当前位置：工控论坛 > > 职场人生 > 社会杂谈

如何高效招聘技术人才 点击：176 | 回复：3



sophiehr

    
  • 精华：0帖
  • 求助：1帖
  • 帖子：1帖 | 0回
  • 年度积分：0
  • 历史总积分：6
  • 注册：2014年3月21日
发表于：2014-03-25 14:59:29
楼主

在寻找技术人才的时候，发现传统的网络招聘效率越来越低，但是微信等新方式又尚未形成规模，难啊。特别是硬件工程师、FPGA工程师、工艺工程师、系统工程师、测试工程师，总之就是比较难约见。

哪位大神可以提示提示？或者有兴趣的同志们也可以聊聊啊。

分享到：
收藏 邀请回答 回复楼主 举报



研讨会宣传员_3259

  • [版主]
  • 精华：3帖
  • 求助：110帖
  • 帖子：1927帖 | 14403回
  • 年度积分：102
  • 历史总积分：64749
  • 注册：2020年3月27日
发表于：2014-03-25 20:22:34
1楼

第一舍得下本钱，

第二眼光要敏锐

第三你要努力成为伯乐

回复 引用 举报

江湖混混-余辉

  • [版主]
  • 精华：53帖
  • 求助：44帖
  • 帖子：3351帖 | 28451回
  • 年度积分：603
  • 历史总积分：131640
  • 注册：2006年4月25日
发表于：2014-03-26 08:53:56
2楼

引用 研讨会宣传员_3259 的回复内容： 第一舍得下本钱，第二眼光要敏锐第三你要努力成为伯乐 

 

回复 引用 举报

秦君_1

  • 精华：8帖
  • 求助：22帖
  • 帖子：148帖 | 4867回
  • 年度积分：1651
  • 历史总积分：39896
  • 注册：2005年6月28日
发表于：2014-03-26 10:35:04
3楼

招聘人员眼光要“毒”，这是对伯乐的要求，一般人做不到。

所以招聘时不要挑肥拣瘦，要明白搞技术的人群大众化特点。

回复 引用 举报

热门招聘
相关主题

官方公众号
智造工程师