（已结贴）工控求职HR面试擂台第二十一期－你希望与什么样的上级共事？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

（已结贴）工控求职HR面试擂台第二十一期－你希望与什么样的上级共事？点击：3084 | 回复：39

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发表于：2011-07-08 21:23:43

楼主

你希望与什么样的上级共事？

请结合你的个人经验和阅历，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的？你认为这个问题应该如何回答？回答这个问题该注意什么？

希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！

工控工控HR面试擂台每周一期每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能的详细、合理的回答的，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，能给即将找工作的朋友一点点帮助，评分标准：原创、简洁、实用、可行。

本擂台每周一题，周末结贴。奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖6名：5MP，鼓励奖10名：30积分。

MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。

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bhdxzgp

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发表于：2011-07-30 21:31:03

1楼

能开心的工作就可以其他不去想了，

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yanwen0227

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发表于：2011-07-31 06:21:17

2楼

希望自己的领导有能力、有实力、勤学、多练、敢做、敢当、关爱下属的领导；如果自己的领导飞扬跋扈、不可一世、目中无人，那么在现在的社会，誰还在乎找工作困难。大家在工作时，不一定在乎工资的多少，要到一个舒服的地方去工作，领导是最关键的。如果没有了下属，那么他也就不是领导了，因为没有了下属吗？

我现在的领导对大家很好，反过来，大家对他也很敬重。都说他是好领导。下属员工刚来的时候都是很好的，只是看要什么样的领导带的？这就要看领导了！

说实在的，我现在也是领导，我对自己的属下自己感觉很好。不会的东西还要我亲自动手教他们。偶尔还给他们讲个笑话之类了，缓解一下工作的压力。没有了下属，那我去领导誰？要相信集体的力量，工作不是一个人的！

个人认为：合格的领导=支持+帮助+教育+批评

但是作为自己来说要学会生存的本领——学会在各种环境下生存！

刀在石上磨，人在世上练！

如果有一天你自己当老板了，那么所有的人都是你的手下了，那么你怎么办呢？

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电仪人生

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发表于：2011-07-31 08:42:16

3楼

希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

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shuilian

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发表于：2011-07-31 10:13:51

4楼

心胸坦荡，有事当面指出。

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一品黄山

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发表于：2011-07-31 10:14:56

5楼

能成为朋友的人，可以交心的人。

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lv_dingfu1985

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发表于：2011-07-31 13:47:37

6楼

我希望上级是1；有当当2；工作严整不失风度；

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九色鹿

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发表于：2011-07-31 20:04:46

7楼

德才兼备最佳。

但工作的过程就是解决问题的过程，包括技术的问题，人际的问题。人应该能与欣赏的人相处，也应该能与不赞赏的人相处。

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zling

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发表于：2011-07-31 21:41:37

8楼

通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

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山东小平

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发表于：2011-07-31 22:23:28

9楼

公平，公正，技术水平较高，能维护本部门或手下的利益

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明亮天空

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发表于：2011-08-01 08:31:19

10楼

漂亮,贤惠,有爱心............

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zhxl198808

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发表于：2011-08-01 08:56:10

11楼

用人所长，天下无不用之人；
用人所短，天下无可用之人。

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pmcuser

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发表于：2011-08-01 11:45:44

12楼

有智慧的上司会让你的工作变得更加顺心

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云锋

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发表于：2011-08-01 12:47:48

13楼

亲上更亲下。

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house

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发表于：2011-08-01 16:15:40

14楼

我只要求有一个有责任感的上司，别无他求。上级给我下达任务时，能准确而清晰，使下属的工作更有目的，这样才能产生更高的效益。同时如果工作上出现了什么差错，如果是属下的过失，罚之当罚，自己作为直接领导，也因负起相应的责任；如果是自身的过失，更不迁怒于人，勇于承担责任，这样才能得到属下的尊重以及高层的器重。

（面试时说的话也不宜过多，简练为宜。）如上是我的想法，请批阅

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zllk04266

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发表于：2011-08-02 09:15:35

15楼

上级又不是我们希望什么样就能什么样的，作为一个新人，只有我们去适应老大的工作处事方式，不可能要求老大来适应自己，在还没有达到缺你不可的条件下，这个基本上算是奢求，回答的时候也只能谈谈自己对自己的期望，短期目标啥的，希望自己能尽快适应环境，适应老大和团队的工作方式，更好的融入团队，应该尽量避免对领导的具体要求和希望

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