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（已结贴）工控求职HR面试擂台第二十一期－你希望与什么样的上级共事？ 点击：3065 | 回复：39



cqu_rockwell

    
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发表于：2011-07-08 21:23:43
楼主

你希望与什么样的上级共事？

 

 

请结合你的个人经验和阅历，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的？你认为这个问题应该如何回答？回答这个问题该注意什么？

希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！

工控工控HR面试擂台每周一期每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能的详细、合理的回答的，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，能给即将找工作的朋友一点点帮助，评分标准：原创、简洁、实用、可行。

本擂台每周一题，周末结贴。奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖6名：5MP，鼓励奖10名：30积分。

MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。


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house

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21楼
回复内容：
对：zllk04266 关于

        上级又不是我们希望什么样就能什么样的，作为一个新人，只有我们去适应老大的工作处事方式，不可能要求老大来适应自己，在还没有达到缺你不可的条件下，这个基本上算是奢求，回答的时候也只能谈谈自己对自己的期望，短期目标啥的，希望自己能尽快适应环境，适应老大和团队的工作方式，更好的融入团队，应该尽量避免对领导的具体要求和希望

 

        说的很有道理，老大的工作处事方式都需由属下来慢慢适应，这些毕竟与个人的性格阅历有关，很难改变。我们不能要求说上级一定要平易近人，说不定就让我给碰到了一个暴脾气的主。工作以外的事情不敢奢望上级的关怀指导，但求工作之内的大小事宜能合乎情理，可以促进办事的效率。不能说对上级什么要求都没有，毕竟是共事，也不是封建的阶级，上下间是可以互相监督，共同勉励的。这种和谐的关系才是合理的，才能更好地促进公司的发展。


内容的回复：
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house

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发表于：2011-08-03 15:16:37
22楼
说的很有道理，老大的工作处事方式都需由属下来慢慢适应，这些毕竟与个人的性格阅历有关，很难改变。我们不能要求说上级一定要平易近人，说不定就让我给碰到了一个暴脾气的主。工作以外的事情不敢奢望上级的关怀指导，但求工作之内的大小事宜能合乎情理，可以促进办事的效率。不能说对上级什么要求都没有，毕竟是共事，也不是封建的阶级，上下间是可以互相监督，共同勉励的。这种和谐的关系才是合理的，才能更好地促进公司的发展。
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刘志斌

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发表于：2011-08-03 17:51:19
23楼
通情达理！                                                            
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jiaoanpeng

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发表于：2011-08-04 10:09:51
24楼

与上级相处是每个员工必须面对的事情，无法逃避只能相互沟通，一般的领导都是比较和蔼的，和蔼的前提是你能够胜任自己的工作，能够解决问题少惹麻烦，能够给领导排忧解难。

领导所处的地位决定了要从高的高度看待问题，怎样把工作做好，怎样领导一个团队协同合作，怎样建立一个良好的工作氛围，每个领导都有压力，领导要想领导一个团队首先要树立威信，因此在公众场合最忌讳的就是和领导对着干。

人是活的事是死的，任何问题都有解决的办法，意见不统一可以私下沟通，只有把领导当做领导，领导才会对员工相互尊敬，换一个角度看其实领导与员工是一个互动团体，员工尊重领导，领导也会尊重员工，大家在一起共事才能快乐上进。

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chengchuangxhx

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发表于：2011-08-04 10:35:56
25楼
回复内容：
对：house 关于说的很有道理，老大的工作处事方式都需由属下来慢慢适应，这些毕竟与个人的性格阅历有关，很难改变。我们不能要求说上级一定要平易近人，说不定就让我给碰到了一个暴脾气的主。工作以外的事情不敢奢望上级的关怀指导，但求工作之内的大小事宜能合乎情理，可以促进办事的效率。不能说对上级什么要求都没有，毕竟是共事，也不是封建的阶级，上下间是可以互相监督，共同勉励的。这种和谐的关系才是合理的，才能更好地促进公司的发展。 内容的回复：

说得很有理！上级能给予工作上的指导跟关怀就够了，特别是刚出来工作不久的新手！
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blueprint

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26楼
有魄力，有担当，能为自己的属下着想，对外保护自己的职员，维护部门的利益和形象，对内严格要求，奖罚分明，使自己的团队有较强的凝聚力，使自己的职员有安全感和归属感。
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AQD008

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27楼
没有官架子。平易近人，好沟通。办事利落；勇于承担责任。赏罚分明。
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yuanxia321

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28楼
感觉做工控行业的技术含量高，我懂技术，公司也没人教我，老板也从不管我，我好不到一种更好的方法去学习，光看书还是不懂。
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yuanxia321

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29楼
希望能向一个有见识，有领导力的领导学习，要成功就要先找到一个成功的人学习才行
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house

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30楼
回复内容：
对：李纯绪 关于能陪我喝酒的老板。不喝酒的老板别跟我干。 内容的回复：

    我倒是希望老板最好不是李先生这样杯酒之中见真情的豪爽汉子，我不善酒，不吸烟，和李先生合作，估计到时候感情出来了，身体进去了。呵呵。
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31楼
这种题目有时候真的不能全部都说实话的，如果都说实话，哪有那么完美的上司啊，而且让考官觉得你挺浮于世的。所以，先要客观地对上司评价，例如在大面上说说，有什么要求，基本上不外乎公正公平、有事业心、有责任心、有能力等，不要说得太具体，然后就说说自己，例如自己会努力配合领导的工作，自己要尽快熟悉环境，要尽快提升自己本身的素质等，这样才能两面都合适。
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最多三年

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32楼

我希望我的上司时候观音、菩萨和上帝的综合体，这样的话工作简单就太圆满了。

当然实际上是不可能的，在面对HR的时候我更多可能会说希望上司是一个做事公平公正，富有组织能力和管理能力，对下属严格而不苛刻的人。

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esterhong

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33楼

我以前实习的时候的上级无论是部门经理还是公司的老总我感觉到他们都是我喜欢的类型，他们的类型如下

部门经理：部门经理是靠我们的业绩拿提成因此他们应该对我们那高度关心和照顾，对于部门员工的利益要坚决的站在自己部门员工的利益着想、还有就是每天能简单的总结一会今天的工作状况，开个小会就好大家累了一天了都体谅下，简单几分钟就散了回家休息，大家都会心情愉快千万不要一啰嗦个吧小时的、还有一个月至少能聚餐一次或者KTV都可以增加团队凝聚力和感情，这样才不感到工作的枯燥、最好能和部门的上级关系处的和哥们一样，好处自然就会有的

2公司的老总，以前的老总每天都和我们一起做早操，而且每天都激励我们，会让每个人心情振奋，当然最重要的就是能够遵守上级自己承诺过的话，让下属F他们，还有就是工资问题一定要及时的发，不喜欢拖欠工资的当然没有谁会喜欢、再有就是制定犀利的奖金政策和合理的休假{最好带薪}，及时下班除非重大事件，小事情千万别一啰嗦就是几个小时这样大家肯定都受不了的，应该就这些吧，这就是我喜欢的上级呵呵

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ckong

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发表于：2011-08-09 11:51:47
34楼
公正公平，赏罚分明，还有点人情味。领导不一定技术非常高，关键方向和思路正确。
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nezul

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35楼

        上级之所以能够成为你的上级肯定有他的过人之处，作为新人最重要的是学习能力。平时多观察自己上级的做事方式、待人方式、性格特点，然后努力的去适应他的工作方式，学习上级好的东西，提升自己的实力，努力处好上下级关系。

        如果真的是遇到了特别变态的上级，就要努力完成好上级交代的事情，小心谨慎，不要给他留下把柄。在完成上级交代的任务后，去培养自己的能力和兴趣。

        总之，碰到怎样的上级都不是自己能够决定的。要努力的做好自己的事情，搞好上下级关系，做一个一责任心的好员工。

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chun_cnooc

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发表于：2011-08-09 21:39:12
36楼

其实一个领导她的能力、学问高不高，有好大的影响，对于 我们来说，领导最重要的是：（1）、人品，一个人品好的领导，有凝聚力，事情可办；(2)、公平公正.对人一视同仁，这是做好团队的基本。所以 其他的过人的能力乃至什么的什么都是神马，有这两项，你跟着没错的。相信我....

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caojie0723

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发表于：2011-08-13 08:36:07
37楼
我喜欢公平公正有魄力的领导共事。此题不宜答的太繁琐，越繁琐越会出漏洞。
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DewellHuang

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发表于：2011-08-13 18:54:20
38楼

有责任感，有魄力，有学识，关心下属的成长，这样的领导当然好。可是，一个企业的发展，不是一个领导就能够撑起来的，各司其职，各就其位，一个领导要善于发现他下属的优势，安排到合适的位置，还要努力培养下属的能力，和下属一起成长。

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cqu_rockwell

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