2012-7-14工控论道：失去了领导的信任，留下来还有意义吗？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

2012-7-14工控论道：失去了领导的信任，留下来还有意义吗？点击：2087 | 回复：20

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发表于：2012-07-06 07:16:10

楼主

信任是成功的基石，是你做事的动力。

今天我们就说说信任话题！

最优回帖奖励10MP(可消费)，5个精彩回帖，分别奖励100积分、50积分、25积分、15积分、10积分、
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）.

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发表于：2012-07-06 07:27:19

1楼

本人认为领导是否信任，与是否留下不搭界，领导信任与否只是自己做事阻力的大小，在公司话语权有多大而已。至于留任取决于是否有更适合自己的地方去。

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普渡众生

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发表于：2012-07-06 08:34:45

2楼

领导也是普通人，喜欢奉承拍马，沾点小便宜。给他好处，自然会得到他的信任

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HOTEAM

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发表于：2012-07-06 08:46:05

3楼

工作也是戏剧，戏剧的精髓是人而不是舞台场景。演员在落幕前十分钟，如果表现得精彩纷呈，那么即使他在最初登上舞台的几步，表现得并不那么成功人们也会原谅他，因为对人们来说，你后来的表现，往往才是你最重要的表现。

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EBN战略军团-光脚

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发表于：2012-07-06 10:32:33

4楼

留不留在自己。。。。你不放弃，别人很难把你弄走。。

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碧水轻波

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发表于：2012-07-06 11:13:16

5楼

如果失去了领导的信任，要么你换领导，要么你换单位

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怪话二王

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发表于：2012-07-06 11:19:20

6楼

领导不乖，真不好办牙~~~~~~~~~~~~~~~~

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ww19830217-EBN

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发表于：2012-07-06 14:06:49

7楼

在人的工作当中，领导的信任很重要你，特别对于需要往上走的人来说，如果没有人提拔，一般是很难向前迈出一步的，所以如果这个领导对于你的前程有决定权的话，你已经失去了他的信任，我想一般很难再取的他的信任，这时候就需要思考自己以后的人生，如果自己只是在原单位混日子的话，混一天算一天，那就待着不动，等着换领导，重新取得新领导的信任，如果不行的话，就自己换工作了，找一个更合适自己发展的工作，这也不失为一条很好的出路。

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EBN战略军团总司令-宝马760LI

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发表于：2012-07-08 19:52:02

8楼

失去信任先反思是自己的多大责任

不要找一切可以推脱的理由

做到100%负责

站在别人的角度反思自己的问题，站在自己的位置反思自己的不足。

因为理由无法帮任何人，一切从自己做好

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yjig

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发表于：2012-07-08 21:09:39

9楼

冰冻三尺，非一日之寒，评价一个人的能力、为人、水平，并非通过一时一事，而是有一个日积月累的过程。

既然已经失去了领导的信任，怨不得别人，只能说自己无能，赶紧走人。

当然，也可选择赖着不走，不过，脸皮得厚点。

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自动化小子

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发表于：2012-07-08 21:10:38

10楼

我认为应该先找找领导不信任的原因，总结下自己的工作究竟在哪里出现了让领导不信任的环节。千万不要因为工作不如意或者领导的不信任和不重视就选择辞职，那样不会让自己得到真正的锻炼；如果换了下一个公司再遇到同样的问题呢，还选择离开么！经过自己的不断努力提高技术水平，让领导充分认识到我们的重要性。

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阿水－－王者之师

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发表于：2012-07-09 07:52:04

11楼

引用 HOTEAM 的回复内容：工作也是戏剧，戏剧的精髓是人而不是舞台场景。演员在落幕前十分钟，如果表现得精彩纷呈，那么即使他在最初登上舞台的几步，表现得并不那么成功人们也会原谅他，因为对人们来说，你后来的表现，往往才是你最重要的表现。

如领导对你失去信任，你可以能过努力工作的成果来展示你的能力，让领导再次信任你，如却是没有能力，估计领导是不会有什么让他去信任你啦

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工控追求

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发表于：2012-07-09 15:03:52

12楼

领导对你失去信任有两种情况：其一、领导不了解情况，以别人对你的评价为自己对你评价的标准，这显然很失公允。像这种情况，可以瞅机会找领导进行解释，如果领导人品无问题的话，还是可以留下继续自己的工作。其二、领导了解的不是很全面，在看到你一个不经意的失误时，就会否定你以前的所有功绩。跟这种领导混无论您怎样努力，都不会得到他的赏识的，最好是离开。

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王者之师－－月堂清摇

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发表于：2012-07-12 10:36:49

13楼

领导对你失去信任，这要看是什么原因导致这种情况的，如果是一时的误会，这点好办，你可以向领导解释明白，如果一时解释不明白，你也可以通过时间让他改变对你的看法。如果领导是一个小肚鸡肠、很不光明磊落的人。这就麻烦了，感觉在这样领导手底下干是怎么也不行的，那么就只能换工作了。

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林永

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发表于：2012-07-12 12:55:48

14楼

我想大多数单位的大多数人都得不到领导的器重，那么多的跳槽人就来源于此吧！

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莫其麟

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发表于：2012-07-13 06:55:45

15楼

基本上，可以选择避让、能走则走，如果不好斗或不玩心计、等不起的话。

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工控小周

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发表于：2012-07-13 09:54:41

16楼

在工控这个领域，领导的信任是一方便，另外你要知道，你活着是为了：上对得起国家，下对得父母亲人！

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ＱＨＤＴＨＬ

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发表于：2012-07-20 07:57:19

17楼

失去领导的信任，说明你和领导不在一条船上，领导已经把你当成了外人，我认为你还是另谋他就吧！因为你无论怎么兢兢业业工作，做出多大的成绩，领导也不会看上眼，也不会给你过多的机会，这样你既没有发展前途，又没有提高的可能，何必一棵树上吊死，换换环境可能会有转机，常言说得好：人挪活，树挪死，动一动会更好，可是你一定要总结经验，总结一下自己为什么会失去领导的信任，以避免以后再犯同样的错误，那样无论你到了哪里都不会有好结果的，人总是要不断总结的，这样才会提高吗！

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