在职场上，你之所以存在，是因为你对公司还有价值。 在当今激烈的市场竞争中，企业要立于不败之地就必须充分发挥每个员工的才能，这也是很多企业时时刻刻都在评估每位员工的能力与价值的原因。比如美国奇异公司的 AMB 员工绩效考核制度，通过每年淘汰评比倒数 10% 员工，让自己的企业永葆竞争力。 作为一名员工，你必须时刻反问自己，你对公司的价值是什么 ? 要想持续地在一家企业服务，你就必须不断地主动创造价值，因为公司投资在你身上的薪资福利逐年增加，如果你无法再为自己创造更多的价值，或新进员工轻而易举地取代你的价值的时候，很可能就是你必须离开的时候了。每个人都不希望这种事发生在自己身上，但，这就是职场的残酷现实。 企业经营讲究差异化，个人的职场经营同样能以差异化作为竞争策略，你拥有越多其他人没有具备的能力，为公司创造的价值越大，就越不容易被取代。如今，外语能力、技术能力、管理能力等，都是职场里普遍受重视的能力指标。 如何持续保持竞争力与核心价值，在企业里成为不可或缺的人才呢？我提出以下几点建议供大家参考。 （1）弥补自身不足，提高竞争实力。 仔细思考你的公司现在还欠缺哪些功能或缺少哪些竞争力，设法让你自己拥有这些专长，你就找到了更多创造价值的机会。比如公司要往国际化发展，大部分的员工都缺少外语沟通的能力，如果你事先看到了这个需求，并利用业余时间认真地学习外语，就会比其他员工拥有更多的机会。 （2）学习第二专长，拓宽发展空间。 大部分人都将在学校里学习的专业当成一辈子的专长。可是外在环境变化很快，技术更新的速度也很快，除了在你原有的专长领域不断吸收新知识外，你还要学习第二甚至第三专长。就像现在年纪大一点的朋友，在学校时候连计算机都没摸过，可是如果今天你不会使用计算机，使用 Email的话，肯定会被淘汰。如果你的专长是技术，你可以学习不同方向的业务营销，也可以再进修学习管理，这样你的路会越来越宽，在公司的地位越来越重要，也就拥有了永续存在的价值。 （3）把握机会，接受挑战。 在企业发展过程中，可能会遭遇瓶颈与困难，必须创造新的业务，突破现状。这时就需要挑选最优秀的人才，投入到新的业务领域或研发新产品中。可是新业务领域通常风险较大，一般员工都不愿意接受这样的挑战，这时候就是你发挥价值的时候了，你不但不应拒绝这样的任务，反而应该以最大的热情接受这样的挑战，因为这既是你为公司创造价值的最佳时机，也是公司高级主管发现你的才能的绝好机会。即便这项任务失败了，你也从中学到了一些新的经验。失败的经验与成功的经验一样，会被记录到你人生的资产负债表上的资产栏里，它与成功的经验是同样宝贵的。 同时，公司会更珍惜愿意在公司困难时候接受艰难任务的员工，因为他们表现出自信与对公司的忠诚。记住，越是艰难的任务，越可以磨练出经验。你应该勇敢地接受挑战。 （4）学无止境，只要开始，永远不迟。 知识经济时代已经来临，一个人对公司的贡献，不在于你的资历与级别，而是你拥有多少对公司有益的知识。不管你在学校的专业是什么，也不管你的学位高低，只要你有计划地学习，日积月累，就会成为一个知识丰富的专业人才。有了知识还要愿意与人分享，人类的进步是透过不断的知识分享而来，你与他人分享知识的同时，自己的知识深度与广度也会有所长进。总有一天，你会成为对公司永远有价值的人才，这样的价值也将是你在职场上最重要的筹码。 以上建议提供给各位朋友参考，祝福每一位朋友通过不断为自己创造价值的过程，成为职场上的常胜将军!也为自己绘出一个精彩的人生。