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发表于：2021-03-26 08:47:00

楼主

21世纪工业飞速发展，机器人码垛机的出现成为了新的经济增长点，机器人码垛机技术也成为各大企业争夺经济技术的制高点，码垛机机器人作为工业机器人中的一个重要分支，其前途也看似一片光明，但能否真正的夺得市场欢心，企业到底用哪种方式作业更符合自身利益，让我们继续往下浏览。

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NO.1、机器人码垛机PK人工作业，哪种开支更适合企业发展？

目前最快的码垛机实际码垛速度在1200---1300次/小时，从输送线抓取物体，到放置制定托盘，几乎不到3秒就能完成一次码垛任务，而人工的码垛速度在每小时300---400袋，与码垛的工作效率相差2---3倍，如果按工厂24小时运转，一台码垛机可以顶上十几个人工。

NO.2、机器人码垛机PK人工工资，哪种更划算？

码垛机工人的工资水平按平均每月每人3500元计算，一个码垛机工人的年工资在4万左右，如果一个工厂需要5个人来进行码垛作业，那么一年得给工人20万的工资，如果请人工的这些工资，拿来买机器人码垛机，只需要一次投资即可，你的企业再也不会每月每月的给工人发工资，你是愿意一次花钱投资，还是长久请人给她们发工资呢？

NO.3、机器人码垛机作业PK人工作业哪种效果更好？

机器人码垛机只要有生产任务，码垛机就会不知疲倦的工作，不间断的完成生产任务，再重的物体码垛机都可以抓起。人工码垛，是靠自己的力量去完成码垛任务，会有知觉，会有疲倦，会感觉累，一般承受的重量是有限的。

NO.4、码垛机器人PK人工，哪种更好管理？

现在工厂的员工，大多都是80,90后的，年轻气盛，一不开心，说不干就不干，员工管理一般是企业经营最重要最棘手的一部分，除去员工的招工，工资的发放，企业还要考虑给员工买五险一金，节假日等福利问题。面对一年一年的用工荒，企业招不到人只好陷入被动状态。

如果把员工换成机器人来工作，企业该如何管理呢？机器人，顾名思义就是像人一样自动工作的机器，它可以比人更快，更精准的作业。用机器人作业，企业可以免去人工招聘，发放工资，福利保险等问题，机器人管理只需技术人员操作和检修，为企业减少人资开支的同时，减轻管理难度。

自动化的发展和劳动成本的提高，让机器人码垛机设备的使用将会越来越广泛，采用机器人码垛机可以达到减员增效，可以为企业节省一笔可观的人力资源成本，也将帮助企业生产和运行管理提高到国际先进水平。所以，机器人码垛机代替人工作业，你觉得到底值不值呢?

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