（已结帖）工控求职HR面试擂台第三期－你如何评价你上一个老板？-专业自动化论坛-中国工控网论坛

（已结帖）工控求职HR面试擂台第三期－你如何评价你上一个老板？点击：3591 | 回复：39

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发表于：2011-03-18 21:53:00

楼主

        在求职面试的过程中，HR经常会问到的一个问题是你如何评价你的上一个老板？

        请结合你的个人经验和阅历，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的？你认为这个问题应该如何回答？回答这个问题该注意什么？

        希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！

        工控工控HR面试擂台每周一期每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能的详细、合理的回答的，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，能给即将找工作的朋友一点点帮助，评分标准：原创、简洁、实用、可行。

        本擂台每周一题，下周末结贴。奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，鼓励奖10名：30积分。

        MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。

        MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。

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发表于：2011-03-22 22:08:02

21楼

实话实说！好就说好，坏就说坏！

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Piston

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发表于：2011-03-23 00:54:56

22楼

走了，也不一定是因为老板，还可能是其他的事情

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AQD008

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发表于：2011-03-24 11:51:36

23楼

走了几家企业。老板有好的也有差一点的。到新的一家企业就有一位老板问过此问题。我记得老板问的是；你为什么不在那家公司干了，老板对你怎样。我回答是；1 对那种产品不太喜欢。2 离家有点远交通不便。老板不错。临走时老板还说；以后什麽时间想回来随时欢迎。

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Smile

[管理员]
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发表于：2011-03-24 12:34:32

24楼

首先事情分两面看：一说上老板的好处，但是要一带而过。否则招聘人员会说，这么好的老板，你为什么离开？即使问及的话，离开原因要说客观原因，比如上下班不方便……

对于上一老板弱点要点到为止。比如公司管理上不正规，企业效益前景勘忧等。

总之让人家明白。你是了解你的老板的。离开原因不是“私心”而为，而是客观因素造成。

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jack758186913

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发表于：2011-03-24 16:17:22

25楼

只要你能为公司或企业创造利益，哪个都会对你好的，老板都是这样想的吧。

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钟爱一生

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发表于：2011-03-24 17:01:40

26楼

前一份工作做了几年，只见过老板几次。为了得到更好的提升和发展，我选择了现在这份工作。

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cqu_rockwell

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发表于：2011-03-25 23:40:52

27楼

这个问题，还是从老板的优点说起，而且要说和老板关系融洽！说到这些HR肯定会问为何辞职，这个问题，也是必须考虑到得，原因也就是因为个人前途了，也可以说不喜欢公司的文化环境！

总之，评论别人总是不好，捡好的说点总是没错的。这个问题可以说几句转到其他话题上，不可多说，也别乱拍马屁！

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最后回复

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发表于：2011-03-25 23:46:38

28楼

不要说原老板的短处与对原老板的坏话，要说些他的优点，成绩，能力方面的。
比如管理能力、为人品行、关心员工等，不说或少说其缺点。即使矛盾很大，也要掌握分寸。你在原老板身上学到是他的成功与魅力。这样才能让新老板对你的第一感。

切忌不要说原来老板的坏话，在评价原来老板的时候要想想你想在现在公司得到什么，现在的公司能给我什么，比如说薪资问题，那就尽量多说一点你原来的薪酬，离职原因尽量说自身的原因

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陈石头

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发表于：2011-03-26 22:57:36

29楼

站个位置，明晚来答题！

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cqu_rockwell

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发表于：2011-03-27 13:52:45

30楼

引用陈石头的回复内容：

站个位置，明晚来答题！

你要加油啊，晚上结贴，就等你了。

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zhjie

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发表于：2011-03-27 14:15:01

31楼

引用一品黄山的回复内容：无所谓好老板坏老板，毕竟能当上老板的都有过人之处。只能说上一个老板的管理方式自已适应不过来。

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MadforG

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发表于：2011-03-27 14:20:02

32楼

对于回答这类的问题，感觉明显是HR们的一个陷阱，因此我认为要注意一下两点：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个老板受到再大的委屈，对老板有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；感觉最好的是回答的答案是积极正面的，至少是中立的吧。
②然后为了能打消面试官认为你刚才说的话是在瞎说或是迎合他（面试官），你可以补充点说下自己的离开那个公司那个老板的理由（因为你前面对你的上一任老板既然是积极正面的回答，所以你要让现在的面试官吃颗定心丸），这样能让HR满意的接受你对商人老板的评价。当然也必须是说些最主要原因就可以了，比如：我希望能获得一份更好的工作，现在的公司没有什么晋升的机会了，我希望找一份更加有挑战性的工作。感觉这样说是比较合乎情理的，面试的HR也没什么感觉不对的。

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玻璃的心

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发表于：2011-03-27 14:32:06

33楼

对于这个问题本人感觉，如果要就这个问题回答，那最好的对老板评价中肯，积极，因为在面试的时候必须给HR留个比较好的印象，其它的想评价的是等进了公司在评价也不迟。

对于这个问题的换个思路的回答是：我们可以转变下话题，稍微说下老板还可以之后转到自己离职的原因上来，因为对老板的评价和感觉很多方面是体现在离职的原因上的。这就可以说些什么自己想找一份更加有挑战性的工作，现在公司没有什么晋升的机会了的话题，这样转到了自己熟悉好回答的话题上，也很好的让HR从侧面知道了你对老板的评价，而又不会影响HR对你的看法，最主要的是让HR知道了你是怎么一个上进的人。

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cqu_rockwell

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发表于：2011-03-27 22:10:01

34楼

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玻璃的心