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天行健NAPLC

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发表于：2013-04-24 21:43:20

楼主

①直接业绩损失，在另外一个未能补位时，损失按天计算；

②士气低落，一个走了，问题不大，如果走了一批，将是致命损伤；

③因为新员工成长带来的客户满意度下降；

④招聘新人直接成本和间接成本；

⑤优秀员工流失带走了机会成本。

所以，请善待员工，特别是优秀员工！

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江湖混混-余辉

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发表于：2013-04-24 22:18:25

1楼

请善待员工，特别是优秀员工！

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乖乖小笨熊

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发表于：2013-04-25 00:12:53

2楼

引用江湖混混-余辉的回复内容：请善待员工，特别是优秀员工！

老板才是决定者

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秦君_1

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发表于：2013-04-25 08:44:26

3楼

理论上很有道理，可是现在的小老板谁会这样做？因为他（她）压根就没有打算将企业做大做强，满脑子想的是：廉价劳动力，官商勾结、狠劲揩油、大占一把，暴富再说。

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王者之师-帝国时代

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发表于：2013-04-25 11:40:57

4楼

请善待员工，特别是优秀员工！

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王者之师——广州@阿君

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发表于：2013-04-25 13:57:22

5楼

引用王者之师-帝国时代的回复内容：请善待员工，特别是优秀员工！

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星空依然蓝

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发表于：2013-04-26 16:20:37

6楼

所以，请善待员工，特别是优秀员工！

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