（已结帖）工控求职HR面试擂台第四十八期——被无端辞退，如何保障自己的利益？ 点击：994 | 回复：37
当自己被企业无端辞退时，如何保障自己的利益？
请结合你的个人理解，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题？这个问题如何回答较为妥帖？回答这个问题该注意什么？并谈谈如何更好地保障自己的合法权益？
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控HR面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台半月结帖一次。（本帖3月中结帖)
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
注：因本期擂台题目关注度较高，遂决定延长半个月，届时奖励按两期发。
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被无端辞退，公司结清了你的工资、并且按劳动法规定给予了一定补偿（具体见劳动法规定，是按工龄补偿的，好像是一年补偿一个月工资。不满一年但满半年按一年计算，不满半年按半年计算），那么你就只能接受这个现实了。
被无端辞退，公司不予以任何补偿，你就要考虑伸张权利了。
有劳动合同的话。先去公司辖区地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，双方都有权利到法院起诉。（注意：走这样的途径你必须要有1.持久战的思想准备。2.一开始就要注意保存好各种各样的证据材料）
没有劳动合同的话。你只要有证据证明你曾经在公司服务过（例如：同事证明；工资条；工作卡等），那么很好办，直接仲裁就有结果，没有说的。
相信我们很多人碰到过被无端辞退的情况，尽管公司理由多多，但是自己的利益也不能被人任意践踏，觉得委屈就勇敢地拿起法律武器来。
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；
如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；
如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。
2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。
当自己被企业无端辞退时。。。。
企业不会无端辞退员工的，偶是这么理解的，企业要辞退一个员工总会有理由的，所谓欲加之罪何患无穷，随便找个理由就可以了，比如这个工作不称职，何谓不称职这个领导说了算，所以企业辞退职工从来没有无端一说。
为什么企业辞退员工要找个理由呢，因为员工与企业是签订了劳动协议的，劳动协议中规定无端辞退在职员工企业被看做违约，违约就要支付职工的违约金，这个处于强势的企业怎会给要被辞退的职工违约金呢，这个总会找理由把你辞职了，其中不称职不合格是最好的挡箭牌，甚至有的企业还会让你自动辞职，好扣你违约金，所谓自动辞职就是让你呆不下去了，处处为难你处处给你压力，这个企业还不好办，虽然咱们企业都有工会，但是工会的作用只负责收取会费，其余的一概不管，因此企业想用职工就用，想不用就不用，职工永远处于劣势。
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