论道第十六周辩论：进对公司好，还是跟对人好？ 点击：4427 | 回复：53
本 周 辩 题
正方： 进对公司比跟对人好 ！！
VS
反方：跟对人比进对公司好！！
一、参赛说明
1、参赛者首先选择正反或反方辩题中一个，不能同时辩驳两个辩题。辩题要突出中心大意，言简意赅。
2、参赛者需遵守友谊第一，交流第二的原则。不能有人身攻击，更不能有攻击国家政策的言论。
3、正方或反方都是一个团体参赛，每一个成员即可以发表自己观点，也可以对自己一方人员观点的陈述做补充。
4、辩论内容可以适当引用古今论点，但拒绝全盘复制。一经发现，取消评奖资格。
5、欢迎相互监督，更希望加强自律。
二、奖励措施
每周辩题结束后，从所有参赛者中择优奖励。
1、一等奖2名（正反方各取一名），每人奖励30MP （可兑现）。
2、二等奖4名（正反方各取2名），每人奖励200积分（相当于可消费10MP）。
3、三等奖10名（正反方各取5名），每人奖励100积分（相当于可消费5MP）。
4、优秀参赛者若干名（视参赛人数而定），每人奖励50积分。
三、评判标准
1、辩论角度准确，观点鲜明，剖析透彻，辩词论据紧扣主题，充实有力，逻辑合理。
2、辩论表达清楚，辩论技巧运用得当。
3、准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解；对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。
4、凡违背“参赛说明项”中注意点的，予以做扣分处理。
四、其他说明
跟帖请先清晰的阐明您的观点，然后按照您的观点展开辩论。本帖不欢迎模棱两可的意见，请勿冒充评委，否则删帖处理。
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支持正方： 进对公司比跟对人好 ！！
1、通常，大的公司，无论是技术，还是可运用的资源，还是待遇，，，海拔高，高的还不是一点点
比如，电力公司的抄表工，3年还是5年前，年薪就有10多万个元
2、千里马常有，而伯乐不常有
您找个大公司，比找个能人，要容易呢
再说，谁是能人伯乐，您还有看走眼滴时候呢
再就是，即使您想跟能人学手，可能人骨子里都是挑剔的，能人未必就待见您呀
3、您要真是头千里马呢，您在哪块地跑，有木有他伯乐，俄看您都能超然绝尘，，，
公司大，场景疆域大，您出头滴机会才多呀，对不？
可万一您不是头千里马呢，，公司大，马群在散步，也显不出您跑滴慢鸟，，哈哈
4、支持正方： 进对公司比跟对人好 ！！
支持反方：跟对人比进对公司好！！
跟的人通俗讲就是自己的师傅，相对公司而言就是自己的小环境，好比我们所处的家庭环境，我们所在的公司是大环境好比我们所在的国家。
相对于大环境我们日常大量时间是在小环境的潜移默化下生活的。有句老话：“近君子不要近小人”，这句话并没有提大环境，只强调了小环境，具体讲就是你平时接触最多的人对你自己影响最大。在这方面，我们民族历史上有许多故事作为例证，其中“孟母三迁，择邻而居”最具有代表性。“子不教，父之过。”还是说家庭教育（小环境）重于学校教育（大环境）。
试想，你幸运进入了一家“好”公司，公司提供了相对各方面都很优良的条件，但是你的直接顶头上司却是一个不学无术、刚愎自用、顽固保守、阴险狡诈的人，跟着这样的人耳濡目染，天长日久你还能洁身自好出污泥而不染吗？
支持正方：进对公司比跟对人好
好的公司会给你提供一个好的平台，一个相对公平的竞争环境，所谓跟对人，就是自己在工作中带领你入门的师傅，他能够给你很好的指引，让你更好更快的融入工作中去。但是不管是谁，当他的人生已经踏上工作的这个台阶时，就说明不管是年龄还是认识观都已经达到了应该能够分辨是非的程度，而这个时候你自然而然就会去分辨别人教给你的东西到底是不是对的，即使一开始分辨不出来，那么经验也会告诉你答案，所以这个对的人在不是说你一步入工作岗位他就在那里等着你，而是靠你自己去观察，去发现，身边的每个人人皆是对的人，都有值得我们学习的地方。正所谓“三人行必有我师”。生活，工作中处处都有学问，这就要靠自己有一双会发现的眼睛。而在正规的公司，这种值得我们去学习的地方会更多，学的多了自己就会进步了。而在一些不是很正规的公司里面，那些个歪风邪气，溜须拍马，阿谀奉承只会让我们近墨者黑。所以，尤其对于刚参加工作的人来说，能进对公司是一件对自己人生最有帮助的一步。
对：江湖混混-
支持正方： 进对公司比跟对人好 跟对人有这么重要吗？试想一下，跟对了人但是公司种种条件限制，跟对了人却处处受到限制，有心无力，甚至让跟的师傅也受到连累，岂不是自己没什么收获，还害了别人，相反，如果进对一个好的公司，管理人性化，规则赏罚分明，无论跟着何人，只要有规则自然让自己才能显现出来
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