请问和利时工资福利情况 点击：28877 | 回复：75
发表于：2008-12-08 19:22:47
65楼
引用laji_hollysys 的回复内容:所接触到的短暂的和利时
近日从北京和利时系统工程有限公司出来了，不，应该是说被清退，没有想到我的第二份工作如此短暂，前2个月辞职了，找工作，很快来到了和利时面试，速度很快，面试过程如下：
基本上是第一个周面试，面试的人看起来很和善，说话感觉还挺好，因为我以前的主管很严肃，这一点我觉得还蛮好，双方就这个职位交流下，我说了我为什么换工作了，什么的。她也说了和利时的情况聊了一个小时大概，其实整个面试可能也还好，气氛很好，可能当时对我还算满意；也许是紧急缺人（这后面是我被清退后的猜想），到了下个周一的时候我接到了人力的二面，去了也基本没有说什么，大概说了薪资的问题，我当时觉得没什么问题吧，毕竟工作经验尚浅，以学习为主，从别人说，他们还行挺大的。二面完了我在回家的车上他们就打电话过来我就体检了，然后第三个周周一我就去报到了。
周一到了他们公司，当时他们就让我签了三年的劳动合同试用期为三个月，这样就开始我了我在和利时的第一个周，具体什么呢，就是给了点文档，领了个电脑，周四和周五参加了他们每个月月底都会有的新员工入职培训，第二个周跟着带我的那个人去了广利核（这个是他们和中广核合资的公司在上地）学习，这些我以前没有接触过吧，学习了一个周，这个就是和利时第二周。到了第三个周的时候，带我的那个人测试他的那个项目还有几个硬件模块没有测试完毕，我这个周基本上是把他没有测试的测试了，可能慢吧，毕竟是新东西，只能学习和测试。第四周来也是继续测试了这些剩下的东西熟悉他们的系统，目前为止感觉公司还好吧，基本上前四个周是按照一个新员工在走吧，然后第五个周来临了，也就是关键性的一个周了，为此我单独写一段
周一周二周三安装他们的实验室系统和环境，大概有20来台电脑，搞诺顿的病毒体系和公司的结合，到了周四早上部长说叫我过去下：问，最近怎么样（我以为是问我这一个月来在和利时和部门工作和生活情况）我就回答了，还挺好吧，然后汇报了下。话音才完，她就说：你看你是不是换家单位呢，我们觉得你的专业不符合岗位长期发展方向？
这个让我怎么想呢，突然来这么一句，那开始招人的时候你们没有想好么，还是现在有更好的人选过来了，你们想清退我，我找工作倒是不怕，我也是名校毕业，我顶多花点时间再找一个工作。签了3年的劳动合同，即使员工表现不够我觉得领导是应该先提醒的方式，这个很明显就是想清退一些人，我才来一个月当然从我下手最好不过了。更何况我的工作态度很好，师傅安排的工作我都完成了，即使少数的问题我也主动问了，有几个问题师傅也不会暂时没想出来怎么测试。你来这么一句话就打发我了么？当然了，欲加之罪，何患无辞。
这一件事情发生的原因（我自己分析）：第一、最开始面试可能觉得缺一个人，怕招不到，一看我也是名校毕业的学生虽然不符合他们招人的主要方向，让我过去了；第二、高层有动作裁员，让她来先干掉我们这种；第三、现在招到了一个可能原来就是做这个的，也许便宜。
经过这件事情我所得到的结论：第一、一个公司不能无耻到这个地步，今天我想让你来就来，我找到合适的人选了就走；第二、才来一个月，没有过失，工作态度良好，即使不是很满意也应该先被提醒，为什么直接清退；第三、和利时的这个领导是人面兽心的，看起来和善的女人，怎么就这样，当然还是古人云得好：最毒妇人心，一点都不假；第三、现在要过年了，我找工作黄金时间没了，会耽误一下，然而最重要的不是这个，试想一下如果你是被招了，告诉你，和利时可以随便以一个理由很快结束了你，不要以为和他们签了就稳妥了，别的公司我承认行，但是对于无耻的和利时来说是不可能的，完全不是人性化的公司，不过这倒是符合他们的“达尔文”理论，他们构建的优化理论；第四、我放弃了后续好多的面试机会选择了和利时，然后得到的回报是这样的（后续我有金科、轻软创新、银联、CNET、三星鹏泰以及大小接近二十个面试机会），心里面想的是既然签了这里就该安心这里工作，以为他们很好心，现在我告诉你他们的合同没有用，你可以理解为就是一张纸而已，因为他们没有信用可言，没有道德可言，只有资本家马克思说的最原始本性。
最后得到的深刻教训：第一、不应该相信公司会给你什么，哪怕一丝的信任，随时你有可能丢掉你的饭碗；第二、如果你是40岁，他们干掉你了，你估计想自杀，因为这一件事情体现了；第三、不要相信这种企业，如果后续有面试的话，兄弟姐妹们你们就继续面试吧，哪里顺眼去哪里，哪里更高去哪里，哪里更好去哪里，今天倒霉的是我，也许下一个就是你了，我不是在诅咒你们。
兄弟，别抱怨了！就当作一次学习吧！总不能活在这个阴影里啊！凡事看开些。。。。。。
近日从北京和利时系统工程有限公司出来了，不，应该是说被清退，没有想到我的第二份工作如此短暂，前2个月辞职了，找工作，很快来到了和利时面试，速度很快，面试过程如下：
基本上是第一个周面试，面试的人看起来很和善，说话感觉还挺好，因为我以前的主管很严肃，这一点我觉得还蛮好，双方就这个职位交流下，我说了我为什么换工作了，什么的。她也说了和利时的情况聊了一个小时大概，其实整个面试可能也还好，气氛很好，可能当时对我还算满意；也许是紧急缺人（这后面是我被清退后的猜想），到了下个周一的时候我接到了人力的二面，去了也基本没有说什么，大概说了薪资的问题，我当时觉得没什么问题吧，毕竟工作经验尚浅，以学习为主，从别人说，他们还行挺大的。二面完了我在回家的车上他们就打电话过来我就体检了，然后第三个周周一我就去报到了。
周一到了他们公司，当时他们就让我签了三年的劳动合同试用期为三个月，这样就开始我了我在和利时的第一个周，具体什么呢，就是给了点文档，领了个电脑，周四和周五参加了他们每个月月底都会有的新员工入职培训，第二个周跟着带我的那个人去了广利核（这个是他们和中广核合资的公司在上地）学习，这些我以前没有接触过吧，学习了一个周，这个就是和利时第二周。到了第三个周的时候，带我的那个人测试他的那个项目还有几个硬件模块没有测试完毕，我这个周基本上是把他没有测试的测试了，可能慢吧，毕竟是新东西，只能学习和测试。第四周来也是继续测试了这些剩下的东西熟悉他们的系统，目前为止感觉公司还好吧，基本上前四个周是按照一个新员工在走吧，然后第五个周来临了，也就是关键性的一个周了，为此我单独写一段
周一周二周三安装他们的实验室系统和环境，大概有20来台电脑，搞诺顿的病毒体系和公司的结合，到了周四早上部长说叫我过去下：问，最近怎么样（我以为是问我这一个月来在和利时和部门工作和生活情况）我就回答了，还挺好吧，然后汇报了下。话音才完，她就说：你看你是不是换家单位呢，我们觉得你的专业不符合岗位长期发展方向？
这个让我怎么想呢，突然来这么一句，那开始招人的时候你们没有想好么，还是现在有更好的人选过来了，你们想清退我，我找工作倒是不怕，我也是名校毕业，我顶多花点时间再找一个工作。签了3年的劳动合同，即使员工表现不够我觉得领导是应该先提醒的方式，这个很明显就是想清退一些人，我才来一个月当然从我下手最好不过了。更何况我的工作态度很好，师傅安排的工作我都完成了，即使少数的问题我也主动问了，有几个问题师傅也不会暂时没想出来怎么测试。你来这么一句话就打发我了么？当然了，欲加之罪，何患无辞。
这一件事情发生的原因（我自己分析）：第一、最开始面试可能觉得缺一个人，怕招不到，一看我也是名校毕业的学生虽然不符合他们招人的主要方向，让我过去了；第二、高层有动作裁员，让她来先干掉我们这种；第三、现在招到了一个可能原来就是做这个的，也许便宜。
经过这件事情我所得到的结论：第一、一个公司不能无耻到这个地步，今天我想让你来就来，我找到合适的人选了就走；第二、才来一个月，没有过失，工作态度良好，即使不是很满意也应该先被提醒，为什么直接清退；第三、和利时的这个领导是人面兽心的，看起来和善的女人，怎么就这样，当然还是古人云得好：最毒妇人心，一点都不假；第三、现在要过年了，我找工作黄金时间没了，会耽误一下，然而最重要的不是这个，试想一下如果你是被招了，告诉你，和利时可以随便以一个理由很快结束了你，不要以为和他们签了就稳妥了，别的公司我承认行，但是对于无耻的和利时来说是不可能的，完全不是人性化的公司，不过这倒是符合他们的“达尔文”理论，他们构建的优化理论；第四、我放弃了后续好多的面试机会选择了和利时，然后得到的回报是这样的（后续我有金科、轻软创新、银联、CNET、三星鹏泰以及大小接近二十个面试机会），心里面想的是既然签了这里就该安心这里工作，以为他们很好心，现在我告诉你他们的合同没有用，你可以理解为就是一张纸而已，因为他们没有信用可言，没有道德可言，只有资本家马克思说的最原始本性。
最后得到的深刻教训：第一、不应该相信公司会给你什么，哪怕一丝的信任，随时你有可能丢掉你的饭碗；第二、如果你是40岁，他们干掉你了，你估计想自杀，因为这一件事情体现了；第三、不要相信这种企业，如果后续有面试的话，兄弟姐妹们你们就继续面试吧，哪里顺眼去哪里，哪里更高去哪里，哪里更好去哪里，今天倒霉的是我，也许下一个就是你了，我不是在诅咒你们。
兄弟，别抱怨了！就当作一次学习吧！总不能活在这个阴影里啊！凡事看开些。。。。。。
发表于：2017-03-19 22:44:37
73楼
回复内容：
对：廖坤 杭州和利时与北京和利时员工待遇是一个标准，统一的薪资体系。我有一个朋友在和利时，他做过DCS工程，现在核电，据他讲：工程技术人员：一档：2500-3500元(新手\年轻人)； 二档：3500-5500元(来公司2年以上和中坚力量)； 三档：5500-7500元(来公司4年以上骨干力量)； 四档：7500-9500元(来公司5年以上和业务骨干)； 五档：9500-11500元(来公司5年以上和突出骨干\专家\高级项目经理） 六档：11500-13500元.......(资深突出骨干\专家\高级项目经理).待遇与工作地点、工作经验、业务水平、能力大小、个人绩效考核等有关，只要你干的好，待遇每年增长，有的员工比干部高，只要你塌心做事、能力强，公司能公正的给你待遇。和利时的待遇不是要来的，也不是争来的，更不是一成不变的，是自己干出来的。公司有一套的个人绩效考核办法和激励机制。和利时的骨干和有能力的人很少有离职的，离开和利时的人多数是因为没有真本事或犯了错误。 内容的回复：垃圾一个: 大电力搞不过ABB和艾默生，热电搞不过南京科远，石化搞不过浙江中控，仪表总包搞不过川仪。但是和利时的领导玩政治是一流的，小心老狐狸孟天林给你穿小鞋，现在全国联络处经理都换成老孟的亲信了。不过和利时老板王常利很不看好孟天林。
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