（已结帖）工控求职面试擂台第24期——如何才能忠于公司呢 点击：1764 | 回复：31
任何一份你想获得的工作，面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象，言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢？
当被面试官问及“一个企业看重的是员工对公司的忠诚，你认为如何才能忠于公司呢？简单描述一下，该从哪些方面做起？”时，你会如何巧妙回答而获得不错的印象？
欢迎大家一起加入讨论！
工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1MP=1元人民币。
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忠于公司最直接的行为就是融入公司，和公司成为一个共同体。
一个人一旦成为公司的一员，事实上就接受了公司既定的规则、惯例、人际关系等。接受这一切，并将它们变成自己的价值观念；把“忠于公司”变成一种职业化的工作道德。可以说，这样的忠诚是牢不可破的。忠于公司要从最基础的工作做起。这就意味着，需要以认真的工作态度，尽职尽责，不管做什么都要做到最好。
更具体的描述，还是从小事做起：
1) 按规定上下班，不迟到也不早退；
2) 在工作时间内，不做与公司无关的私事；
3) 在规定时间内进午餐，不浪费上班时间；
4) 诚实报销，不虚假报销一些费用；
5) 不私下利用公司资源和外泄公司机密；
6) 不论何时何地，坚决维护公司的荣誉。
点点滴滴做起 ，是自己忠于公司的表现！
企业发展一帆风顺时，“企兴我荣、企强我富”，我们要以在企业工作而引以为荣，要对本职岗位有发自肺腑的热爱，干一行、爱一行、精一行，抓住有利时机，与岗位同提高、与企业共发展、与时代共奋进，积极实现自己的人生理想。
企业发展遇到暂时困难时，我们要有荣辱与共、患难同当、风雨同行的情义。挪威有句谚语“风平浪静时谁都是船长”，那么风暴来袭时呢？我们当然干不了船长，那就干好自己的工作，当好船员，与领导分忧解愁、与同事攻坚克难，同心协力战胜困难，携手并肩翻越沟坎，共同迎接企业的美好明天。
企业遇到危难时，我们要挺身而出、义无反顾，尽全力挽回损失。有人奉行“事不关己，高高挂起”的思想，或许能保全自己一时，但“皮之不存，毛将焉附”？我们保护企业的利益就是在保护自身的利益，没有企业的利益一切无从谈起。在利益取舍面前，在利益诱惑面前，我们要始终将企业利益放在第一位，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。坚决与那些损公肥私、中饱私囊、于企业利益于不顾的言行给与唾弃。
最为员工，首先我们应该反思如何才算终于企业，为什么要终于企业
忠诚是一种责任和义务，也是企业最为看重的职业素养。作为员工，忠于企业有十大理由： 理由一：因为你是公司的职员。 理由二：只有你给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 理由三：公司发展了，你自己才能够有平台发展。 理由四：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。 理由五：忠诚是造就你的职业声望和个人品牌的最重要的因素。 理由六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。 理由七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是 苦役。 理由八：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能才不会浪费、不会贬值、不会 退化。 理由九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司就是你工作的归宿。 理由十：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司会欢迎不忠诚的员工。
工作不是人活着的目的，它是人类文明高度社会化的谋生手段，企业就好比一个家，大家都不付出，哪里有和睦，企业如何发展，我们在每一个岗位，都要最大发挥自己作用，让企业这个大机器运转企业，这样企业才会发展。
人人都希望他人善待自己，希望领导重视自己，可是很少有人会回想自己的所作所为，我们是怎么对待他人的呢？我们在工作时是否按时完成自己的工作，积极工作了？更重要的是，我们是怎么对待自己的呢？
在工作中孤立自己，和同事关系不和谐，没有把自己的部门当成一个家，没有把同事们当成家的成员，更没有团结意识，进而也不会忠诚于企业。
忠诚，意味着服从，需要每一位企业员工拥护上级的领导。所谓“无规矩不成方圆”服从也是一种尊重，但尊重、服从并不是一味的盲从、附和。正所谓“做正确的事比做对的事情更重要”。偏离了上级领导的正确路线，我们所做努力都将白费。
忠诚，是忠于职守，按时按质按量的完成自己的本职工作，每一位领导管理者，都是希望自己的下属能胜任自己的工作角色，有条件利用条件，完成岗位工作，才是合格的工作人员；没条件创造条件的去完成自己的岗位工作，才是优秀的工作人员。忠于企业，热爱自己的工作，全身心的投入到工作中去，有想法的去把工作做到最好，才能把工作做到最好。
忠诚，是一种情怀，我们在企业这一个大家庭中工作，每一位成员每天都在为家庭的发展努力工作着。所有的家庭人员是一个大的集体，对待同事我们彼此相互尊重，相互学习，相互帮助，工作中我们要互相信任，生活中我们要互相帮助。
忠诚，是一种责任，企业的发展要求我们不断的改变我们的工作形式，随着的企业的不断发展，我们要不断的去适应企业的工作，但我认为这样不够，因为公司发展意味着人的思想在向更完善的思路和方针改变。好的工作人员，应该不断的改变自己的工作思路从而达到改进自己的工作，提到工作效率的目的。而不是一味的拿来执行。
忠诚，忠于企业，忠于我们的本职工作，尊重自己，尊重他人，做正确的事，努力将自己的工作做到最好。
作为一个企业人，我们就是要忠于企业，人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说朴实点，，就是要有个谋生的依托，既然已经选择了企业，就要忠诚于企业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们只有选择埋头苦干，精益求精，永不懈怠，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一项巡查，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。从我做起，从现在做起，这就是忠于企业，这就是爱岗敬业，这就是实干精神，是我们忠于企业在行动上的具体体现。
公司选择我了我，我选择了公司，说明是我们需要公司，“就好比我们出去玩，突然来了场暴风雨，在不远处有间茅屋，我们拼命跑进茅屋，风和雨很大，但茅屋摇摇欲坠，我们拼命抓住柱子不让茅屋倒掉，说明我们需要茅屋，而不是茅屋需要我们，雨过天晴后我们也不能拆了茅屋，反而我们要修补摇摇欲坠的茅屋，”我们要有感恩的心，公司在效益好的时候我们可以拿较好的收入和待遇，当遇到困难的时候我们应该和公司同甘共苦，因为是我需要公司，就像我们需要茅房一样，当初在我们找不到工的时候，公司给我们工作机会，就像我们跑进茅屋里面，当我们手头宽裕了，可公司困难了，我们也不应该抛弃公司，我们要有感恩的心，就像雨过天晴后我们也不能拆除茅屋一样，反而我们要更加努力对待公司和茅屋
忠诚既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，忠诚企业，失败的人始终在寻找客观理由”。爱岗敬业，忠诚企业更是一种境界。当我们将爱岗敬业，忠诚企业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业，忠诚企业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。
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