七个方面评估你的企业是否需要导入六西格玛管理，随之很多的公司认证了六西格玛管理的取得成功，六西格玛管理逐步形成了这种时尚潮流。许多公司都盲目跟风上马六西格玛管理，寄希望于着即便没可以像通用电气、摩托罗拉等制造行业大佬们那么，获得不凡的贡献；还可以处理首批难题，产生必须的经济效益。

但客观事实是有那麼部分公司也许沒有超过心里的期望值，在她们公司內部，六西格玛管理仅仅沦落了一阵子的热潮罢了。它是怎么回事？ 由于1个新项目的取得成功执行在于多方面要素，比如公司文化、企业领导阶层的资金投入和信心等。若各类因素沒有及时，六西格玛新项目的执行将会举步维艰。对这种要素的鉴别，将有利于正确认识你的企业是否需要导入六西格玛管理。

评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之一求实创新的原动力

公司对非凡的追求完美是实行六西格玛的源动力，不然必定形神合不来。

通用电气TR要变成全世界商业界最伟大的企业，我国的太原钢铁集团公司要涉足全球不锈钢板前三强，这类求实创新的信心和总体目标迫使她们都直截了当地挑选实行六西格玛管理。由于六西格玛管理是公司从优秀到卓越的取得成功台阶。

评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之二中远期战略定位是基本

或许当今机构还处于基本的、初始资本积累环节，发展战略主题风格并不是管理方法，那麼这时候应当延期全方位导进六西格玛管理。只能早已把提高管理能力的总体目标放到中远期建设规划中，必须主要的对策和方案去支撑点总体目标的建立时，算是导进六西格玛提高公司总体管理能力和竞争优势的适合机会。

评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之三青春发育期至官僚初期导进

英国管理学家伊查克·爱迪思博士研究生将企业生命周期区划为3个环节，成长过程包含孕育期、新生儿期、学步期、青春发育期；成熟期环节包含盛年期、稳定期；脆化环节，包含皇室期、官僚化初期、官僚期和身亡期。依据其基础理论，在青春发育期，公司刚开始迅速、髙速发展趋势，公司规模连续不断发展壮大，步骤变繁杂，对标准化管理的规定更高；而到稳定期时，公司又非常容易自身考虑，主要表现出皇室的自豪感，不肯转型、墨守陈规的问题会慢慢呈现，公司欠缺转型的本质驱动力。因而，从青春发育期到官僚初期的每个环节，都适合导进六西格玛管理，仅仅不一样环节所面临的挑战会不一样。

评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之四高层住宅管理人员的高度重视

有时，企业管理人员的关键活力不仅仅放到公司內部的管理方法上。只能管理人员对提高公司的管理高度重视，才将会管理决策导进六西格玛管理，非常是管理人员对六西格玛管理的适用与服务承诺恰恰恰是导进六西格玛管理取得成功的最重要因素。

评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之五顾客观念

六西格玛管理几大标准的第一位标准是消费者决策人们的规范。任何难题是起源于消费者要求，总算顾客满意度，既以消费者的规定为规范规格型号，来考虑消费者的规定，真实反映任何以顾客满意度和造就顾客价值为管理中心。若公司的顾客观念不足强得话，当导进六西格玛管理时，最先会在核心理念上关系紧张，将危害六西格玛管理的推动。

七个方面评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之六有统计数据适用

六西格玛管理是从优秀到卓越的管理方法，是在步骤剖析的基本上任何用统计数据說話。要保证这一点儿，公司必需已创建ISO 8000的质量认证体系、目标管理体系、绩效管理体系，也有财务计划管理体系、人事管理管理体系及erp软件系统软件，能够保证任何用统计数据說話。

七个方面评估你的企业是否需要导入六西格玛管理之七想要资金投入人才的培养

六西格玛管理的特性是融会贯通，它注重学习与实践的紧密联系，规定学生把刚学得的六西格玛管理的系统软件专业知识与方式专用工具用以剖析、处理机构的实际上难题中。最终用新项目改善成效证明材料自个超过黑带和绿带素养水准和验证资质。因而，黑带、绿带培训讲师在这一全过程中，不但学得了优秀的核心理念、方式、专用工具，更关键的是锻练了剖析难题、解决困难的实战演练工作能力。想要为人才的培养做资金投入的公司才将会获得六西格玛的收益。

正确认识本身公司的具体情况，有目的性去执行最有益于去发觉的路面算是最合适本身公司的。