（已结帖）工控求职HR面试擂台第四十八期——被无端辞退，如何保障自己的利益？ 点击：1016 | 回复：37
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被无端辞退，公司结清了你的工资、并且按劳动法规定给予了一定补偿（具体见劳动法规定，是按工龄补偿的，好像是一年补偿一个月工资。不满一年但满半年按一年计算，不满半年按半年计算），那么你就只能接受这个现实了。
被无端辞退，公司不予以任何补偿，你就要考虑伸张权利了。
有劳动合同的话。先去公司辖区地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，双方都有权利到法院起诉。（注意：走这样的途径你必须要有1.持久战的思想准备。2.一开始就要注意保存好各种各样的证据材料）
没有劳动合同的话。你只要有证据证明你曾经在公司服务过（例如：同事证明；工资条；工作卡等），那么很好办，直接仲裁就有结果，没有说的。
相信我们很多人碰到过被无端辞退的情况，尽管公司理由多多，但是自己的利益也不能被人任意践踏，觉得委屈就勇敢地拿起法律武器来。
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；
如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；
如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。
2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。
当自己被企业无端辞退时。。。。
企业不会无端辞退员工的，偶是这么理解的，企业要辞退一个员工总会有理由的，所谓欲加之罪何患无穷，随便找个理由就可以了，比如这个工作不称职，何谓不称职这个领导说了算，所以企业辞退职工从来没有无端一说。
为什么企业辞退员工要找个理由呢，因为员工与企业是签订了劳动协议的，劳动协议中规定无端辞退在职员工企业被看做违约，违约就要支付职工的违约金，这个处于强势的企业怎会给要被辞退的职工违约金呢，这个总会找理由把你辞职了，其中不称职不合格是最好的挡箭牌，甚至有的企业还会让你自动辞职，好扣你违约金，所谓自动辞职就是让你呆不下去了，处处为难你处处给你压力，这个企业还不好办，虽然咱们企业都有工会，但是工会的作用只负责收取会费，其余的一概不管，因此企业想用职工就用，想不用就不用，职工永远处于劣势。
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