（已结帖）工控求职HR面试擂台第四十八期——被无端辞退，如何保障自己的利益？ 点击：1006 | 回复：37
当自己被企业无端辞退时，如何保障自己的利益？
请结合你的个人理解，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题？这个问题如何回答较为妥帖？回答这个问题该注意什么？并谈谈如何更好地保障自己的合法权益？
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控HR面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台半月结帖一次。（本帖3月中结帖)
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
注：因本期擂台题目关注度较高，遂决定延长半个月，届时奖励按两期发。
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当我接到被辞退的通知时，我会要求公司给个说法，并根据对方说话语气和态度决定回应对策。
如果对方以冷峻的面孔、严肃的口吻告知我是因为工作不能胜任的缘故，我会保持沉默，即便知道这是借口另有隐情，也不会死缠烂打要公司予以挽留。常言道：听话听音，自己的水平如何自己心里最清楚，因为锋芒毕露遭人嫉恨之事不胜枚举。上司要炒你鱿鱼的主意已定，总要找个杀伤力强的理由来为辞退你定调。这个理由必须是冠冕堂皇表面看来不带任何个人偏见，却足以致你于死地，正所谓“欲加之罪，何患无辞”。对有着如此上司的公司不值得留恋。当然，这些只是自己的心理活动，面对主考官，不可和盘托出，应凭着自己的内心判断见机行事，看菜下碟，讲究说话的艺术。万不可愤愤不平满腹委屈地向招聘人员诉说一通，以免给对方留下“极端、自我”的不好印象。这时，只能说本人认了这一说辞，在自身的正当利益得到保障的前提下，卷起铺盖走人。
如果对方面带难色，以委婉的语气回答我是因公司不景气要裁员而忍痛割爱时，我会据理力争，希望公司方面不能凭资历或关系等因素决定人的去留，而是要引入竞争机制，实行人人公平竞争。但我会清醒地认识到自己的申辩有时无济于事，于是，便会有下一步的维权行动。
每一位员工都有权利享受应有的劳动保护权益。但凡开明的公司一旦辞退员工，会立即给于对方在公司期间薪酬、保险金的全额发放，并发给其工作期间应备的劳动防护用品。如遇无理辞退员工的公司，员工则要提防其使用拖延、苛扣甚至分文不发的无赖做法。此时，为了使自己的合法权益不受侵害，应向公司提出口头申述，未果，便要提交诉状通过法律途径解决问题。提起诉讼前，要通读《劳动法》有关条例，并准备齐全相应的证据，如与公司签订的劳动合同协议书、上岗证、特种作业证、技术等级证、技术职称证、工资条、考勤表等有效证书、证件或凭证等。待到法律仲裁时，这些证据的出示以及《劳动法》条例的娴熟运用，能起到铁证如山的效果，从而达到胜出的目的。
当老板无端辞退时，首先要敢于理直气壮地向老板求证，问明白是什么原因，是公司原因还是自身原因，弄明白原因才有利于自己以后的发展。其次弄明白原因后，要及时维护自己的权益，问清楚是否按照国家规定和合同约定给与自己正常的补助与损失，以免自己糊里糊涂的签字解约后吃哑巴亏。
遇到这样的问题，如果公司有人力资源部的首先要和人力资源部负责人谈条件，因为人力资源部对于国家规定明白的多，尽量不要冲动，与领导直接冲突。
如果小公司没有人力资源部的要找好自己的合同和相关法律条文找经理谈一下。
在与负责人或者领导沟通不能解决问题时，及时向工会、仲裁机构提起申诉，现在中国的仲裁机构比较健全，对于维护劳动者权益方面作用还是挺大的，最后实在不行可以通过法律手段向法院提起诉讼解决问题。
避免这样的问题，首先是自己在找工作的时候要全面了解公司，了解一下公司的实力、公司的人力资源制度和公司的诚信度，在全面考察后，得到认可后，在与公司签订合同时，要注意合同规定，保证自己合法权益不受到伤害，做好长远打算，不要觉得和气生财，很多长远的事情不考虑，为自己留条后路。
工控求职HR面试擂台第四十八期——被无端辞退，如何保障自己的利益？
一等奖：20MP
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二等奖：10MP
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鼓励奖：50积分
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