楼主,请心平气和。不要动不动说别人差劲吧。如果这么差劲,为什么你还要去用呢?
遇到AB产品问题,根据情况有以下处理办法:
硬件问题:
1.如果在质保期内(大多数产品为卖出后的18个月),请联络当时给你供货的供应商(分销商,集成商,或者AB工程部门),这个时候可以做免费的维修或者更换,如果在上电24小时之内出现故障,更可以做DOA换取新货。
2.如果在质保期之外,则需要做付费的维修更换,价格大概为新货的5折价格左右(视对应客户的折扣代码而定)
软件问题(即使用问题)
NOTE:原则上,AB不提供免费的非工程项目之外的技术支持。这个其实很好理解,就像IBM卖一台电脑给你,你要用它来编程序,IBM是没有义务教你怎么使用C语言的。只会对你的硬件负责任。但如果真的遇到产品应用问题,又无从寻找免费支持。比较直接的途径就是致电当地的ROCKWELL自动化,每个区域都会有一个售后服务部门(CSM)的产品区域经理。他们会跟你协商付费服务的条款。并且这个部门所有的工程师从业经验都在10年以上。对于AB产品的一般应用是非常有经验的。比较著名的有MOTION方面的牛广平,PLC5,PLC2方面的邓李等等。
问题其实很好解决。不过说句公道话,上海办公室的电话是不怎么好打通。期待AB的改进
"比较直接的途径就是致电当地的ROCKWELL自动化,每个区域都会有一个售后服务部门(CSM)的产品区域经理。他们会跟你协商付费服务的条款。并且这个部门所有的工程师从业经验都在10年以上。"
据说东南区的人水平还可以,尤其是从厦门最早开始的那一拨培养的。
剩下的不知道 西北区,西南区有几个在AB呆过6年以上的?
1.区域办事处才成立几年?
2.这2个办事处没有 从业10年以上的“技术工程师”,哪怕他这5年干AB,前5年干Modicon或者Simens呢。
3.回头问问 东北区,只怕也是那样子。
4.在AB中国区域,技术工程师相对还轻松些,销售的压力十分的大,公司整体的风格是压力很大。
造成的结果是人员流动较快。技术工程师流动也较快。
虽说外企都是这 样子。 但是这样的企业风格下,你如何要求 1个工程师在一家企业安心的服务10年以上。
--资深的工程师 是企业的财富。
只不过,在中国区,人被看的很贱。所谓重视人才,留住人才都是空话。
10年从业经验。不知道讲的是不是亚太区的技术支持中心。