2011-11-22工控论道：加班没有加班费，迟到早退扣钱，合理吗？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

2011-11-22工控论道：加班没有加班费，迟到早退扣钱，合理吗？点击：2364 | 回复：40

[管理员]
精华：138帖
求助：52帖
帖子：3333帖 | 22687回
年度积分：0
历史总积分：144045
注册：2006年8月04日

发表于：2011-11-14 08:57:19

楼主

加班没有加班费，迟到早退扣钱，合理吗？

本期论坛下周初评奖。最优回帖奖励20MP，5个精彩回帖，分别奖励100积分、50积分、25积分、15积分、10积分。

MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。

分享到：

邀请回答

回复楼主

楼主最近还看过

snow1987

精华：0帖
求助：30帖
帖子：57帖 | 670回
年度积分：0
历史总积分：4548
注册：2011年3月23日

发表于：2011-11-22 09:29:43

21楼

用钱来管理就不合理

回复引用举报

S_CF

精华：0帖
求助：0帖
帖子：0帖 | 34回
年度积分：0
历史总积分：204
注册：2011年11月14日

发表于：2011-11-22 09:34:09

22楼

觉得委屈就不干了啊，加班还不给加班费。。

回复引用举报

Magic

精华：0帖
求助：0帖
帖子：0帖 | 4回
年度积分：0
历史总积分：63
注册：2009年7月21日

发表于：2011-11-22 10:14:08

23楼

迟到早退扣工资是非常合理的，每个公司都要有个约束员工的规定。加班不给加班费，这种情况相当的普遍，我的公司加班4个小时才给加班费，4个小时以内都相当于无偿加班。有的时候工作很忙，事情很急。加班也是反映了一种工作态度和积极性。按员工的角度去看那肯定是不合理的，但要是从把这个事情当做自己的事了，就是要把这次要完成的任务做好，做精，那也谈不上是不合理。主要看自己得怎么想~

回复引用举报

阿水

精华：23帖
求助：347帖
帖子：1611帖 | 22281回
年度积分：37
历史总积分：98482
注册：2007年3月22日

发表于：2011-11-22 13:34:26

24楼

加班没有加班费不合理; 迟到、早退扣钱是合理的。

不管是个人还是台资或是外资企业都一样, 加班没有加班费不合理，迟到、早退扣钱是合理的，因为公司都要有个约束员工的规定出台，要不会乱套

回复引用举报

ye_w

精华：21帖
求助：1帖
帖子：69帖 | 5217回
年度积分：0
历史总积分：46739
注册：2002年4月17日

发表于：2011-11-22 14:05:34

25楼

肯定不合法，至于合不合理，角度不同，自然就会得出不同的结论。

先说迟到早退，任何公司都有规定，都会严禁迟到早退，是不是扣钱，好像有所不同，按照规定都有一定的处罚。

再来说加班，在公司里，除了国家规定的法定假日（不包括周六和周日）有加班费之外，其他的加班均没有加班费。工人的加班，往往是与整体进度有关，多劳多得，但几乎仍然没有所谓的加班费（除了有免费晚餐之外）。

所以从我们公司来看，加班没有加班费，迟到早退扣钱是存在的，也算是合理的。

回复引用举报

djgyy

精华：0帖
求助：0帖
帖子：4帖 | 1200回
年度积分：100
历史总积分：20331
注册：2020年6月23日

发表于：2011-11-22 14:58:06

26楼

存在的，未必就是合理的，但既然存在就一定有他存在的道理。

回复引用举报

蹩脚小电工

精华：0帖
求助：8帖
帖子：90帖 | 1393回
年度积分：13
历史总积分：9574
注册：2007年3月01日

发表于：2011-11-22 17:12:24

27楼

合理不合理，自己掂量自己衡量

回复引用举报

山东小平

精华：2帖
求助：1帖
帖子：47帖 | 6717回
年度积分：0
历史总积分：21131
注册：2006年1月05日

发表于：2011-11-22 20:31:42

28楼

既不合理又不合法

不过嘛，国有国法，厂有厂规，上有政策，下有对策。如果打算继续干，就要遵守厂规。

回复引用举报

fd的宠物

精华：0帖
求助：0帖
帖子：0帖 | 14回
年度积分：0
历史总积分：715
注册：2011年11月05日

发表于：2011-11-23 10:31:18

29楼

我想说不合理，可是领导也不听咱们那一套啊！要么就努力干活要么走人，现在工作就这样，什么都是领导说了算

回复引用举报

xinsuiwutuo

精华：0帖
求助：0帖
帖子：1帖 | 40回
年度积分：0
历史总积分：226
注册：2010年1月12日

发表于：2011-11-23 10:46:54

30楼

虽然不合理，但有二种选择选择，一种选择是离开公司，二种选择就是接受这种不合理的制度

回复引用举报

流月无影

精华：0帖
求助：5帖
帖子：5帖 | 1448回
年度积分：0
历史总积分：5927
注册：2010年8月25日

发表于：2011-11-23 14:50:56

31楼

很不合理。。但是也没有办法，，给人家打工呢啊。。。。

回复引用举报

流月无影

精华：0帖
求助：5帖
帖子：5帖 | 1448回
年度积分：0
历史总积分：5927
注册：2010年8月25日

发表于：2011-11-23 14:51:37

32楼

很不合理，，但是也没有办法啊。。。。

回复引用举报

nccdap

精华：0帖
求助：0帖
帖子：1帖 | 373回
年度积分：0
历史总积分：2845
注册：2010年12月09日

发表于：2011-11-23 14:57:40

33楼

如果单位员工都觉得不合理那么就应该联合起来给领导提意见呀！

赏罚分明的制度才是好制度，否则只能打消员工工作积极性，上班时间人浮于事。

除非你们单位平时工作不忙，大家悠哉游哉，加个班才是创造一些人生价值，那样就不要抱怨了。

回复引用举报

caojie0723

精华：2帖
求助：5帖
帖子：26帖 | 2883回
年度积分：8
历史总积分：22502
注册：2004年2月22日

发表于：2011-11-23 16:59:00

34楼

这个问题在很多公司都普遍的存在着，这就是制度，迟到早退扣钱无可厚非，但是无偿的加班就有点说不过去，但也要分情况，在规定的时间内没有完成相应的工作任务，那样的加班应该可以理解，当然这个任务指标也应该在合理的范围之内！

回复引用举报

bhdxzgp

精华：5帖
求助：8帖
帖子：141帖 | 5451回
年度积分：0
历史总积分：21609
注册：2006年4月16日

发表于：2011-11-24 20:51:07

35楼

如果你认为不合理又能怎么样啊？不是很多企业还是这样干了吗？没有办法；

生活了只有这样！

回复引用举报

hdl0803

精华：0帖
求助：0帖
帖子：2帖 | 78回
年度积分：3
历史总积分：895
注册：2011年11月14日

发表于：2011-11-25 09:35:59

36楼

这个应该属于劳动法范畴的事情，不过话的说回来。目前劳动法规定很好，但是执行力度有怎样，大家都懂得！大型企业，管理相对正规，事情基本按照劳动法执行，但是遇见多数民营企业，就没那么容易了。

民营企业和大型企业基础不一样，在各自管理运作下也不尽相同。民营企业有自己的处理方式，在不严重违背劳动法情况下，似乎比大型企业更“灵活”。目前法律存在，但是监管缺失，责任分工不明确，再有民工素质残次不齐，法律意识相对淡薄。这是现实。

在这之中，归根结底是利益问题，企业考虑的是自身利益，而工人考虑的是自身利益。两者是冲突的，也是兼容的。如何处理好两者关系，人性化管理很重要。留住人才办法很多，但是留住人心最重要。

回复引用举报

孜然

精华：0帖
求助：1帖
帖子：4帖 | 576回
年度积分：0
历史总积分：3779
注册：2006年1月14日

发表于：2011-11-25 09:59:09

37楼

不合理，加班应给钱，迟到早退应给受处分。

不过换位思考下，你是老板，你会怎么对待这种事情？

可能好多情况下还是能压榨点就压榨点，

人性化管理，公司会更长远的

回复引用举报

天行健

精华：5帖
求助：9帖
帖子：584帖 | 2093回
年度积分：0
历史总积分：23348
注册：2011年6月30日

发表于：2011-11-27 20:56:24

38楼

对于劳动者反映的“没领到加班费”情况，应具体分析。

　　其一，法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。现在国庆长假刚结束，究竟能不能领到加班费、能领多少，还不可简单地下定论。

　　其二，黄金周对一部分人而言是假期，对另一部分人则是一年中最繁忙的工作时间，如旅游、交通、餐饮等行业。还有一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。这些行业从业人员的权益保障，要具体情况具体对待。特别是其中4天的休息日加班，安排补休不论对用人单位还是对劳动者，都是更适宜的。

　　其三就是，劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休。这种情况目前在中小企业比较普遍，也是需要今后加以改善的。

　　还有一种情况是，一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入，劳动者通常称其为“过节费”，但在劳资双方发生纠纷、劳动监察介入时，用人单位则解释其中已经包含了加班费用。对此，用人单位有必要把工作做得更细。

回复引用举报

Smile