在职场中，不论是基层员工还是上层管理者，其实内心中都是想做好自己的事情，创造更多的业绩，最终实现自己的职业目标。历史上不乏能人异士开疆拓土，戎马一生，最后却落得身败名裂，黯然出局的下场。前段时间历史事件再次在现实中上演。而这种现象却在现实中不断重复上演。本文主要为各位分析为何在公司规避兔死狗烹，鸟尽弓藏的下场。

1.不受控制，不论是股东制也好还是个体老板也罢，资本的核心是在逐利。当一个人强大到威胁到公司利益或者一个人的形象即代表公司形象时，资方就会感觉到极大的威胁。

2.功高震主，古人说勇略震主者危，功盖天下者不赏。这就给所有职场人士提醒了一点，你在公司贡献越大往往老板对你忌惮就越大，古往今来，无数案例都说明了这点。

3.内部人员的排挤，一个人在公司的贡献太大的时候，就想万花丛中一点红，不论是你做什么你都是最扎眼的那个，此时你会无形中挤压别人的生存空间，侵犯别人的利益。此时一定会有各种针对你的阴谋，阳谋。

4.手上资源足以影响到公司发展。在公司发展前期，你的贡献越大，公司所有资源都朝你倾斜，这些都是为了公司的发展壮大必须做的。而当公司已具规模事，此时当初公司朝你倾斜的资源又会反过来威胁到公司。

5.能力匹配不上公司发展，有很多人都是这样，打江山的时候是一把好手，为公司的发展立下汗马功劳。公司在高速发展，他却仗着以前的贡献，不思进取，逐渐能力匹配不上公司要求。许多公司打江山的人往往和守江山的不是一波人就是这个道理。记得”奥布斯法“曾记载过创业期与发展期人才的不同属性与要求。

很多时候确实会出现拼尽全力奋斗，终于等到了公司发展壮大的一天。最后回头时才发现，在公司眼中你已经可有可无甚至除之而后快，确实够让人心灰意冷的。