论道第十六周辩论：进对公司好，还是跟对人好？ 点击：4447 | 回复：53
本 周 辩 题
正方： 进对公司比跟对人好 ！！
VS
反方：跟对人比进对公司好！！
一、参赛说明
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、辩论内容可以适当引用古今论点，但拒绝全盘复制。一经发现，取消评奖资格。
5、欢迎相互监督，更希望加强自律。
二、奖励措施
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
三、评判标准
1、辩论角度准确，观点鲜明，剖析透彻，辩词论据紧扣主题，充实有力，逻辑合理。
2、辩论表达清楚，辩论技巧运用得当。
3、准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解；对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。
4、凡违背“参赛说明项”中注意点的，予以做扣分处理。
四、其他说明
跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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支持正方观点： 进对公司比跟对人好
对于一名公司员工而言，最令人惬意的莫过于在工作中享受快乐，在快乐中创造价值。
快乐不会与生俱来，也不会从天而降，它是人们切身感受工作与生活满意状态后得到的满
足心理。我以为，员工快乐心情的油然而生，需要一个好的外部环境作烘托，这种环境不
是指自然条件形成的环境，而是指人文因素所致的环境，即企业的一种氛围。良好的企业
氛围无外乎人文环境的优化得当，先进管理体制的践行得力，即监督体制与约束体制的公
开与透明，人才竞争机制与激励机制的建立与完善等。其内容丰富、手法创新，又得天独
厚、与时俱进。这种氛围能形成一种风尚，是群体习性，会长存久远，能给人愉悦，引人
向上，催人奋进。它无疑为吸引员工滋生源泉与动力，为留住员工，助力员工个人发展提
供广阔的空间。由此可见，工作单位是一个重要关口，对它的选择关乎员工的切身利益
。选择公司实际上是员工职业生涯的有序规划，是员工面临的一次重大人生抉择，一旦方
向没把握好，就有可能贻误前程。从这个层面理解，进对公司是员工求发展的基础、关键
与保障。公司与员工如同鱼水关系，员工需要公司为个人成才保驾护航，公司的良性发展
同样离不开员工忠诚敬业为之创造源源不断的财富。这是一种辩证关系，符合双方的根本
利益。
相比之下，“跟对人”较之“进对公司”却有种种弊端。员工求职如果不注重公司管
理的优劣，只出于对某个人的崇拜而投入麾下，希望对方能对自己有直接的作用，进而实
现自己的抱负，这种愿望是美好的，事实上却适得其反。不可否认，如果你跟定的此人是
公司高层管理人员，对你的职位升迁也许有所提携；或者你跟定的是基层有一技之长的老
师傅，对你的技能掌握或许有很大帮助。孰不知，铁打的营盘流水的兵，这些有恩于你的
人，倘若是国有企业领导，不可能呆在公司一辈子，一纸调令便远走高飞，倘若是私营老
板，也不可能在现有职位干一生，退休或人事变动是平常之事，你只能跟他一时，不能跟
他一世。如果你所处的公司底子薄基础差，管理混乱且连年亏损，你纵使有贵人相助掌握
了过硬本领，也无法施展才华。因为在如此不景气的境况中，人人都在为生计而忙碌奔波
，个个都在为找出路而疲于奔命，员工不可能实现公平发展，快乐成才的理想。由此可见
，个人的力量是渺小的，没有好的体制运作，谁也无力回天，拯救不了企业的命运。
表面上看，侧重“跟对人”的求职模式是一种哥们江湖义气之举，看似重感情、讲人
性，实质上沿袭了几千年封建君主主义思想。在这里，“人”的作用被过分夸大，好似一
言九鼎，仅凭个人决断，意气用事，类似于封建家长制做法，其实是一种自顾眼前利益，
缺乏前瞻性的表现。
而侧重“进对公司”的求职模式是基于“法治”思想认同的明智选择，它主张在公司
内部加强法制建设，依法治企；强调法律的力量高于一切，员工的权利需得到保障的人文
主义精神。这是一种潜移默化的影响，具有“润物细无声”的长期效应。最突出的表现是员工能享受触手可及的实惠，工作稳定而称职，生活安逸而充
实，人活得有尊严，不会有害怕公司倒闭的焦虑感，也不会有担心“跳槽”的无奈感。这
对：czjdlwb关于反方：跟对人比进对公司好！！ 人是一个个体能够比较好的去控制，而一个公司里面有很多不确定的因素，工作起来要相对简单，心理压力也要小。公司是个大集体，一个人的能量必定有限。说白了，对公司来说，有你没你都照转。 而跟对了人可以给你机会给你施展凭他让你发挥自己最大的潜能，让你实现你曾经的梦想。 内容的回复：
集体也是由无数个体组成的。个人的力量固然有限，不过是茫茫人海中一粒石子，非常渺小，但无数个体的力量汇成一条河，足以形成一股洪流，排山倒海不可阻挡。可见，团结就是力量，它是汇集力量的源泉。好公司不会上天赐予，需要你、我、他的共同奋斗，才能铸就辉煌。员工如果人人都有“有我没我公司照常运转”的思想，不思进取，慵懒散漫，不去为公司创造财富，即便公司原先底子雄厚，也会坐吃山空，企业岂不成了资源匮乏的“空壳”公司，何谈效益，更别谈实力。所以持上述看法者看似“无奈”实则“无为”。他们主张消极无所作为，将自己的前途寄希望于某个人身上，以此否定“集体”对“个人”的主导地位，这其实是一种狭隘的人生选择。反方辩友没有真正搞清“个人力量”的内涵要义，不能用一分为二的观点适时看待“个人力量”的作用，不具体问题具体分析，不分对象生搬硬套“个人作用”来衡量事情的对与错，造成“个人力量”作用的错位，致使“轻视个人力量”与“夸大个人作用”的极端现象产生，实际上是本末倒置之举。
引用 sdzhibohui 的回复内容：回复内容：对：秦君_1关于 支持反方：跟对人比进对公司好！！跟的人通俗讲就是自己的师傅，相对公司而言就是自己的小环境，好比我们所处的家庭环境，我们所在的公司是大环境好比我们所在的国家。相对于大环境我们日常大量时间是在小环境的潜移默化下生活的。有句老话：“近君子不要近小人”，这句话并没有提大环境，只强调了小环境，具体讲就是你平时接触最多的人对你自己影响最大。在这方面，我们民族历史上有许多故事作为例证，其中“孟母三迁，择邻而居”最具有代表性。“子不教，父之过。”还是说家庭教育（小环境）重于学校教育（大环境）。试想，你幸运进入了一家“好”公司，公司提供了相对各方面都很优良的条件，但是你的直接顶头上司却是一个不学无术、刚愎自用、顽固保守、阴险狡诈的人，跟着这样的人耳濡目染，天长日久你还能洁身自好出污泥而不染吗？ 内容的回复：支持正方观点：进对公司比跟对人好 秦君你的好公司为何加引号，可见这并不是你心中的好公司。“孟母三迁，择邻而居”最具有代表性。“子不教，父之过。”还是说家庭教育（小环境）重于学校教育（大环境）。我想你是说反了吧，孟母择邻而居是为了家庭教育？应该是强调大环境吧，一个好的公司自然有完善的制度。透明的政策。人性化管理
还是支持反方：跟对人比进对公司好！！
好公司加引号是因为大家眼中的好公司标准并不统一，你认为的好公司其他人不一定这样认为，有可能觉得那是“监狱”这一点上仁者见仁智者见智罢了。
我觉得这个辩题我们应该这样看：人和公司是影响你的两大因素，其中人是活生生看得见摸得着的真实存在，有着丰富感情因素。相比较而言“公司”是一个物的因素，是静态的，它的好坏直接受人的活动、人的心理感受因素影响。从这个角度讲，两大因素中人的因素是起决定性作用的，跟对人是关键的。
对：世猫关于回复内容：对：czjdlwb关于反方：跟对人比进对公司好！！ 人是一个个体能够比较好的去控制，而一个公司里面有很多不确定的因素，工作起来要相对简单，心理压力也要小。公司是个大集体，一个人的能量必定有限。说白了，对公司来说，有你没你都照转。 而跟对了人可以给你机会给你施展凭他让你发挥自己最大的潜能，让你实现你曾经的梦想。 内容的回复： 集体也是由无数个体组成的。个人的力量固然有限，不过是茫茫人海中一粒石子，非常渺小，但无数个体的力量汇成一条河，足以形成一股洪流，排山倒海不可阻挡。可见，团结就是力量，它是汇集力量的源泉。好公司不会上天赐予，需要你、我、他的共同奋斗，才能铸就辉煌。员工如果人人都有“有我没我公司照常运转”的思想，不思进取，慵懒散漫，不去为公司创造财富，即便公司原先底子雄厚，也会坐吃山空，企业岂不成了资源匮乏的“空壳”公司，何谈效益，更别谈实力。所以持上述看法者看似“无奈”实则“无为”。他们主张消极无所作为，将自己的前途寄希望于某个人身上，以此否定“集体”对“个人”的主导地位，这其实是一种狭隘的人生选择。反方辩友没有真正搞清“个人力量”的内涵要义，不能用一分为二的观点适时看待“个人力量”的作用，不具体问题具体分析，不分对象生搬硬套“个人作用”来衡量事情的对与错，造成“个人力量”作用的错位，致使“轻视个人力量”与“夸大个人作用”的极端现象产生，实际上是本末倒置之举。 内容的回复：
支持世猫的观点。一个人想要取得更大的发展，离开了集体的支持，成功的可能性是微乎其微的。而且个人应该和集体进行靠拢，学习众人的优点，取长补短，跟同事建立更好的关系，将自己的能力不断的提高，而不是去依赖某个人像母亲似的呵护和喂养自身，这本身就是一种能力低下的体现。好的公司，一般的工作环境都比较好，而且周围的人一般都是比较优秀，在这个环境中工作和学习，时间久了，就是一种潜移默化的提升。支持正方观点
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