果急于工作,可学点东西立刻闪人。

冰岛影子

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发表于:2005-05-11 13:24:00
4楼
支持楼上的,在山西也是,我当时600干了一个月,第二个月涨了一百,第三个月又涨了一百,800好像过了三个月,但比我后招来的人工资都涨到2000,而我干了几个月后继续我的学业。在山西来说就是高工资了。其实关键看你的能力,如果你能力有了,公司自己着急了,总不能自己辛苦培养的人才因为薪水低而跳槽吧。所以还是要学东西。

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发表于:2005-05-11 13:44:00
5楼
教育的市场化和企业功利思想理性的丧失,个人理想和现实的矛盾,受伤最厉害的总是年轻者(80年代)和改革体制下的实验品(70年代)。 辩论是瞎扯淡,假如制度的制定和维护者们无动于衷的话。 记住朋友们!每个人惟有根据自己的实际情况先踏踏实实做点实际的事儿和掌握点生存技能和生活技巧最重要。 有时自己觉得走出校门后知道怎样生活了,才可以回过头来去追求和做理想的东西更好!理想目标的东西不一定放在开始,现实的生活放在后;去掉思维的惯性来个换位试一试吧!

youren

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发表于:2005-05-11 13:59:00
6楼
对个人来说,刚毕业,确实能学到东西是最重要的,学到了知识,积累了经验,跳槽容易了,工资变高了。 可是,每个单位,每个人都有这种思想,就形成了中国企业的现状,不愿意培养自己的人才,不愿意在培养人才上投入,每个人都是抱着一种我学会了就走人的思想,而公司也就更加不愿意一开始就给你好的待遇,形成了一种恶性循环! 就像我现在的公司,工资走国有企业 待遇 福利没有一点,一年要招人2次,现在可能是要招三次人了(不是扩大经营了,而是有人走了)! 你说中国这样的公司能发展,能做大吗?

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发表于:2005-05-11 17:06:00
7楼
现在人才都形成这种局面,企业招不到想要的人,毕业生找不到想要的工作

小楼

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8楼
市场决定一切!

木 须

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发表于:2005-05-11 17:22:00
9楼
无商不奸呀, 不过这种“公司文化”的小把戏也就骗骗刚出校门的学生罢了。 非长久之计呀!

冰岛影子

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发表于:2005-05-11 19:10:00
10楼
秦朝末年,天下大乱,群雄纷起,逐鹿中原,其中最主要的有两雄,即项羽和刘邦。本来,项羽从哪个方面较之刘邦,都处于绝对优势,结果竟是刘邦战胜了项羽,胜利还乡,高唱《大风歌》,而项羽则兵败乌江,被围垓下,至死不知自己为什么死?还大吹什么,“力拔山兮气盖世。”更说:“此天亡我也,非战之罪也。”那末,本来是项强刘弱,最后是刘胜项败,古往今来,史学家、小说家对此评价颇多,却大都是隔靴搔痒,没有说到点子上。究竟项强刘弱转化为刘胜项败最主要的原因是什么?很简单:刘邦有自知之明,知人之明,而项羽则既无自知之明,更无知人之明。   先说刘邦的高明,有一天刘邦正在军营中洗脚,军士传报:营门外有儒生求见,刘要军士告诉他,“现在是战争时期,不见知识分子。”不料,这位知识分子不经同意,直闯营门,冲着刘邦的面说:“你为什么这样轻视读书人?”刘邦说:“天下可以从马上得之,要读书人干什么?”这位读书人当即反问他:“天下可以从马上得之,天下也能从马上治之吗?”刘邦听后,深受触动,立即和颜悦色,向这位读书人施礼道歉,并请他上座。还有,刘邦胜利之后,有一天问左右臣子:“你们直说,我为什么能打败项羽?”这些臣子只是说些拍马奉承的话,刘邦听后摇头说:“我所以能打败项羽,主要靠三位人才。”接着他又说:“出谋划策,研究正确作战方针,保证打胜仗,我不如张良;制订典章法令,管理政务,筹集军费粮草,我不如萧何;身临第一线带兵打仗,做到战必胜,攻必克,我不如韩信。此三人皆为人中豪杰,均能为我所用,这是我战胜项羽的主要原因,而项羽只有一个范增也不能用,所以他注定要灭亡。”   现在再说范增其人,范增也算得上是一位足智多谋的能人,他七十岁投奔项羽,为项羽出了不少好点子,开始项羽对他还尊重,但在关键问题上他总是不采纳范增意见。一次是鸿门宴上,范增劝项羽除掉刘邦,项羽优柔寡断,下不了决心,结果让刘邦逃脱。又如,项羽打进咸阳以后,大烧大抢,当时范增和其他一些谋士力劝项羽在咸阳建立政治中心,进而统一天下,项羽拒不采纳,并滑稽可笑地说什么,“做官发财之后,不回家乡,好比穿着绸缎衣服黑夜走路,谁看得到?”因而一意孤行回他的老家彭城即现在的徐州,建立西楚王朝,自称西楚霸王,最后落得个洒泪别姬的下场。项羽不仅听不进不同意见,甚至还把讲他缺点的人置于死地,如:有个谋士,由于不满项羽的无能,曾说:楚人“沐猴而冠耳”,意思是楚人如猕猴带帽虚有其表。项羽听到后,竟将此人放在火炉上活活烤死。而范增由于向项羽建议太多,使他感到很烦,从而对范增由信任到冷淡,最后竟怀疑范增里通刘邦,气得范增辞职,中途生病致死。至此项羽离乌江的路程已经不远了。   以上对刘项成败的原因说了一些,最后用最简单的语言归纳一下刘项成败的原因,其实,刘成项败只是一字之差,一个是识人,一个是失人。 引用一篇管理故事,大多数还是由于缺少识人的伯乐。某些时候我们的命运掌握在这些管理层手中……

Angus.zhu

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发表于:2005-05-11 21:37:00
11楼
不是有很多企业都采取签合同的方法来培养人才从而留住人才吗?这样的企业多吗?我是个没有工作过的人,听说而已,但感觉这样可以,一方面公司招不到人,一方面找不到工作,签合同对企业来说不会觉得投资培养人才委屈,对求职者提控学习机会.

dinklebj

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发表于:2005-05-12 10:35:00
12楼
我也参加过招聘新员工,我对现在毕业的年轻人太失望了,个个好象无所不能,但真做起来又是什么不能,个个牛气冲天,很少能够谦虚谨慎.开口就是月薪几千,我碰到过不少这样的,大多被我给辞退.我也努力试着理解现在这帮年轻人,但大多令我很失望,可能很优秀的我很没有碰到吧.所以我了解的相当多的企业都不会要应届毕业生,可能是因为应届毕业生自身的原因吧,刚刚学会点皮毛就攀高枝,一点的耐性都没有,让企业如何来给你们高薪???

洋飞

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发表于:2005-05-12 11:25:00
13楼
不能一概而论,看能力!是金子总要发光的,六百只是一个过渡,我认为用人单位比较理智.沉得住气才能做大事.如果你真的认为自己远远不只这个数字,完全可以不做考虑,但就此不能影响心态就对了

coboy

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发表于:2005-05-12 15:39:00
14楼
同意楼上的,想拿高工资必须有能力,什么也干不了拿600也多! 开始工作沉得住气才能做大事!!!

洋飞

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发表于:2005-05-12 17:34:00
15楼
从奴隶到将军,适用于每一个人.无论这个人曾受过多少的教育.

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16楼
事实是值不值这个钱,工作了才知道,工作好的话老板自然会加薪留人啦.六百元只是一个门框,你愿意弯腰就能进来,不愿意肯定就在门外了,至于进来后你本来就一直这么高那也就只能这个水平,如果你不止这么高的话那就是你发挥的地方了.

crystalmin

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发表于:2005-05-13 12:46:00
17楼
一个月1000以下,打死也不干的,郁闷死了. 我情愿回家种地.

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发表于:2005-05-13 12:48:00
18楼
"企业招不到想要的人,毕业生找不到想要的工作"说明当下企业的群体行为模式和潜意识下不想付出,私有阶级的痼疾;同时社会本身在积累一种贫困----知识者的贫困。只可惜在中国向来只会有做奴隶而不得和做稳了奴隶的时代,没有真正的革命和改革的良心者。 都是弱者!

兰陵小生

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发表于:2005-05-13 22:45:00
19楼
大家说的也是,只要自己有能力就不要怕这样的公司的刁难,不应该去这样的公司的工作,工资的底薪太底根本就没什么发展的前景,现在这个社会的流动性很大,这样的公司的人员流动也是很大了,在说发展就没有什么指望的了

STEVEN

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发表于:2005-05-17 12:56:00
20楼
公司决不会放走有能力的人,不要一开始就在工资上计较,大学生又怎样?有的大学生我觉得开他600已经算高的了,真不知在学校怎么学的.你要是有能力10000一月老板都会留你,开始就计较有何意思呢?

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