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(已结帖)工控求职HR面试擂台第四十八期——被无端辞退,如何保障自己的利益? 点击:842 | 回复:37


发表于:2013-03-01 09:46:19
楼主

当自己被企业无端辞退时,如何保障自己的利益? 

 

 

 

请结合你的个人理解,谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题?这个问题如何回答较为妥帖?回答这个问题该注意什么?并谈谈如何更好地保障自己的合法权益?


希望我们每个工控朋友都参与进来讨论!!!! 

工控HR面试擂台每期一题,内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们,但是打擂者不限,只要求能对所提问题给出完整的,尽可能详细的、合理的回答,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。

 

评分标准:原创、简洁、实用、可行。 

本擂台半月结帖一次。(本帖3月中结帖)

奖项设置:一等奖1名:20MP,二等奖3名:10MP,三等奖4名:5MP,鼓励奖:50积分。 

MP介绍:gongkongMP即工控币,是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位,类似于大家熟悉的QB,1个MP=1元人民币。 

MP有什么用?兑换服务:以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。

 

注:因本期擂台题目关注度较高,遂决定延长半个月,届时奖励按两期发。

 

 



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sdzhibohui

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发表于:2013-03-01 09:56:34
1楼
占楼                                              

联不通

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发表于:2013-03-01 10:00:32
2楼
我们公司辞退人多发2个月的工资

银光人生—华

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发表于:2013-03-01 10:29:07
3楼
应该是分情况的:
一.如果签订了合同且合同到期,就没有赔偿(说明:看你所在地区的政策,合同到期是否给予
补偿,不同地区政策不一样,广东省各地区政策都不一致,大部分地区不予补偿); 
二.没有签订合同,如果工作时间不足一年,没有提前一个月通知,补偿两个月工资;超过一
年,补偿三个月工资;提前30天通知,可以少补偿一个月工资。
不过现在,有的单位不待还好,好多早想走的人就无所谓;

qinghang

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发表于:2013-03-01 12:49:08
4楼

我觉得应该依据之前你跟公司签订的协议上来说,若无辜被辞退应该有一定的赔偿

zdm2008

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发表于:2013-03-01 12:54:52
5楼
利用法律或劳动法保护自己,一般在一个企业工作年限多了,企业对你也是有感情的,要是无端把你辞退了,首先查找自己的问题,如果自己美问题,你就应该理直气壮的去向公司要个解释。为什么无端辞退、让公司说明理由、当然公司辞退你肯定啥理由都有。这个时候从两方面出发、运用法律手段起诉、第二个是要从公司经营出发。

秦君_1

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发表于:2013-03-01 13:29:27
6楼

被无端辞退,公司结清了你的工资、并且按劳动法规定给予了一定补偿(具体见劳动法规定,是按工龄补偿的,好像是一年补偿一个月工资。不满一年但满半年按一年计算,不满半年按半年计算),那么你就只能接受这个现实了。

被无端辞退,公司不予以任何补偿,你就要考虑伸张权利了。

有劳动合同的话。先去公司辖区地劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,双方都有权利到法院起诉。(注意:走这样的途径你必须要有1.持久战的思想准备。2.一开始就要注意保存好各种各样的证据材料)

没有劳动合同的话。你只要有证据证明你曾经在公司服务过(例如:同事证明;工资条;工作卡等),那么很好办,直接仲裁就有结果,没有说的。

相信我们很多人碰到过被无端辞退的情况,尽管公司理由多多,但是自己的利益也不能被人任意践踏,觉得委屈就勇敢地拿起法律武器来。

王者之师--lzgz00

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发表于:2013-03-01 15:53:18
7楼
在中国,人情大于法律

安徽 爱学习

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发表于:2013-03-01 19:15:03
8楼

首先你要理直气壮说,我会利用法律或劳动法保护自己

1.要是你想继续在公司上班,你可以与公司协商,查找自己的问题,如果自己没问题,你就应该理直气壮的去向公司要个解释。为什么无端辞退、让公司说明理由。

2.你可以到当地的劳动部门投诉,让劳动部门与公司协商,结果不满意你可以申请劳动仲裁,再不让你上班,你就只有到法院起诉,请求法院支持你回公司上班。

3.要是你不想干了,也是依照上面的程序,只是你的请求变一下,变成支付你劳动补偿金了。

江湖走走--原创军团

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发表于:2013-03-02 00:33:44
9楼

如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:
如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;
如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿;
如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。
如果双方未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的,单位应支付你11个月的经济补偿;
如果未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你12个半月的经济补偿;
如果未签订劳动合同,单位无故解除劳动合同的,单位应给你14个月的经济补偿。
2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

 

 

王者之师----四月飞儿

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发表于:2013-03-02 09:20:07
10楼

看和单位的关系了,和单位协商,若不行,就只能来点硬的了

最多两年

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发表于:2013-03-02 12:03:03
11楼

面试的时候......如果有企业提出这个问题.没什么好说的.

直接说一句,估计适应不了贵公司的发展,等以后有机会合作吧.

然后LET‘S GO.

一生无悔我无悔

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发表于:2013-03-02 13:02:25
12楼

企业如果提出无端的辞退,我会首先向公司要出,辞退我的理由,问题是出在哪一方,如果是我做的不对,我今后会认真的改正,如果是公司一方,我会为他提出自己的见解,真是不通的话,就只有走法律程序了。按照签订的合同和法律手段,来维护自己的利益,并得到应得的补偿。

寂寞小弟

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发表于:2013-03-02 16:45:52
13楼

1.回答这个问题时,首先要婉转一点,领导无端辞退你,他跟定也有他的理由,或许领导为了不得罪别人,而把你辞掉。你可以问一下理由,不要当着大众面,说一些伤感情的话。

2.通过与领导的交谈,如果真不行,就只好通过合法的权益,来保护自己的利益,提倡和谐社会吗!好聚好散,这样都不伤感情,是金子到哪儿都发光。

3.要提醒各位是,在我们找工作的时候,一定什么手续要全,特别是用工合同和自己的福利保护,真到那么一天,我们手里也有证据,得到应得的补偿。

刘阳和

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发表于:2013-03-02 20:00:36
14楼

如果被无端辞退,首先向公司询问理由,并提出自己的看法,协商一下看能不能解决问题。实在不行诉诸法律,用法律武器来保障自己的合法权益。

刘志斌

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发表于:2013-03-03 17:15:33
15楼

1、“无端辞退”是个弱者受到强制的问题,如果你能找到制约强者的强者,你的利益方可得到保护,否则是徒劳的!

2、很多情况下,是“此处不留爷,自有留爷处”,……

时空——王者之师

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发表于:2013-03-03 20:09:13
16楼

仔细阅读劳动法,然后找负责人谈判,不满足,准备好证据,举报公司违法

明亮天空

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发表于:2013-03-03 21:54:39
17楼

我以前呆的那公司,不要你了,如果能辞退你,还算客气的。公司的做法,就是不辞退你,处处刁难你,让你受不了,自动离开,还七折八扣的扣你的钱。

研讨会宣传员_3259

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发表于:2013-03-04 15:19:14
18楼

俺们这儿可不那样。

一直想办法扣工资,专门找毛病(人非圣贤孰能无过?有过就扣钱,扣得你哑口无言)直到你无法忍受了,自己一走了之。人家会说:是你自己辞职不干的...

卖身了,求买主中...

 

研讨会宣传员_3259

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发表于:2013-03-04 15:20:09
19楼
回复内容:
对:明亮天空关于我以前呆的那公司,不要你了,如果能辞退你,还算客气的。公司的做法,就是不辞退你,处处刁难你,让你受不了,自动离开,还七折八扣的扣你的钱。内容的回复:


天哪,明亮兄也遇到这种事儿了!

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发表于:2013-03-04 16:15:17
20楼

当自己被企业无端辞退时。。。。

企业不会无端辞退员工的,偶是这么理解的,企业要辞退一个员工总会有理由的,所谓欲加之罪何患无穷,随便找个理由就可以了,比如这个工作不称职,何谓不称职这个领导说了算,所以企业辞退职工从来没有无端一说。

为什么企业辞退员工要找个理由呢,因为员工与企业是签订了劳动协议的,劳动协议中规定无端辞退在职员工企业被看做违约,违约就要支付职工的违约金,这个处于强势的企业怎会给要被辞退的职工违约金呢,这个总会找理由把你辞职了,其中不称职不合格是最好的挡箭牌,甚至有的企业还会让你自动辞职,好扣你违约金,所谓自动辞职就是让你呆不下去了,处处为难你处处给你压力,这个企业还不好办,虽然咱们企业都有工会,但是工会的作用只负责收取会费,其余的一概不管,因此企业想用职工就用,想不用就不用,职工永远处于劣势。


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